Corporate szabadidő, hogyan kell pihenni a kollégákkal
Minden ünnepek hagyományosan három csoportba sorolhatók:
- naptár szabadság,
- családi üdülés,
- céges partik.
Annak érdekében, hogy a termelékenység növelése, meg kell tenni mindent a csapat gyülekeztek a lelki kényelem kell emelkednie. Meg kell tudni, hogy minden vezető. Személyi fontos, hogy megkapja a béremelés, bónuszok, kényelmes szék, de nem lehet összehasonlítani azokkal a pozitív érzelmek, hogy az emberek, amikor beszél informálisan. Amikor a csapat tagjai ünneplik a születésnapokat, vagy bármely más ünnep, ünnep kiderül, nem a vállalati. A fő cél a vállalati többi növelésére csapatszellem.
Hasznos ünnep, amely a vállalati felek, segít, hogy elvonja az unalmas irodai munka, negatív gondolatokat, amelyek felhalmozott minden munkavállaló. Az ember, miután az ünnep fogja érezni kellemesen fáradt, ő lesz a jó hangulat. Hála az ilyen vechernika alkalmazottak kap beszélni egymással, hogy jobban megismerjék egymást, mint amikor a hivatalban, hogy nincs ideje beszélgetni. De egy társasági esemény az emberek képviselik egy másik könnyű. Ez igaz nem csak az alkalmazottak, hanem a kiváló, társszervezetekkel.
Tartja céges partik kell készíteni előre az idő és nagyon felelős. Ha minden szervezett rendesen, ilyen esetben meg lehet oldani, ha nem globális, a szervezési feladatok megoldásában, amelyek fog sok időt a mindennapi életben. Relax az egész csapat lehet szervezni bármilyen alkalomra: a szállítási jelentések tervek végrehajtásáról, jutalmazására, és így tovább. A lényeg, a jó szervezés az esemény.
A csapat pihenhet az étteremben, a természet veszi körül, de a többi szükségszerűen együtt a team coaching.
Részvétel a vállalati feleknek meg kell tennie minden tagja a csapatnak, mert ma egy ilyen nyaralás részének tekintik a munkát. Egy személy képesnek kell lennie arra, hogy ellenőrizzék magad minden helyzetben, az ő viselkedése a többi attól függ, hogy folyamatos emelkedése fel a ranglétrán. Ember kell magának emlékezni egy egyszerű szabályt: egy vállalati semmilyen esetben nem lehet késő, és vele nem lehet hagyni, mielőtt a szabadság pénzben kezelése. Ahhoz, hogy a család tisztában volt, a személy kell tudni előre az esemény kezdetén, és hány órakor ér véget. Emiatt az emberek ki fog derülni, hogy nem felhalmoz egy problémát sem a családban vagy a munkahelyen.
Társasági munkavállaló kötelezővé kell tenni. Kivételt csak akkor lehet bármilyen jó oka. De még ebben az esetben, az irányítás lehet ezt kezelni, mint egy semmibe.
Az ünnep a munkavállaló nem vitatkozni a menedzsment dönt vele kapcsolatos kérdések bérek. Ez a munkavállaló a végén szomorúan. Beszélgetések kell végezni kizárólag idegen témák: szabadidő, természet, időjárás, és így tovább.
Amikor egy munkavállaló fog vállalati, meg kell elengedni minden problémát. Meg kell elfelejteni haragot, félreértések, szükség van arra, hogy egy jó hangulat és pozitív.
Légy egészséges és boldog!
Hasznossága és relevanciája információk