Labor ünnep 2018-ban, és a sorrend fizetési mód () - súgórendszerében könyvelők
A keresési oldalon nyomja meg a CTRL + F
Köztársaság Alkotmánya Kazah megállapítja a pihenésre, amely szerint működő munkaszerződés alapján biztosítani kell a törvényes időtartamára munkaidő, hétvégén és ünnepnapokon, valamint az éves fizetett szabadsághoz.
88. cikke szerint az Mt., az alap éves fizetett szabadság a dolgozóknak nyújtott időtartama huszonnégy naptári napon, ha a nagyobb napok száma által meghatározott Munka Törvénykönyve és más normatív jogi aktusok a Kazah Köztársaság, a munkaerő és a kollektív szerződés és munkáltatói eszközök.
Biztosítása joga van a pihenésre, a 4. cikkével összhangban az Mt., ez az egyik az elvek a munkaügyi jogszabályok, a Kazah Köztársaság.
87. cikk Az Mt. meghatározza a következő típusú szabadság:
Fizetett éves szabadság:
- a fő fizetett éves szabadság;
- kiegészítő éves fizetett szabadság;
- hagyjuk fizetés nélkül;
- tanulmányi szabadság;
- szabadság a terhesség és a szülés a gyermek (ek) elfogadása (elfogadása) egy újszülött (gyermekek);
- fizetés nélküli szabadságon, hogy gyermek gondozása koráig három.
pihenés rendelkezések értelmében jogszabály a munkáltató.
Fizetett éves szabadság a munkavállaló ünnep, katasztrófa-elhárítás, egészségfejlesztés és egyéb személyes igényeinek a munkás és kap egy bizonyos számú naptári nap megtartását munkájukat (pozíció) és az átlagos bér.
A 90. cikkével összhangban az Mt., az időtartam a fizetett éves szabadság számítása naptári nap, kivéve munkaszüneti napokon eső nap éves fizetett szabadság, függetlenül attól, hogy az alkalmazandó üzemmódok és a shift menetrendek.
Kiszámításakor a teljes időtartama az éves fizetett szabadság további fizetett éves szabadság összegezzük a legfontosabb éves fizetett szabadsághoz.
Alapján a 91. cikk az Mt., szakmai tapasztalat a rendelkezés az éves fizetett szabadsághoz tartalmazza:
- ténylegesen vállalkozók;
- az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de megtartja a munkahely (beosztás) és a munkabér teljes egészét vagy egy részét
- az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött miatt átmeneti munkaképtelenség, beleértve az időt töltött a szülési szabadság;
- az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, mielőtt visszahelyezik.
Az eljárás a kívánt időtartam meghatározásának és az éves fizetett szabadság előírt 92. cikkében az Mt., amely kimondja, hogy az éves fizetett szabadságot a munkavállaló az első és az azt követő években a munka kölcsönös megállapodással bármikor az évben.
Work év tizenkét hónapjában, számítva az első napon a munkavállaló.
Közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató fizetett éves szabadságra lehet részekre osztani. Ebben az esetben az egyik része a fizetett éves szabadság ne legyen kevesebb, mint két naptári hét pihenés napja előírt munkaszerződés a munkavállaló.
Éves rendes szabadság kifizetését készül legkésőbb három munkanappal megelőzően kezdődik, és abban az esetben a fizetett szabadság a menetrend a szabadság - legkésőbb három munkanapon belül attól az időponttól azt megadták.
Dolgozók munkaszerződés alapján a részmunkaidős, a fizetett éves szabadsághoz biztosított egyidejűleg a kiadás az alapvető munka.
Ha időtartamát éves fizetett szabadsághoz alatt a munkaszerződés a részmunkaidős kevesebb időtartama szabadság a fő feladata, kérésére a munkáltató-munkavállaló pluralista támogatások elmenni anélkül, hogy fizetni a napokban, hogy a különbség az időtartam az ünnepek.
csot, halasztása vagy felülvizsgálata a fizetett éves szabadsághoz készülnek jogszabály a munkáltató.
A sorozat az éves fizetett szabadságot alkalmazottak évente állapítják meg az ütemterv szerint a szabadság által jóváhagyott munkáltató figyelembe veszi az alkalmazottak, vagy kívül helyezkedik a nyaralás menetrend kölcsönös megállapodás.
Ha megváltoztatja a menetrend a szabadság miatt működési szükségletek, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót arról, hogy kevesebb, mint két hét kezdete előtt a szabadságot.
Fizetett éves szabadsághoz át teljes egészében vagy részben az alábbi esetekben:
- ideiglenes kikapcsolása a munkavállaló;
- míg a szülési szabadságra.
A fenti esetekben az időszak, hogy az éves fizetett szabadság fizetett éves szabadság (egy része) átvisszük kérésére a munkavállaló. Át fizetett szabadságot a felek megállapodása lehet csatolni kell a szabadságot a következő üzleti évben nyújtott kérésére a munkavállaló külön az aktuális üzemi évben.
Tárgy évben fel nem használt fizetett szabadság vagy annak egy része egy sorban tilos két évig.
Például, ha a munkavállaló, míg a fizetett szabadság, betegszabadság, jött egy átmeneti fogyatékosság, fizetett szabadság napot kell hosszabbítani a napok számát betegszabadság. Mivel a munkavállaló szabadságon van, táppénz nem kerül végrehajtásra.
95. cikk Az Mt. előírja, hogy a fizetett éves szabadsághoz megszüntethető a munkáltató abban az esetben a műveleti igények csak az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló.
Kihasználatlan visszavonásával kapcsolatban az éves fizetett szabadságot a felek megállapodása, hogy a munkaszerződés biztosított a folyó üzleti évre vagy a következő üzleti évben bármikor, akár kapcsolódik az éves fizetett szabadság a következő üzleti évben.
Ha nem emlékszik a munkavállaló fizetett éves szabadság helyett a fel nem használt részét a szabadság máskor közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató a munkavállaló tett kompenzációs kifizetések felhasználatlan napon az éves fizetett szabadsághoz.
Nem szabad, hogy vizsgálja felül az éves fizetett szabadság a munkavállaló, aki nem szerzett tizennyolc éves, a terhes nők és dolgozók nehéz munka, a munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között.
Ugyanakkor, a 96. cikkének megfelelően az Mt., a fizetett éves szabadsághoz, majd megszűnése a munkaszerződés miatt lejártakor a kifejezés adható, ha az ünnepek teljesen vagy részlegesen kívül a kifejezés a munkaszerződést. Megszűnésének napján a munkaszerződés miatt lejártakor a kifejezés az, hogy az utolsó napon az éves fizetett szabadsághoz.
Megszűnésekor a munkaszerződés a munkavállaló, aki még nem használt, vagy nem használják fel teljes mértékben az éves fizetett szabadság (éves szabadság) készült kompenzációs kifizetések fel nem használt napok az éves fizetett szabadság (éves szabadság).
Abban az esetben, ha nem a munkáltató minősítési ipari létesítmények munkakörülmények, valamint a munkahelyek, amelyek nem tartoznak a minősítést, a további éves fizetett szabadság biztosított teljes összhangban a listán.
a jármű vezetője, a munka 8 óra ötnapos munkahét volt elfoglalva, nehéz munka 4 óra naponta. A számítás további nyaralás nap, támaszkodva alkalmazottja.
Azokban az esetekben, ahol munkások dolgoznak évben dolgozott különböző gyárak, műhelyek, szakmák és pozíciókat a munkát, amely elérhető extra szabadság időtartama különböző időben gróf, miután veszélyes körülmények között dolgozók, külön-külön alapuló munka a megállapított lista időtartama további ünnep az alkalmazottak a termelési létesítmények, műhelyek, foglalkozások és pozíciók.
A munkavállaló az ünnep előtt dolgozott egész évben, 40 órás menetrend heti munkaórák száma. Évben dolgozott 24 napig kellett hagynia. Ezen túlmenően, az év folyamán vonzotta különböző részein nehéz munka:
- az első régióban, a munka, amely támaszkodik 12 nap pótszabadság, dolgozott 500 óra;
- a második rész, a munka, amely támaszkodik 6 nap pótszabadság, dolgozott 700 órát.
A számítás további nyaralás nap.
1960 óra / 12 nap = 163.33 óra.
Munkavállaló dolgozott az első rész 500 óra. Határozza meg, hogy hány további napok kell hagyni arányában a munkaidőt:
500 óra / 3 óra = 163.33 extra nyaralás nap.
A számítás a második különlegesség a második rész:
1960 óra / 6 nap = 326,67 óra.
Következő lépésként határozza meg, hogy hány további napok kell hagyni arányában a munkaidőt:
700 óra / 2 óra = 326,67 nap.
Így a munkavállaló csak fel további 5 napig kiadás, így más munkát kölcsönzés meghosszabbodik 5 nap; száma pihenés napja, figyelembe véve a fennmaradó összeget 29 napon belül.
Megszűnésekor a munkaszerződés, függetlenül az alapító, a munkavállaló, aki még nem használt, vagy nem használják fel teljes mértékben a jogot, hogy további, fizetett kártérítést.
Az alkalmazottak, akik folyamatosan részt vesz a gyártás és üzletek ártalmas körülmények, további szabadságot úgy tűnik, hogy teljesen vagy kérésére a munkavállaló részein.
Az alkalmazottak, foglalkozások és a pozíciók nem szerepel a listán, de végre bizonyos ideig dolgozni a gyárakban, műhelyekben, foglalkozások és a munkahelyek a veszélyes munkakörülmények, a kiegészítő szabadságot ugyanazon az alapon, mint az alkalmazottak, szakmák és pozíciókat, amelyeket biztosítani a List .
Alkalmazottak más szervezetek (építés, javítás, üzembe helyezés) és alkalmazottak szolgálati üzletek szervezetek (mechanikai, karbantartás, energia, automatizálás) a munkájuk során a gyárak és üzletek ártalmas körülmények további szabadságot adnak ugyanazon az alapon, mint a rendszeres alkalmazottak.
Kiszámítása a hossza a fő és kiegészítő levelek által termelt összeadásával nap fő és kiegészítő levelek naptári nap.
További fizetett éves szabadság nemenee hat naptári napon vannak ellátva fogyatékos első és a második csoportban.
További éves fizetett lehet állítani a kollektív szerződés hosszú, folyamatos működés, és a művelet egyébként.
Az egyéves fizetett szabadság számítása naptári nap, kivéve munkaszüneti napokon eső nap éves fizetett szabadság, függetlenül attól, hogy az alkalmazandó üzemmódok és váltásidőzítések.
Munkaszüneti napok a Kazah Köztársaság az ünnepek ünnepelte a következő napokon:
- Kazahsztán Népi Egység Fesztivál - május 1;
- Defender napja - május 7;
- A győzelem napja - május 9;
Ezek a változások nem érintik a számítás átlagkereset az alkalmazottak, akik dolgoznak ötnapos vagy hat napos munkahét, és nem működnek ünnepnapokon és hétvégén, mivel a számítás az átlagbér az elszámolási időszak figyelembe véve csak a munkanap, és valójában összeget kell fizetni az ilyen munkanap .
Ha egy ötnapos vagy hat napos munkahetet, az alkalmazottak hozták be dolgozni ünnepnapokon és hétvégén és a munka ezekben a napokban van rögzítve a jelenléti ívek bérszámfejtés, akkor a számítás az átlagos bér is ünnepnapokon és hétvégén is figyelembe veszik a számítási időszak. Ha munka ünnepnapokon és hétvégén az alkalmazottak nyújtott egy napot, a jelenléti ívek manapság nem számítanak, és ennek megfelelően a számlázási időszak manapság nem veszik figyelembe.
A vállalatok, amelyek meghatározott műszakban végzett munka, vagy a munka a módban a rugalmas munkaidő, a munka, hétvégén és munkaszüneti napokon meghatározott munkarend, ezért a 6. cikknek megfelelően a számítási szabályokat az átlagbér az elszámolási időszakban veszik figyelembe a tényleges munkaórák összeg és a ténylegesen értékelni fizetés munkaerő. Ez azt jelenti, hogy egy adott számlázási időszakban tartalmazza az összes ténylegesen ledolgozott napokat a menetrend, hétvégén és ünnepnapokon is a naptárban, ha ezek az ünnepek és a hétvégék esnie egy munkanap. Kiszámítása átlagbér dolgozik műszakban, figyelembe véve a változásokat összhangba hozzák a normák a munkaügyi jogszabályokat.
Számítási szabálya az átlagbér a következő meghatározásokat: