cég News
A folyamat a fejlődő és a tervezés az emberi erőforrások politika fontos bármely fejlődési szakaszban, valamint a keretek hatékony eszköz foglalkozik az üzleti problémák, és sürgősen meg kell változtatni hatása alatt a külső tényezők, változások a globális gazdaság, stb Különböző kiviteli alakok kialakulását személyzeti politika.
Az alkalmazástól függően iparág gazdasági egység megfogalmazott és kiemeli humánpolitikai egy adott munkáltató. A cikk foglalkozik gyakorlati példákat megalakult a személyzeti politika a szervezetükben.
Tervezésekor a dokumentumot, amely a személyzeti politika a szervezet, akkor arra kell törekednünk, hogy hozzon létre szinergiákat, mivel egyes szakemberek támogathatja más, és közös szükségletek lehet elégedett a kezdeményezések a különböző területeken az emberi erőforrás menedzsment.
A következő szakaszok a dokumentum lehet egy szakaszt a céljait és a személyzeti politika a szervezet. Generáló célok és meg kell jegyezni, hogy az általános végrehajtása céljából a személyzeti politika a szervezet kell, hogy biztosítsák a minőségi személyzet, olyan szinten, amely lehetővé teszi a leghatékonyabb végrehajtása a stratégiai célokat és politikai céljait a szervezet minden szakaszában a működését. Az minőségbiztosítási személyzet érteni a legnagyobb eredménye, hogy megfelel a minőségi és mennyiségi jellemzői a jelenlegi és jövőbeli igényeit a szervezet.
Elfogadjuk az Alkotmány
Az intelligens és erős,
és nem a gyenge és ivott.
PA Stolypin
Gratulálok a munka kezdetén az Egyesület „Spetspromforma”!
A cégünk, akkor érheti el az állapot, amelyet választotta magának, és készek vagyunk, hogy vállaljanak aktív szerepet a szakmai fejlődés biztosításával maximális segítséget az új ismeretek és készségek. Az egyesület „Spetspromforma” értékes ember, képes elérni nagy célok ellenére lehetséges nehézségeket és kényelmetlenséget.
Itt van egy dokumentum, amely tartalmazza azokat az alapvető hagyományok és szabályok venni, mint a mindenkire kötelező érvényű a Társaság alkalmazottai. Ezek végrehajtása védi és fejleszti az üzleti kombinálja a cégünk, és lehetővé teszi számunkra, hogy jól érezzük magunkat a munka hasonló gondolkodású csapat.
Főigazgatója az Egyesület „Spetspromforma”
VL solymászok
fragmens 2
Cégek hagyomány
Alapelvek a munka az Egyesület „Spetspromforma”
A. Kibanov, személyi. HR outsourcing”, 1-09.
* (1) A cég neve megváltozott.
A munkaszerződés - a megrendelés megállapítható, hogy az alapvető feltételek
Alkalmazás munkát
A dokumentumok listája, amikor egy állásra. Személyes adatok az alkalmazottak
A szabályok a belső munkaügyi szabályok