Alkalmazottak alkatrészek tárolására - a tartalék alkatrészek értékesítése és autóipari termékek - Business Forum
Ideköltöztem egy másik téma, hogy a kérdés, mert úgy gondolom, hogy nagyon fontos, hogy minden, és ez jobb, hogy megvitassák külön-külön. Én hozzá egy kis leírást minden egyes tételt.
Kivétel nélkül minden bolttulajdonos szembesülnek azzal a problémával, toborzás. Emberek jönnek, akik szeretnének dolgozni, de nincs meg a tudás, így az emberek a tudás és tartják magukat superior dolgozni nagybátyja, vagy helyezze a koronát. Ugyanez a helyzet, és a legjobb fejvadászat szakemberek csábította más boltokban.
És akkor meg kell küldeni vadonatúj és tapasztalt értékesítők képzési központ a képzés a tudás? (A felsorolás típusú átfogó oktatás és képzés, az eladó a boltban)
1. Tech. autós töltők
2. Használja az eredeti elektronikus katalógusok és papír
3. Kommunikáció az ügyféllel
4. Értékesítési - speciális ismereteket hivatott növelni az összeget az ellenőrzés például.
5. Rutin dokumentumok - nem ez az elsődleges sejt. Ez a tudás a szabályok a garancia és a minősítést. Ez az, amikor az eladó részvétele nélkül vezető pozíciókat vagy maga a rendező képes megmagyarázni, hogy a vevő eredetileg minden jog garantálása vagy visszatérítést.
6. Munka kifogást - a vevők különböző, és ha minden problémát a fold rendező akkor a bizalom nem egy lehetőség.
Nos, ez egy minta lista természetesen. De a fő téma, minden a megfelelő eladó.
7 - és szerződéseket kötni gyártók? Miután tanítani őket, minden mutató, és azt mondta, majd bumm. és viszlát. Forge személyzet munkáját.
Ivan69, igen, könnyen. Nem vagyok kész felvenni az embereket anélkül, hogy az alapvető készségek, amelyekre tulajdonítom minimális műszaki ismereteket a gépek, a képesség, hogy kommunikálni senkivel, nem csak az ügyfél, és alapvető ismereteket az angol (ami nagyon furcsa, nem 1optovik listát). Katalógusok - ez a különleges tudást, amelynek én vagyok hajlandó tanítani alkalmazottak.
Ami értékesítési képzés (részben a javasolt 1optovik), ez tiszta nai. , amikor ők végzik hivatásos pszichológusok, és nagyon messze a valóságtól. Képesség, hogy kommunikálni - már 3/4 siker értékesítés.
Ami az 5. pont, ez egyáltalán nem szükséges három okból. Először is, utalok a tudás az elsődleges alapvető ismereteket. Másodszor, a kötet e tudás rendkívül alacsony. És harmadszor, az irodában, a főkönyvelő egyes képzeli magát a köldök a föld, és teszi a különleges igények az elsődleges. „És én baszni bizonyítani.” Tehát, ez a rész vizsgálták működése közben.
Ma már nincs ilyen képzés)), és van egy probléma, ezért úgy döntöttem, hogy vesse fel, hogy nekem ez a téma már régóta érdekes. Meghívott tanítani tanfolyamok képzési központ, és hogy szükséges-e mondani valaki, hogy nem lehet. Szeretném megtudni magam.
Mi regionális igazgatója, aki tanít? Az első alkalommal, amikor hallom ezt? Te milyen franchise vásárolt?
regionális igazgatója, aki tanít?
Igen, és ez könnyű, mert felsorolni az összes sajátosságait és minden lehetséges esetben az értékesítési, a területén.
azaz, hogy csak megfelelő képzés nélkül a víz és a vízkivételek közvetlenül a terepen.
franchise eladni magunkat
Én Novoszibirszk és nem láttunk élőben. dolgozik, akik számára ez egy regionális igazgatója, akiknek érdeke azt jelenti? Miért volt tanítani valakit, ha ő regionalschik, a többi feladat értelmében a pozíciók.
hogyan tud tanítani eladó, szükség van, reggeltől estig vele mellette álló számláló.
Általában akkor engem még zavart és izgatott)
Ideköltöztem egy másik téma, hogy a kérdés, mert úgy gondolom, hogy nagyon fontos, hogy minden, és ez jobb, hogy megvitassák külön-külön. Én hozzá egy kis leírást minden egyes tételt.
Kivétel nélkül minden bolttulajdonos szembesülnek azzal a problémával, toborzás. Emberek jönnek, akik szeretnének dolgozni, de nincs meg a tudás, így az emberek a tudás és tartják magukat superior dolgozni nagybátyja, vagy helyezze a koronát. Ugyanez a helyzet, és a legjobb fejvadászat szakemberek csábította más boltokban.
És akkor meg kell küldeni vadonatúj és tapasztalt értékesítők képzési központ a képzés a tudás? (A felsorolás típusú átfogó oktatás és képzés, az eladó a boltban)
1. Tech. autós töltők
2. Használja az eredeti elektronikus katalógusok és papír
3. Kommunikáció az ügyféllel
4. Értékesítési - speciális ismereteket hivatott növelni az összeget az ellenőrzés például.
5. Rutin dokumentumok - nem ez az elsődleges sejt. Ez a tudás a szabályok a garancia és a minősítést. Ez az, amikor az eladó részvétele nélkül vezető pozíciókat vagy maga a rendező képes megmagyarázni, hogy a vevő eredetileg minden jog garantálása vagy visszatérítést.
6. Munka kifogást - a vevők különböző, és ha minden problémát a fold rendező akkor a bizalom nem egy lehetőség.
Nos, ez egy minta lista természetesen. De a fő téma, minden a megfelelő eladó.
7 - és szerződéseket kötni gyártók? Miután tanítani őket, minden mutató, és azt mondta, majd bumm. és viszlát. Forge személyzet munkáját.
Minden, amit pihentetni végül a munkaerő. Ahol láthatóan küzd, hogy megmentse. Nyilvánvaló, hogy akkor is, ha képzett személyzet, de a folyamat a kifizető a morzsákat, akkor megy, hogy futni fog tőled. Annak érdekében, hogy az eredetileg hozott kijelzőn megüresedett tisztességes fizetést és a személyzet tapasztalattal hozzád.
Én csak nem érzem, hogy szükség van személyi és probléma velük nem rendelkezik. Dolgozom üzletek és látni ezeket a kereteket, és beszélj a tulajdonosok. Ez a probléma a kiskereskedelmi üzletekben. És az emberek fizetnek 30-40k havonta, és a személyzet tartják magukat csillagok, és a befektetők fognak ásni egy aranybánya))
Küldtem volna gyakornokok ilyen képzést, ha én, mint a felügyelő a pozitív eredmény érdekében. Ismerje meg az eladók nagyon-nagyon gemorno: nincs egyértelmű rendszer vesz igénybe sok időt és az idegeket, kiszámíthatatlan költség. Vajon egy ilyen központ lehet hosszabb maguknak hozzá a értéke a szakorvosi képzés, könnyebb tervezni és méretezni az üzletet.
Küldtem volna gyakornokok ilyen képzést, ha én, mint a felügyelő a pozitív eredmény érdekében. Ismerje meg az eladók nagyon-nagyon gemorno: nincs egyértelmű rendszer vesz igénybe sok időt és az idegeket, kiszámíthatatlan költség. Vajon egy ilyen központ lehet hosszabb maguknak hozzá a értéke a szakorvosi képzés, könnyebb tervezni és méretezni az üzletet.
nem egy börtönben neki az üzlet. A készülék automatikus és így tudnia kell, és a könyvtár nem nehéz tanítani. Plusz minden különböző könyvtárak, stb
Minden attól függ, a terveid a jövőre nézve. Ha az asztalon van so-so, a fluktuáció mindig, és ha azt szeretnénk, hogy dolgozzon, akkor a munkavállalók kell látni egy jövődet, nem valahol ott. Ezért klientokontaktiruyuschy fős személyzet - az alapja bármilyen erős cég. Csak az erős felvételi - ez drága, hogy a vonat egy kezdő - ez a hosszú, mi a teendő? A folyamat kezdődik ezen okból, például: van egy jó prodazhnik (már ott vagy bérelt), majd fokozatosan felhalmozódnak a szakképzett és rugalmas személyzet és hagyjuk, hogy úgy néz ki, mint a futás Proffit és ő is tanul. 3 hónap után, minden világos lesz, ha egy személy képzett, ő felveszi a témát, ha nem -, és gyorsan változik. Ha felvette a terhelést fokozatosan kell bevezetni a tanulás - kommunikáció az ügyféllel, a hatékony kommunikáció és egyéb értékesítési tréning.
Ha egy kérdés, amire én felhívni a figyelmet:
1. A tapasztalat az autó értékesítés (vagyis az értékesítés, azaz auto - ismerete auto, tudás, hogy hogyan működik a könyvtárak munkáját 1C számviteli program, AI, stb.). Élmény! Nincs több erőt, hogy tanítani, show. Semmi jó nem származik ez a végén nem működik.
2. PC felhasználó. Voltak esetek, amikor egy ilyen eszközt, és az autó tudja, és kommunikál az ügyfelekkel megfelelően (elmagyarázni, show, megmondani), de rohadt számítógép tartalmaz egy fél napot a képre néz ki jelenleg. És mi és könyvtárakat törölni és számviteli szoftverek, stb
3. Egy tanult, figyelmes, korrekt, szakmai szem előtt tartva. Csak a szakmai megközelítés - a siker kulcsa. Egységes szolgáltatási színvonalat, nincs durvaság, és kapcsolatban van. Hírnév sokat számít
4. Nem rossz szokások))). Ez volt, és az, hogy új ember ekék hat hónap, a bevételt tesz három, majd bumm! és a pia egy hónapig)))
Minden más fogja tanítani show.
Ha egy kérdés, amire én felhívni a figyelmet:
1. A tapasztalat az autó értékesítés (vagyis az értékesítés, azaz auto - ismerete auto, tudás, hogy hogyan működik a könyvtárak munkáját 1C számviteli program, AI, stb.). Élmény! Nincs több erőt, hogy tanítani, show. Semmi jó nem származik ez a végén nem működik.
2. PC felhasználó. Voltak esetek, amikor egy ilyen eszközt, és az autó tudja, és kommunikál az ügyfelekkel megfelelően (elmagyarázni, show, megmondani), de rohadt számítógép tartalmaz egy fél napot a képre néz ki jelenleg. És mi és könyvtárakat törölni és számviteli szoftverek, stb
3. Egy tanult, figyelmes, korrekt, szakmai szem előtt tartva. Csak a szakmai megközelítés - a siker kulcsa. Egységes szolgáltatási színvonalat, nincs durvaság, és kapcsolatban van. Hírnév sokat számít
4. Nem rossz szokások))). Ez volt, és az, hogy új ember ekék hat hónap, a bevételt tesz három, majd bumm! és a pia egy hónapig)))
Ahol használják ezeket, hogy találjanak valamit)))