Szervezet Theory - telt el 10! Kérdésekre adott válaszok a tanulmányaikat
A mai viszonyok között a menedzsment a JSC alapul részvétel a rendszer, azaz a. E. szabályozásához AO elég rendelkeznek egy bizonyos összeget a részvények. A főbb típusai a monitoring: a teljes tulajdonjoga (az összes részvények tulajdonosa egy személy vagy társaság) a részvények többsége (tulajdonosi ellenőrző részesedést 51%) mechanizmusán keresztül alárendelés (amikor a birtokában ellenőrző részesedést a cég tulajdonosa tulajdonrészt szerez egy másik, amely lehetővé teszi az első tag, hogy ellenőrizzék a második) a alapján a társaság irányítási rendszer alapján a következő séma szerint: a legmagasabb hatóság a cég, ami az egyesült fővárosban a tulajdonos - a részvényesek közgyűlése; legfőbb irányító szerve a közgyűlésen, a részvényesek választják ülésükön az
Kétféle részvénytársaságok: nyitott és zárt. A fő különbség köztük a folyamat allokációja felett. Részvények zárt részvénytársaság között kell felosztani, az alapítók. Részvények Open Joint Stock Company szabadon vásárolt és értékesített, és a társ-tulajdonosa a kombinált eszköz a vállalat lehet bárki, aki vásárolt legalább egy részvény. Ebben az esetben az akció nyitott részvénytársaság átvihetjük egyik tulajdonos a másik beleegyezése nélkül a többi részvényes, míg részvények zárt típusú - csak a beleegyezésével a többségi részvényest, kivéve, ha másképp nem rendelkezik, a cég charter. A működése zárt részvénytársaság más és más funkciók szükségszerűen tükröződik
Annak szükségességét, hogy a megosztással szerkezet miatt keletkeztek megugrott a vállalkozások mérete, diverzifikációja tevékenységüket, az egyre összetettebb a technológiai folyamatokat. A legfontosabb adatok a menedzsment szervezetek ezzel a struktúrával nem funkcionális részlegek vezetőinek és a vezetők, vezetői termelési egységek. Strukturálása a szervezet irodában történik, mint általában, az egyik kritérium: termékek (termék szakirány), az ügyfél orientáció, a régióban szolgált. A vezetők a másodlagos funkcionális szolgáltatások jelentik a vezetője a termelési részleg. Igazgatási támogatás termelési osztály felügyeli a tevékenységét a funkcionális szolgáltatások minden növény osztály, összehangolja a horizontális tevékenységek. Méltósága megosztással szerkezetek: szoros kapcsolatot a fogyasztók a termelés, felgyorsult változásokra reagálva a
A legfőbb irányító szerve a szövetkezet közgyűlése tagjainak. A co-op a tagok száma a Felügyelő Bizottság több mint ötven hozható létre, amely felügyeli a tevékenységét a végrehajtó szervek a szövetkezet. A végrehajtó szerveinek együttműködési vannak a fedélzeten, és (vagy) az elnöke. Ezek végzik a jelenlegi irányítási együttműködési tevékenységek és a jelentést a felügyelő bizottság és a közgyűlés a szövetkezeti tagok. Tagjai a felügyelő bizottság és a testület a szövetkezet, valamint az elnök a szövetkezeti csak a szövetkezet tagjai. tagja a szövetkezeti egyidejűleg nem lehet tagja a felügyelő bizottság és az igazgatóság tagja, illetve elnöke a szövetkezet. 2. kompetencia kooperatív irányítási testületek és eljárás a döntéshozatalhoz törvény állapítja meg, és a charta a szövetkezet. 3. A
A legegyszerűbb tipológiája szervezetek szétválasztása kereskedelmi és nem kereskedelmi. Egy kicsit bonyolultabb besorolása szervezetek szempontjából a tagság társadalmi szektor - .. Oktatási, mezőgazdasági, egészségügyi, stb Ezek tipológiák is tudománytalan, és nem kapcsolódnak szisztematikus módon, hogy ezen kívül egyszerűen nem működik az alkalmazott kutatás. Elég világosan és viszonylag egyszerű típusa javasolt T. Parsons. Ő besorolás alapja a funkció típusát vagy cél, amely a szervezet. Különbséget 4 fajta szervezetek, amelyek hozzájárulnak a társadalom számára. Az első típus az ipari szervezetek termelnek dolgok által fogyasztott társadalomban. A második típusú szervezet Összpontosít politikai célkitűzéseket; ilyen
1. Joint Stock Company (a továbbiakban - a Társaság) egy kereskedelmi szervezet, melynek charter tőke van osztva egy bizonyos számú részvényt igazoló jogokat a társaság szereplők (részvényesek) kapcsolatban a társadalom számára. A részvényeseknek nem vállal felelősséget a kötelezettségek és a társadalom viseli a veszteség kockázatát kapcsolatos tevékenységét, a részvényeik értékének. Részvényesek, akik nem teljesen befizetett részvények együttesen és egyetemlegesen felelős a kötelezettségek teljesítése a kifizetetlen része a részvényeik értékének. 2. A Társaság jogi személy, és a tulajdonosa külön tulajdon elszámolni a saját mérlegében, akkor a saját nevében, hogy megszerezzék és gyakorolja tulajdon és a személyi Nem vagyoni jogok, kötelezettségekkel perelhet és perelhető
Az alapot a klasszikus elmélet a szervezet elv legitimációs erejét egyes központi hatalom forrása; míg a legfőbb joga, hogy megrendeléseket valakinek, és az alárendelt köteles engedelmeskedni. Teljesítmény - képes döntéseket hozni, hogy teljesítsék a beosztottak; alapján a hatóság a hivatalos álláspontot a vezető és a vezető segítségével jutalmak és szankciók kísérik ezt a hivatalos álláspontját. A készülék nem kapcsolódik a személyes tulajdonságok, a fej, és a helyét a szervezetben. A természet adminisztratív hatalom jelentősen eltér a természet a vezetője a kormány, amelynek alapja a személyes adottságok és a tehetség. Ez a nézet a közigazgatási hatóságok, hogy megkönnyítse a számos probléma megoldását a hagyományos szervezeti elmélet. Figyelembe véve a helyzet az alapja
Azoknál a rendszereknél, bármilyen természetű a „kontroll” definíciója a következő: Kontroll csoport - hatással van a kiválasztott objektum alapján a rendelkezésre álló információk erre a különféle lehetséges hatások, javítja annak működését vagy fejlődését. Az ellenőrzési rendszerek mindig van egy bizonyos sor lehetséges változások, amelyből a kiválasztás az előnyös változásokat. Ha a rendszer nincs más választása, nem lehet kérdés kezelése. Van egy jelentős különbség a munka nyári lakosok, hadonászó egy lapáttal, és a manipuláció a forgalomirányító közlekedési találkozásánál. Az első, egy olyan eszköz erő hatása, a második - ellenőrzi az autók mozgását. Management - egy kihívás, hogy módosítsa a rendszer vagy a rendszer átadása az egyik állapotból a
Minden egyes személy - ez is része a szervezet vezető azt jelentős időt. A szervezet az alapja a menedzsment a világ, ez az oka, hogy hatására a létezését irányítását. Egy bizonyos csoportnak kell felelnie több kötelező követelmények figyelembe kell venni a szervezet. Ezek a következők: 1. Az alábbiak közül legalább két ember, akik magukat a csoport tagja 2. jelenléte legalább egy cél (azaz a kívánt végállapot vagy eredmény ..), amit tett általános minden tagja a csoportnak. 3. A jelenléte a csoport tagjai, akik szándékosan együtt elérése fontos cél mindenki számára. Ötvözi az egyik ilyen alapvető jellemzőit, megkapjuk fontos meghatározás: szervezet - egy csoport ember,