A cég Leroy Merlin személyzet véleménye, funkciók, és a munkakörülmények
A hely kiválasztása dolgozni - ez egy felelősségteljes feladat. És néha segít meghatározni sok vélemény egy adott munkáltató. Mindig fontos tudni, hogy mi vár ránk a munkahelyen után foglalkoztatást. Lehetséges főnökök nem valószínű, hogy „felfedje az összes kártyát”, és beszélni a bonyolult, hogy csak várni minket. Ma már tudjuk, hogy mi lesz „Leroy Merlin” visszajelzést alkalmazottak foglalkoztatási szempontból. Ez egy jó és lelkiismeretes munkáltató? Mik a feltételek előadott kapcsolatban a felperesek? Mennyire elégedett vagy csalódott emberek? Mindez kell tanulni. Ellenkező esetben, megértjük, hogy milyen cég előttünk, nagyon nehéz.
tevékenység
Az első dolog, amit meg kell figyelni, hogy pontosan mit jelent a vállalat. Ez sok nagy szerepet játszik. Különösen azok számára, akik érintettek a presztízse a szervezet. „Leroy Merlin” visszajelzést személyzet tevékenységét a kérdés mindig nagyon pozitív.
Miért? Nem sajátosságait, illetve sajátosságait itt és soha nem is fog. Mi foglalkozunk a leggyakrabban cég, hogy eladja építőanyagok. Csak, ellentétben a versenytársak, „Leroy” - egy francia cég. Ő úgy tűnik, különítenek el a berendezés és az áruk. Elvileg ez.
Mindenesetre, a munkát a „Leroy Merlin” visszajelzést személyzet először lesz jó. Nem csalás, rendkívül tiszta és egyszerű, amit csinálsz. Tehát, bízhatsz a cég.
Mégis, nem szükséges, hogy siessen. Végtére is, a presztízs a cég - ez nem garantálja a sikert és a minőség. Vannak olyan pontok, amelyek a munkavállalók figyelni a foglalkoztatásra. Például fontos szerepe van a tervezett munkát.
Elvileg szintén nem volt szignifikáns különbség a versenytársak nem rendelkeznek. Mint minden áruház építési anyagok, a szervezet köteles folyamatosan értékesítési tanácsadók. Ez magában foglalhatja a több és raktározók, rakodómunkások, pénztárosok. Természetesen a különböző forgalmazók és tisztítószerek is nagyra értékelik.
Ez nem olyan rossz, mint amilyennek látszik. Önnek lehetősége van arra, hogy megtalálja a helyét a foglalkoztatás egy vállalat. Mert, „Leroy Merlin” személyzet véleménye (Moszkvában és más városokban szerte Oroszországban) keres jó. Végtére is, akkor próbálja magát a szerepe a különböző keretek. A legfontosabb dolog -, hogy alkalmazni kell a munkáltató!
Az első találkozó
Egy hatalmas szerepet a mai kérdés az úgynevezett interjú. Ez az első találkozásnak, és a potenciális munkaadó. Néha még a ezek nélkülözhető foglalkoztatást. Hogy mennek a dolgok?
Jobs „Leroy Merlin” személyzet véleménye (Moszkvában és más orosz régiók) keres szempontjából pozitív az első találkozó a potenciális munkaadó. Igen, valami, ami függ a város él, de általában a helyzet ugyanaz mindenhol.
Mi ez? Az interjú kerül sor a hivatalos képviselet, barátságos környezetben. Néha, persze, láttam egy bizonyos arrogancia felé potenciális alkalmazottak, de ez nagyon ritka. És vele együtt próbál harcolni azonnal.
„Leroy Merlin” személyzet véleménye (Szentpétervár, Moszkva és más régiókban) jó. Megtalálható az összes információt egy adott munkát, és azt is, hogy megértsük, milyen nehézségekkel lehet vár rád a munkahelyen. Ezek a tények nem, de örül. Végtére is, kevés ember elvben egyetértenek azzal, hogy beszéljen részletesen az interjú egy adott üresedés. Kiderült, hogy eddig még semmi félelem. De ez valójában?
A vélemények megoszlanak ebben a kérdésben. Felhívjuk figyelmét, hogy egyes felperesek úgy vélik, fontos, hogy meghatározzák munkarend. És ez valóban így van. Elvégre, ha azt szeretné tudni, hogy mi vár a munkahelyen, tart a munka, és milyen bér. Talán a munka és a felelősség készpénzes fizetések egyszerűen nem jött le. Majd akkor nem ajánlott a munkakeresés.
Szerencsére „a Leroy Merlin” visszajelzést személyzet, mind a munkarend lesz jó. Legalábbis amikor az ígéretek a munkáltató. Mit ajánlanak? Sok függ attól, munkád. De általában tartják váltott műszakban végzett munka, és egy 8 órás munkanap. Lehet felírni a szerződésben az interjú után, hogy milyen ütemezés megfelel Önnek. Leggyakrabban meghívást 2/2, 3/2, 5/2 és. Tekintettel arra, hogy a munka csak 8 óra, ez a fajta megközelítés rendkívül elégedett a versenyzők. Ők elégedettek a munkáltató kínál.
Mi a következő lépés? Nem is olyan egyszerű, hogy munkát találjanak a jelenlegi vállalat. Végtére is, megvannak a maga sajátosságai, amelyeket be kell tartani. A társaság „Leroy Merlin” visszajelzést részesülő alkalmazottak különböző irányok munkakörülményeket.
A fő különbség a verseny itt - sok figyelmet fordítanak a vállalati etika. Azaz, miután a munka lehet, hogy felkészüljenek a változatos és számos képzést, a tanulás kommunikálni más alkalmazottak, „Leroy.” Egyrészt, ez jó. Végtére is, a kommunikáció teljesen befolyásolja a csapat. A másik - néhány sokkal fontosabb, hogy feladataik elvégzéséhez, ahelyett, üljön minden olyan képzés, amely nem fizetett, mint egy munkanap. Tehát a kérdés vitás - a jó taktika társaság, vagy sem.
Általában nem több funkciók nem érhetők el. Egyre általában csak felnőtt emberek, akik a jó fizikai állapotban. És semmi több. Vonakodva „Leroy Merlin” toborozni a nők, kivéve, forgalmazók, tisztítószerek és pénztárosok. Között a tanácsadók kiváló fele „a társadalom nehéz megtalálni. Elvileg minden igaz - nem egy nő az üzleti, dolgozni építőanyagokat.
Is működik, „Leroy Merlin” személyzet kap jó kritikákat, mert minden folyik. És, ahogy a gyakorlat azt mutatja, egyéni alapon. Ez túl sokáig tart (legfeljebb havonta maximum, általában 2 hét), de sajnos, ez az időszak nem kerül kifizetésre. Inkább azért történik így, hogy akkor dönt -, hogy részévé válik a társaság.
Nem volt különbség nem állnak rendelkezésre a verseny ezen a területen. Gyorsan tanul, akkor dolgozik a munkavállaló, ami már régóta gyakorolják egy adott területen. Mindig lehet találni arra, mi vár rád a munkahelyen. Ez a tény nagyon boldog. Végtére is, akkor figyelmeztetni néhány fontos jellemzője, hogy a munkáltató szándékosan vagy ki önnön korábban nem számoltak be.
Az edzés végén akkor elvégzi a végső interjú. A pontosabb tesztelés. Ez a vizsgálat szinte minden potenciális pályázónak. Ez beállítja a követelményeknek való megfelelést a vállalat. Semmi gyanús. Másnap, miután a tanúsító fog hivatalosan megkezdődött.
Úgy tűnik, csak egy tökéletes társasági előttünk. Itt és a presztízs, és a vállalati etika fejleszt, és normális körülmények között. De nem minden ilyen egyszerű. Bérek az „Leroy Merlin” gyűjt visszajelzést személyzet nem annyira lelkes. Inkább ők még negatív, mint pozitív.
Miért? Először is, az interjú akkor ígérnek nagy nyereség. 20-25 ezer rubel, átlagosan néha több (attól függően, hogy a lakóhely szerinti régió). De miután a foglalkoztatási és formálissá kiderül, hogy csalt. És ahelyett, hogy az ígért összeget, hogy neked is csak mintegy 10-15 ezer. Elég kicsi, különösen figyelembe véve azt a felelősséget, akkor lehet kiszabni minden alkalmazottja.
Emellett nagyon gyakran megfigyelhető fizetési késedelmek. Nem mindig, de előfordul. És ez a tényező off-üzembe. És anélkül, hogy megtévesztette a fizetést, így egyre több és fizessen a késések! Mindez arra készteti, hogy úgy gondolja - és a jelenlegi munkáltató nem jó?
Menj előre. Egy másik negatív jellemzője, amit az ember megmondja, hogy - a jelenléte pénzbírságok rendszerét a vállalatoknak. Mert az ő munkáját „Leroy Merlin” személyzet véleménye (Moszkva és nem csak) teszi nem a legjobb.
Tippelni, hogy miért ez nem különösebben nehéz. Végtére is, a munkáltató nagyon szereti a bírságolási beosztottak. És „Leroy Merlin” is van a vállalati etika. Ez az a terület fontos szerepet játszik. Ez a vállalat egy szabály „egy mindenkiért, mindenki egyért.” Azaz, ha egy finom kivetett valaki, ez minden műszak alkalmazottak.
Írja ki a különböző levonások és folyamatosan minden félrelépés. Még ha valójában nem volt. Tekintettel az alacsony bérek végén a hónap, amit általában fizetni hiányos. És nem lesz jelentős jelentése „dolgozni földimogyoró”.
hol dolgozunk
Miért? Minden szálláshely felajánlott egy vállalat, nem különböznek a különleges minőségű. Igen, ezek a látogatók úgy tűnik, nagyon erős. De itt a személyzet más véleményen. Különösen dolgozik a raktárakban. Gyakran hideg, nyirkos és lehetetlen dolgozni. A terhelés nagy, nincs idő a pihenésre, hanem egy inger formájában bér - ez nem ösztönzi és a megcsúfolása. Tehát, ha van egy „kényelmes”, „Leroy Merlin” nem az Ön számára.
valóság
Mit kell a végén? „Leroy Merlin Vosztok” személyzet kap vegyes kritikákat. Valaki azt mondja, hogy - a legjobb hely a foglalkoztatás, és néhány tagadja ezt az információt. Miért?
Összességében, a jelenlegi munkáltató megsérti a feltételeket a munkaszerződést. És kajánul. Elmaradt munkabérek, a bírságok, az igazságtalanság és az állandó feldolgozás nélkül fizetés - nem ez a legjobb módja befolyásolja a presztízs a vállalat. Tehát, ez nem különbözik a versenytársaitól. Alkalmas „Leroy Merlin” a foglalkoztatás, ha csak meg kell egy állást. És semmi több. kínál a feltételek nem a legjobb. Egyesek, mint a munkáltató egy slaveholder.
