Brigade szervezeti forma a munkaerő - elvont, 1. oldal
Szövetségi Hivatal OKTATÁS
Állami oktatási intézmények
Magasabb Professional Education
„Dél-Orosz Állami Egyetem Közgazdasági és Szolgáltató”
Volgodonsk Institute of Service (ág) az állami oktatási felsőoktatási intézmény
„Dél-Orosz Állami Egyetem Közgazdasági és Szolgáltató”
(VIS GOU VPO "SRSUES")
Bachelor 080100 "Közgazdaságtan"
C o n t r o l s n a r i a b o r egy
Tárgy (opcionális) brigád munkaszervezési formák. Típusai csapatok.
Szervezése és szabályozása a munkakörülmények, a Brigád
A fegyelem Munkagazdasági
Kifejlesztett: NV Kostenko
(Aláírás és dátum) (kezdőbetűi eredetű)
Head: IS Kuvaldina
(Aláírás és dátum) (kezdőbetűi eredetű)
Sushnost és értékét a brigád formájában munkaügyi szervezet. 5
Rendelet és a munkaszervezés csapatok. 11
Értékelési módszerek a bér alap a kollektív szerződés feltételeinek. 13
Hivatkozásokat. 19
A fő gazdasági előny a brigád forma munkaügyi szervezet a gyors ütemű termelékenység emelkedésével. Jó eredményeket értünk el, mivel a nagy kombinálásának lehetősége munkahely és funkciókat, mnogostanochnogo karbantartása, kezelése munkaidő és mások.
A mai viszonyok között a gyors frissítéseket, fontos, hogy gyorsan új termékek, eljárások és berendezések. A széles kombinációja szakma nagyfokú mobilitás és gyorsaság csapatok ezeket a folyamatokat végzik, sokkal sikeresebbek.
Az összefüggésben csapat készségek fokozott javításával vnutribrigadnogo munkamegosztás és a specializáció a munkavállalók teljesítményét az ilyen műveletek, amelyek a legjobban megfelelnek az képességeit. Ez nem mindig lehet megvalósítani az egyes munkaszervezési formák.
Így a dandár szervezeti forma a munkaerő nem termel elegendő hasznot elérni a maximális kamat dolgozók termelékenység javítása. Ezért a tanulmány a képességek és funkciók alkalmazásának dandártábornok munka sürgős.
A természet és jelentősége a brigád forma munkaszervezet
Brigade munkaszervezési formák alapján a szakszervezet a munkavállalók kollektívák termelési csapat. Ez magában foglalja a megfelelő átalakítása a szervezet a termelés, a tervezés, a szabályozás és a javadalmazás, a folyamat irányítás és ellenőrzés.
Brigade díjazást biztosít a kialakulásának a kollektív keresetek, attól függően, hogy az általános teljesítményt a csapat és annak elosztása összhangban személyes munkaerő hozzájárulása a munkavállalók.
Termelési csapat alapellátási munkaerő kollektív a vállalkozás (szervezet), egyesítve a munkavállalók megosztásra, és a leghatékonyabb végrehajtását termelés (folyamatban) folyamat.
A fő feladat a dandár szervezeti forma a munkaerő modern feltételek áll jelentős növekedést a munka hatékonyságát az új és a meglévő csapatok a átkonvertálni az új típusú brigád, a szükséges feltételek megteremtése a stabil és nagy teljesítményű működés.
Az iparág csapatok vannak osztva a következő típusokat:
- speciális - csapatok működnek technológiailag homogén típusú munkák;
- összetett - csapat az összetett technológiai különböző, de egymáshoz kapcsolódó munka- és egyesíteni a munkavállalók különböző szakmák;
- cserélhető - a brigád, köztük a munkavállalók egy műszak (speciális vagy komplex);
- Keresztirányú - csapat, amely két vagy több munkavállaló váltott műszakban működő ugyanazon műszak és egy és ugyanazon a hardveren (specializált vagy összetett lehet);
- kibővült - csapatok működnek, mint általában, technológiailag kész munkát ciklus (feldolgozóipari termelés) és a szám eléri vagy meghaladja a kontroll standardok mesterek (lehet specializált vagy összetett, változékony vagy loop). A szerkezet a nagy integrált csapatok lehetnek mérnöki és technikai személyzet és a termelés szervezők;
- önhordó - csapat, amely létrehozta a kollektív felelősség anyagok használatának és az energiaforrások, és bevezette ösztönzők gazdaságuk alapján jóváhagyott fogyasztás szintjét és a szervezet a kapcsolódó bejegyzések;
- vállalkozók - csapat munkát végző szerződés alapján, amely szerint:
-világosan meghatározott mennyiségi és minőségi szempontból a végeredmény;
-Kollektív csapat függetlenség kiválasztásában speciális formái munkaszervezést;
Attól függően, hogy a termelési feltételek és a munkaügyi szervezet, általában és egyes esetekben kibővített integrált katonai egységek olyan egységek, amelyek élén csoportvezető. A hivatkozások az átmenő brigád kombinált dolgozik egy műszak. Fajta termelési csapat határozza meg a forma osztály és az együttműködés a munkaerő a vállalati, a természet a folyamat (process csatlakozások), a gépesítése és automatizálása termelés.
Specifikus csere brigád létre a feltételeket a technológiai szakosodás, a hangerő és a munka jellege lehetővé teszi, hogy egy kellően teljes terhelés dolgozik összhangban megváltozik a szakma és a képesítések és a végeredmény a munka speciális csoportokat (pl eszterga) szinte teljes egészében függ csak a csoport tevékenységében, .
Szervezet útján dandár (mindkettő speciális és komplex) által meghatározott időtartama termék gyártási folyamat ciklus (több mint csere munkaidő alap vagy nonmultiple it), valamint annak szükségességét, hogy csökkenti a szükséges időt, hogy hozzanak záró műveletet, javítja a váltás index és javítani kell a berendezések használatát .
Az új technológia bevezetése a jelenlegi szakaszban kíséri vállalkozások átmenet az anyagi munkamegosztás. Ezt a folyamatot tükrözi a fejlesztés tárgya zárt szaküzletek és a helyszínek és megteremti ennek alapján (a tendencia konszolidáció) integrált brigádok, amint azt a tapasztalatot, a szervezet a brigád dolgozik a fejlett létesítmények. Konszolidáció csapatok miatt van szükség, hogy átadják az önellátás és egy sor ösztönző rutinszerű feladatok kevesebb személyzettel.
Ötvözi kis számú speciális csapatok a kibővített komplex lehetővé teszi, hogy menjen egy minőségileg új munkaszervezés és a bérek. Ez azt jelenti, hogy:
-csapat nem csak a technológiailag kész munka, és az egész komplexum összefüggő tevékenységek előállításához késztermékek;
-lehetőség van arra, hogy egy teljes véletlen anyagi dolgozók érdekeit azokkal az üzlet, üzem fizetési cég (beleértve a bónuszokat) a végső eredmény a munkacsoportok;
-terhelés tervezési munkások és gépek válik egy integrált és hosszú távú jellegét, amely rugalmasabb és hatékonyabb felhasználása;
-szinkronizálás a teljes körű munka nem kerül sor adminisztratív és irányító személyzet, és a dolgozók maguk javításában érdekelt az eredmény a munka az egész csapat;
-a képzettségi szint és a termelékenység, a munkavállaló munkaerő válik a magasabb érték a közösség, mert ezek a tényezők függ a bérszint a csapat minden tagja;
-felelős a minőségi végtermék része, személytelen körülmények között, amikor egy terméket a több kisebb számban a csapatok, és a használata a termelési jelent a „közös” esik teljesen egyetlen integrált kollektív csapat;
-csapat fordul az elsődleges termelési egység, amely lehetővé teszi a közvetlen összefüggés a hatékonysága a munkáját, és a bérszint alkalmazottak a kapcsolódó iparágak, funkcionális szolgáltatásokat és támogatást egységek.
Tevékenységek csapat kell alapulnia, mint általában, széles elveinek alkalmazásáról költségelszámolási és szerződéskötési formák kompenzáció és juttatások a közös érdek és a munkavállalók felelőssége, hogy biztosítsa a magas hatásfok csapatmunka. A trend a fejlesztés a dandár szervezeti forma és stimulálása munka hatása alatt új vezetési módszerek növelését célzó csapatok számát a fizetési végleges eredmények, -hozraschetnyh, vállalkozó.
Attól függően, hogy a természet a bérszámfejtés és a csapat díjak a következőképpen oszlik meg:
- csapat dolgozik egy ruhát (normalizált referencia), de anélkül, hogy fizetnie az eredményeket a munkaerő. A munkások ezekben a csoportokban általában növeli a termelékenységet, de gyakran a „jövedelmező” állások jellemzően azok fejlődését. A művezető tudnia kell, és képesnek kell lennie, hogy a gyakorlatban hatékony módszerek forgalmazás obschebrigadnogo jövedelem;
- személyzet dolgozik, hogy fizetni egy kívül (normalizált útmutató) a végtermék. Ebben az esetben az összes munkás mellett a már említett anyagi érdeke ritmikus minőségi termékek előállítását a nómenklatúra és a rendre - tanulni, amennyire csak lehetséges (egy csapat) a kapcsolódó szakmák, működése és tevékenysége. Dandártábornok hozzá a régi problémákat: