Tökéletes jogok munkavállaló főnök
„Mindenki hazudik!” - biztosít bennünket mizantróp, szakmai az ő területén Dr. House. Csak most Dr. House - a karakter kitalált, de figyeli őt nagyon hasonlít az igazságot. Statisztika kérlelhetetlen: az átlagember naponta többször igazat mond, a ártalmatlan mondat: „akkor olyan ez a ruha”, és befejezve, „Én nem készít jelentést az időben, mert tele volt más munkát”, vagy ami még rosszabb, „a jelentés készítettem” bár a helyzet pontosan az ellenkezője. És ha „otthon” a hazugság, csak a kellemetlen „utóíze”, és a bizalomvesztés, semmi mást nem veszélyes, fekszik a munka, különösen abban rejlik alárendelt főnök vezethet nagy gondot és anyagi veszteségeket.
1. Miért van az emberek hazudnak?
Tény, hogy az okokat, amelyek miatt az emberek hazudnak, nem annyira, mint amilyennek látszik. Pszichológusok állapították meg véglegesen a fő „horog”, hogy a munkavállalók ösztönzése hazudni a főnök.
Hazudnak, mert félnek.
Az alkalmazottak gyakran hazudnak a főnök, mert a főnök nem tudja elfogadni az igazságot, t. E. biztonságosan reagálni a jelenlegi helyzetet, vagy nyugodt, hogy tanácsot, hogyan kell befejezni a kijelölt munka időben. A hazugság a félelem nem a semmiből jön, hogy van. E. A személyzet már a szomorú tapasztalat és szembesül a főnök reakciója az igazság, amely kifejeződik a beszélgetést a magas hangokat, a vádak, néha sértő vagy más romboló tevékenységet egyszer és mindenkorra tanított beosztottak nem az igazat. Ha figyelembe vesszük ezt a változatot jogok alárendelt főnök, a oroszlánrészét felelősséget a hamis terheli a hatalmas vállak, a fej, mert ő volt az, aki az alaphangot foglalkozó alkalmazottaikat.
Pszichológusok tanácsot főnökök, beosztottak, akiknek szó szerint belecsúszni hazugság, mert a pánik félelem, hogy az igazat, hogy kiemelt figyelmet szenteljen a pszicho-emocionális állapota közötti visszacsatolás, és a személyzet. És pontosan, amíg a főnök vegye ki az oroszlán ordít, minden esetben, amikor az igazság az eredményeit az elvégzett munka nem felel meg neki, bármilyen halad előre címre rejlik kommunikáció és a beszéd nem megy.
Lie céljára nyereség.
Fekszik azzal a céllal ellátások - ez egy teljesen más történet. Ahhoz, hogy ez a fajta hazugság vezetés a gátlástalan, tisztességtelen alkalmazottak, próbálja manipulálni a főnök kedvéért önző célokra. Fekvő ellátások céljára nem nevezhető egy impulzust vagy hirtelen fekszik céljára általában jól hasznot „főzött”, és szolgált főnök fűszerezés tippeket, pletyka, hízelgés és hízelgés. Fekszik, azzal a céllal előnyöket, amikor a dolgozó szándékosan torzított információkat adott hangot a főnök arra utal, hogy a közvetlen hatáskörébe Humán Erőforrás Osztály, a biztonsági szolgáltató cég és közvetlenül maga a főnök, mint a vezető. Szakaszában az interjú személyzeti menedzsment szolgáltatást ki kell zárni a jelöltek, akik hajlamosak a manipuláció és árnyék rendszereket. További kölcsönhatás ilyen személyzet beköltözik a biztonság területén felelősséget, ha a hazugság skála képes közvetlenül befolyásolja a pénzügyi eredmények a vállalat. És persze, a kompetencia a főnök, ő képzettségi szint legyen sokkal magasabb, mint a kompetencia a személyzet ebben a kérdésben, hogy megszüntesse a manipuláció a vezetés annak érdekében, hogy hasznot alkalmazottja. Pszichológusok javasoljuk, hogy a vezetők, akik nem biztos a hatáskörének terjedelmét, akkor ebben a kérdésben, akkor a tanácsadói vagy szakemberek annak érdekében, hogy könnyebben érzékeli hazugság céljára előnyöket, és megakadályozzák manipuláció a bajt.
Lie - mint az ellenőrzés eszközeként.
Fekszik, mint azt, hogy ellenőrizzék a leggyakrabban használt vezetők, de ha arra a pontra, „nő” a közkatonák alkalmazottak a cég, hogy a pszichológusok tanácsot, hogy közelről ilyen személyzet a lehető jelöltek több vezető pozíciókat. Fekszik, mint az ellenőrzés eszközeként is használják a cég két fő ok miatt. Az első ok - ez hazugság, mint az ellenőrzés eszközeként céljából a személyes nyereség. Ez a lehetőség már részletesen tárgyalt cikkünkben. A második ok - ez egy hazugság, mint az ellenőrzés eszközeként a jelenlegi helyzetet, hogy a projekt sikeres lebonyolítása, illetve bízott feladatot. Ez az ok nagyon hasonló a helyzet, ahol a „hazugság, mert félnek a” főnök reakciója az igazság. Ha a munkavállaló biztosítja a kompetencia és a bizalom a hatáskörébe a főnök ebben a kérdésben, a munkavállaló könnyebb hazudni, hogy ne veszítse el az irányítást a jelenlegi helyzetet és megakadályozzák a beavatkozás inkompetens főnök a munka folyamatát, mert a főnök csak elrontani mindent.
Hazudnak, mert hisznek a hazugság.
Elég gyakran, a munkavállalók hazudik csak azért, mert ők maguk hisznek a hazugság. Kellően magas kompetenciájú személyzet a fő oka az ilyen hazugság. Ezért egy cég, ahol a képzési és képesítési személyzet alapvető pillanatban a vállalati kultúra, a hazugság, ami miatt merült fel a hozzá nem értés, a személyzet, mint általában, a lehető legkisebb legyen.
2. Hogyan lehet felismerni a hamis alkalmazott?
Valószínűleg egyes vezetők valóban ideges, hogy a jogszabályok nem teszik lehetővé a használatát az úgynevezett „igazság szérumot”, hogy tisztázza a tényeket az érdeke, hogy az alkalmazottak. És valóban a téma a pszichotróp anyagok, amelyek állítólag titkosszolgálatok különböző országok együttműködni a gyanúsítottak, a legtöbb eltúlzott kém regények és filmek, és a valóság semmi köze. Nos, legalább a valóságban a cégek, amelyek érdekeltek, hogy érzékeli a hazugság alkalmazottja. Ezért pszichológusok tanácsot kell figyelni, hogy a következő pont, ami kell történnie a munkavállaló, hazudik a főnök.
A beszélgetés a munkavállaló kifejezés egy harmadik félnek.
Az a munkavállaló, aki hazudik főnöke, különösen megszemélyesítése a tény, hogy a beszélgetés során azt folyamatosan hivatkozik a „harmadik fél”, mintha már előre figyelembe minden felelősséget, és az azt követő büntetés, ha egy hazugság látható lesz.
Pszichológusok azt tanácsolják, hogy figyelmesen meghallgatni a munkavállaló, aki egy beszélgetés során a főnök, majd utal a „harmadik fél”, így egyértelműen próbálják elkerülni büntetés már kimondott hazugság.
n Túl sok negatívok.
Munkavállaló, hazudik a főnök, próbálja meg, sőt néha tudatlanul „wrap” az „ártatlan” hazugság egy vastag negativitás, ami várhatóan a pszichológiai szinten a főnök gyanúsított hazudik.
Pszichológusok tanácsot kell figyelni, hogy az információ, hogy a munkavállaló ad között panaszt a kormány, a környezet és az emberiség egészének, különösen akkor, ha a kérdés, amelyre hívták, nincs közvetlen összefüggésben sem a kormányzat, illetve a környezetre, vagy az egész emberiséget egész. Minél több negatív, annál valószínűbb, hogy a főnök próbál csalni. És ez olyan arányban.
A klasszikus lépés, amely lehetővé teszi, hogy elrejtse a hazugság a tudatfolyam, amikor azt mondta, túl sok, túl virágos, nem ez a helyzet. Ötletes kalandor és szakmai hazug Bender segítségével Ilf és Petrov abból a képlet fekszik álcázott igazság: minél több felhajtás, annál nehezebb megtalálni az igazságot.
Pszichológusok tanácsot kell figyelni, hogy az alkalmazottak, akik a folyamat az üzleti beszélgetés a főnök beszélt túl sok „extra” szó, simán megy álokoskodás és ezáltal a jelentését a párbeszéd egyre inkább zavaró. Beszélgetés „semmire” használatával többszintű komplex beszéd struktúrákat kell figyelmeztetni a főnök, különösen, ha az első beosztottja már előadott és egyedi igénylő kérdések ugyanazon közvetlen és konkrét választ.
Kiderül, hogy a hazugság - egyfajta konfliktus a tudatos és a tudattalan ember. Anélkül, hogy a bonyolult pszichológia, az emberi tudat lehet leírni, mint a pszicho-emocionális reakciók, emberi viselkedés, hogy képes irányítani. De a tudatalatti - egy mély, igazi „én”, ami mindig őszintén és becsületesen utal, hogy mi történik, és eszméletlen „tánc erejéig a tudat” Még senki sem tudott. Az igazi szakemberek a maguk területén, például mindegy speciális szerek, hosszú és kemény tanulás módszerek és technikák, amelyek lehetővé teszik, hogy nem adja ki a valódi érzések és gondolatok, azaz. E. Módszerek tudatalatti elfojtása azáltal, hogy ellenőrzése arckifejezések, gesztusok, testtartás, attitűdök és gesztusok. Esélye van, hogy egy cég, ahol az alkalmazottak megpróbálják becsapni a főnök, a munka speciális szerek, elhanyagolható, így a pszichológusok javasoljuk, hogy fordítson figyelmet a következő jelek rejlő hazugok.
Mint mondják, a nyelv lehet becsapni, de a szeme mindig igazat mond. Mindenki tudja, hogy „a szem - egy tükör a lélek”, ezért a szem és így a hazug először. „Shifty szemét”, azaz, ha a munkavállaló folyamatosan néz egyik témáról a másikra, mintha a beszélgetés nem néz a szemébe a főnök, ha gyakran villog - .. Mindezek a jellemzők együttesen és mindegyik pont feküdni egyedül. Az ellenkező opció - amikor a munkavállaló egyenesen a főnök szemében, mint a játék „a napfény”, próbál keményen minden kiemelkedő bizonyítani az őszinteség és az őszinteség, az is egyértelműen jelzi, hogy a személy hazudik. Nyugodt, magabiztos megjelenés, természetes arckifejezését - ezek a jelek által, amelyek meg tudjuk határozni, hogy az alkalmazott igazat mond.
Nagyon informatív személyzet gesztusok kapcsolatos megközelítését az arcon. Akaratlan érintse meg a orrhegy, dörzsöli a szemét, megható az ajkak vagy a fül gyakran azt jelzi, hogy a személy jelenleg nem mond igazat, ahonnan öntudatlanul próbál elhatárolja magát a saját ugyanaz a kéz.
Pszichológusok tanácsot különös figyelmet, ha beszél az alkalmazottal, hogy fizessen meg a kezét. Ha egy beszélgetés során egy nőt ösztönösen kiegyenesedik a haját, fülbevalók, vagy húz egy gombot egy blúz, egy jel kell figyelmeztetni a főnök, mert a jelek szerint a munkavállaló hazudik. Men hazudni, ha, mint általában, elkezdik kijavítani egy döntetlen a karórák, dörzsölte állát, vagy el tudja végezni a manipuláció az ujjait. Mellesleg, a „zárt testtartás” - mint például a kéz keresztbe a mellén, felemelt karral a vár előtt, a legrövidebb a tenyér ököllel - szintén a jelet a tudatalatti, és azt mondják, hogy a munkavállaló jelenleg próbálják kemény, mint lehetséges, hogy elhatárolja magát főnök. Bár ez a „zárt testtartás” nem feltétlenül jelenti azt, hogy egy ember hazudik, talán egy alkalmazott csak kellemetlen főnök személyesen, vagy választott téma a beszélgetést.
A férfi arca, és ez volt az arca, és a bőr színe, szintén kiváló indikátor annak megállapítására, hogy a munkavállaló igazat mond, vagy hazudik mondja. Jelek, amelyek arra utalhatnak egy hazugság, a rémült arcát, a változás a bőrszín, valamint a feszültség az arcizmok (arc tűnt megkövesedett).
4. Az ártatlanság vélelme
Dr. House azt mondja, hogy minden ember hazugság csak részben igaz. Igen, az összes emberek hazudnak, és egész életében csinálja ezerszer, de abban a pillanatban, például beszélgetés közben a főnök, tud beszélni az abszolút igazság. Pszichológusok javasoljuk, hogy tudatosan ne emeljék a szorongás, amikor a hazugság a társaság. Mindig szem előtt tartani az ártatlanság vélelmét, a munkavállaló, azaz a. E. Amíg a hazugság válik bizonyított tény, hogy megítélje a személynek a hamisságot lehetséges, csak bizonyos valószínűséggel.
Mielőtt a végső ítéletet, a fej kell figyelni, hogy az ilyen dolgok, mint a saját előítélet, hogy az adott munkavállaló. Nem szabad döntést hoz a kétszínűség a munkavállaló, a főnök, ha olyan állapotban van, a stressz, a düh, a féltékenység, vagy a pánik. Szintén téves vádol személyzet hazugság csak támaszkodva egy vagy több hazugság fent leírt funkciók.
Mindig emlékezni a szabály, amely kimondja, hogy nincs bizonyíték a csalásra nem bizonyítja az igazságot, és a jelenléte jelei csaló nem mindig beszélhetünk hazudik. A végső következtetés kell tenni csak alapján egy sor konkrét munkavállalói adatok, jellemző viselkedést közönséges helyzeteket, és ennek következtében - a pillanatok eltérést ez a viselkedés, amikor megpróbál jelenteni hamis információkat.
Képező bizalmi kapcsolatot a cég - ez elsősorban a felelősség területén személyzeti menedzsment és a szolgáltatás a főnök személyesen. Annak érdekében, hogy ne zavarják össze, fekvő alkalmazottja vagy igazat mond, akkor jobb, kezdetben, hogy megszüntesse helyzetek kiváltó rejlik a cég, amelyet az illetékes képzési és motivációs az alkalmazottak.