cég News
Milyen jogalkotási aktusok és normatív dokumentumok szabályozzák a találkozót, és a fizetési eljárás ideiglenes rokkantsági ellátások elbocsátott alkalmazottak? Milyen időkeretben után elbocsátása volt alkalmazottja a szervezet akkor kérheti a korábbi helyén, ha a betegség? Ahhoz, hogy ez milyen mértékben fogják fizetni betegszabadság?
5. cikk szövetségi törvény N 255-FZ felsorolt esetekben az ideiglenes rokkantsági ellátások. . Különösen n 2 az említett cikk van állítva: az ideiglenes munkaképtelenség juttatást fizet a biztosított személy. ha betegség vagy sérülés fordul elő 30 naptári napon belül a felmondás napján e munka vagy tevékenység, vagy abban az időszakban megkötésének időpontjában a munkaszerződés időpontja előtt lemondás.
Megjegyzés: A munkavállaló nem köteles haladéktalanul nyújtson be orvosi igazolást fizetési végén ideiglenes rokkantsági: ő erre hat hónappal azután a nap rehabilitáció (1. bekezdés 12. cikk szövetségi törvény N 255-FZ ..).
A jelenlegi jogszabályok értelmében rokkantsági lemez, először egy dokumentumot, megerősíti felszabadulását a munkából a rokkantság miatt, másrészt pedig a pénzügyi dokumentum alapján, amely hozzá van rendelve és fizetett ideiglenes rokkantsági ellátások. Ebben a tekintetben, vannak bizonyos jellemzői a design.
IX A eljárási szabályait, hogy csak a kórház előtt. Jobb oldalán egy levél a rokkantsági, megerősítve a felmentés érvényességét a munkából, tele orvos egészségügyi intézményben, ahol a biztosított személy kezelésben részesülő (n. 58. bekezdése).
A hátránya betegszabadság töltött az érintett felelős személyek a biztosított szolgáltatások (főosztályvezető, személyzeti osztály, számvitel), a munkaadó által kijelölt, a munkahelyén a biztosított személy. Felelős a design az első bekezdés a háton és a tanúsítvány keresőképtelenség kitölti a bemutatása a grafikonok a szokásos módon. Az oszlop „Különleges megjegyzések” van szükség, hogy a rekord az elbocsátás, adja meg a munkavállaló elbocsátás megrendelés keltét és számát.
1 bekezdés Art. 13. A szövetségi törvény N 255-FZ találtuk, hogy amennyiben a munkavállaló több mint egy munkáltató, a juttatás van rendelve alapján igazolás keresőképtelenség egyes alkalmazási helye. Ezért, ha a tűz a munkavállaló, aki dolgozott a külső körülmények egyidejűleg benyújtja orvosi igazolást követő 30 napon belül az elbocsátás, a korábbi munkaadó el kell fogadnia azt.
A redundancia eljárások és ideiglenes rokkantsági ellátások
Abban az esetben, elbocsátás, mert a csökkentett állami fizetett neki végkielégítést. Ebben a vonatkozásban az a kérdés merülhet fel, hogy a munkavállaló a jogot, hogy a rövidített kapott végkielégítést, a közölt korábbi munkáltatója fizetni betegszabadság hatással lesz az összeg a végkielégítés fordítani a mérete ideiglenes rokkantsági ellátások?
A munkáltató nem tagadhatja meg az elbocsátott állami alkalmazottak fizetni rokkantsági ellátások, ha a munkavállaló rosszul lett, miután az elbocsátás 30 napon belül. Kifizetett végkielégítés nem kizáró ok, ha csak azért, mert ezek az ellátások kifizetése rovására különböző forrásokból:
- ideiglenes rokkantsági ellátások - rovására az FSS;
- végkielégítés - rovására a munkáltató.
Megjegyezzük, hogy a megbízás a fizetési igazolás keresőképtelenség miután elbocsátották nem vonatkozik a szülési szabadságot.
A szabályok szerint n. 2 evőkanál. 13. A szövetségi törvény N 255-FZ részesül ellátásban elbocsátott alkalmazottak csak ha a fogyatékosság történt eredményeként a betegség vagy sérülés (ideértve kapcsolatban terhességmegszakítás vagy in vitro megtermékenyítés). Orvosi kibocsátott tanúsítványok egyéb okok miatt elbocsátott dolgozók nem fizetik.
Mit kell figyelni, hogy ez a helyzet. Kezdjük azzal, hogy megfelelően Art. 261 TC RF megszűnése munkaszerződést terhes nők a munkáltató által tilos, kivéve a felszámolási vagy megszüntetése a munkáltató - egyéni vállalkozó. Ha egy nő megkapta a határozott idejű munkaszerződés a terhessége alatt, a munkáltató köteles a saját alkalmazása és az alapján egy orvosi igazolás, hogy azt meghosszabbítják, amíg a terhesség végén. Ebben az esetben az elbocsátás ideiglenes munkaszerződés csak akkor megengedett, ha a nő került a végrehajtás feladatainak a hiányzó munkavállaló és a munkáltató nem tud adni neki más munkát, ő tudja végrehajtani alapuló terhesség.
Ha egy terhes nő azt állítja, egy levelet a lemondását saját kérésére, a munkáltató bezárásához. Ebben az esetben nincs korlátozás Mt. nem jött létre.
Az, amit a fizetett összeg ideiglenes rokkantsági ellátások elbocsátott alkalmazottak?
A számítási eljárást ideiglenes rokkantsági ellátások
§ szerint. 14. A szövetségi törvény N 255-FZ ideiglenes rokkantsági ellátások alapján számított átlagkereset a biztosított személy, számított az elmúlt 12 hónapban megelőző hónapban a kezdete az átmeneti munkaképtelenség.
A bevételek, amelyek alapján számított ellátások ideiglenes fogyatékosság, amely tartalmazza az összes előírt díjazási rendszer típusú fizetések venni, amikor az adóalap megállapításakor az egységes szociális adó, fizetendő a Társadalombiztosítási Alap, összhangban Sec. 24. Az adótörvény.
Az átlagos napi jövedelem kiszámításának ideiglenes rokkantsági ellátások hányadosa határozza meg összegyűlt bevételek összege a naptári napok száma eső az időszakot, amely a bérek venni.
Méret napidíjra ideiglenes kikapcsolása tüzelésű személyzet fogja kiszámítani, hogy a napi átlagkeresetének a biztosított személy 60%.
A méret az ideiglenes rokkantsági ellátások úgy határozzák meg, a méret a napidíjra az naptári napok száma, időszakra vonatkozó ideiglenes rokkantság.
Ebben a helyzetben, az átlagos napi bér alkalmazottak volt 493,15 rubelt. (15 000 rubelt. X 12 hónap. / 365 nap.). Mivel ellátások kiszámítási megszűnik a munkavállaló biztosítási időszak nem tekinthető, és az összeg az ellátás összhangban meghatározott Art. 7 szövetségi törvény N 255-FZ, az átlagos napi juttatás egyenlő lesz 295,89 rubelt. (140,222,15 RUB. X 60%).
A kijelölés feltételei és kifizetésének ideiglenes rokkantsági ellátások
15. cikk szövetségi törvény N 255-FZ előírja, hogy a munkáltató nevezi ki ideiglenes rokkantsági ellátások 10 naptári napon belül a biztosított személy számára a termék, a szükséges dokumentumokat. Az ellátások folyósítása a munkáltató által a következő nap után a találkozó kibocsátási egységek a bérfizetés.
Nevezi, de nem kapott időben a biztosított ideiglenes rokkantsági ellátások fizetett valamennyi elmúlt időben, de nem több, mint három évvel korábban a kezelést is.
Összegű támogatást az ideiglenes rokkantsági, feleslegesen fizetni a biztosított személy nem lehet vele vissza, kivéve számítási hiba és rosszhiszeműen részéről a címzett (bemutatódokumentumok a szándékosan hamis információt, eltitkolása adatokat, amelyek érintik a juttatást és annak mérete, a többi esetben) . Tartás készül az összeg legfeljebb 20% -át a tartozás összege a biztosított személy minden ezt követő juttatások kifizetését, illetve a fizetését. Megszűnésekor ellátás folyósítását, vagy kifizeti a fennmaradó adósságot gyűjtött a bíróság.
Ha a munkáltató nem tud megfizetni kórházban
Y. Abrosimov „Bérek az állami intézmények: könyvelési és adózási”, 10-09
Így az elbocsátásokat. Tanácsadás összetett kérdéseket a munkaügyi jogszabályok, az Orosz Föderáció