szabadidő a Munka Törvénykönyvében
Minden munkavállalónak joga van a pihenésre. Ez az idő szükséges, hogy meggyógyul, a keresés, a testi és lelki egyensúlyt. Módosítsa az időtartamot a munkaadók maguk nem az lesz. szabadidő a Munka Törvénykönyve nem csak saját koncepcióját, hanem egy bizonyos időszakban, ami kell tartania, hogy a szervezetek vezetőit, ST.
A kapcsolat a munkavállaló és munkáltatója által szabályozott különböző törvényeket. A legtöbb funkciók előírt a Munka Törvénykönyve. Van benne időszakokra munka és a szabadidő információkat. Építsd kéz kapcsolataikat alapján általánosan kötelező dokumentum. Munkaidő, pihenőidő az Mt. szabályozza valamennyi munkaügyi kapcsolatok.
pihenőidő egyértelműen meg van határozva, amint azt az Mt.. Ez a koncepció társul a következő tulajdonságokkal rendelkezik:
- Ez az az időszak, amikor a személyzet tagja szabadul fel a művelet;
- hogyan töltik nyaralás, egy személy önállóan dönt.
A munkáltató nem befolyásolja a döntést egy alárendelt, hogyan rendelkezhet idejével szentelt kikapcsolódás. Ezen felül, így rendelést vagy rájuk kötelezettséget ró az alkalmazottak felügyelő ebben az időszakban, mint egy általános szabály, nem engedélyezett. Az egyetlen dolog, amit csinál - teszi és koordinátáit szabadság vagy egyéb típusú kikapcsolódást.
Mivel a megfelelő dolgozói
Az orosz alkotmány biztosítja minden állampolgár joga, hogy távozzon. Ez rögzíti a 37. cikk, és nem lehet elidegeníteni. LC RF végez egyfajta magyarázatot ezt a jogot. Ez az a törvény kimondja, hogy a többi időben a Munka Törvénykönyve és így is kell lennie (Sec. IV és V).
Figyeljük meg, hogy a törvény alatt a pihenés azt jelenti, nem csak a pihenés, hanem másfajta szórakozás.
Egy alkalmazott bármely szervezet elidegeníthetetlen joga, hogy a következő típusú pihenés:
- szünetek alatt műszak (itt is egy kis szünetet az ebéd és a többi étkezést);
- az előírt időn pihenni két műszakban;
- hétvégén;
- szabadság;
- vakáció.
Mindegyik fajták megvannak a maga sajátosságai és a tartósság. Ezeket külön kell megvizsgálni.
Rest közötti váltások
Mindegy, az Mt. szabályozza a hossza a munkanap. Rendelkezései meg kell felelnie a feje minden szervezet, amely nem sérti a törvényt, és nem szenved erre adminisztratív felelősséget. Nyugalmi idő műszakok között az Mt. egyértelműen kimondja kell vezérelnie előírásoknak.
Ugyanakkor, az Mt. meghatározza a szokásos időtartama heti műszakok képviselői minden szakma. Ez nem lehet több, mint 40 óra.
Amennyiben a vállalkozás váltott műszakban végzett munka zajlik 5 napon át, az időtartama egy munkanapon kell 8 órán át. Attól függően, hogy a munkanapok száma, a szokásos egy adott cég: elosztjuk 5 óra (rövid munkahét).
Bizonyos típusú munkát biztosított saját külön szabályokat a bejelentés az LC RF pihenőidőt műszakok között. Ez vonatkozik például a járművek vezetőire.
Szünet a munkanap során
Amellett, hogy pihenni műszakok között, miközben pihennek a Mt. kötelezi a munkáltatókat, hogy többet és szünetek a nap folyamán. Megvan a következő változat (lásd. Táblázat).
Az ételek és a többi
Ez a fajta kikapcsolódás kell biztosítani minden alkalmazott a cégnél.
Az időtartam a szünetek nem egyértelműen szabályozott, de tarthat fél óra, és nem több, mint 2 óra.
Határozza meg az időt a pihenésre is fej két módja van:
1) egyedül, rögzítéséről időtartamát a belső szabályozás, nevezetesen - a szabályok a munkaerő rendeletek;
2) együttműködve a slave (ebben az esetben a szünet ideje általában előírt a munkaszerződés).
Az Mt. szabályozza annak szükségességét, hogy a munkavállalók a hétvégén. Számuk befolyásolja a hossza a munkahét. Így, a kimenet lehet két vagy egy. Ebben Vasárnap - az általánosan elfogadott kimenet.
110. cikk Az Mt. egyértelműen megállapítható időtartama megszakítás nélküli pihenőidő alatt a hétvégén. Meg kell legalább 42 órán át.
ünnepek
Az Mt. pihenőidőre és biztosítja a szabadság a dolgozók számára. Az a követelmény, hogy a munka ebben az időben a részét a fej a törvény ellen, és ennek következtében a közigazgatási szankciókat.
Bár az ünnepnapokon végzett munka alkalmazottak kérésükre, ha szükséges. Ez a szándék a részét a munkavállaló kell írásba, kivéve azokat az eseteket előírt Art. 113 TC RF.
Utazás is vonatkozik, összhangban a Munka Törvénykönyve a többi időt. Több fajta is:
- Éves alap;
- további.
Az ő idejük van mentve egy alkalmazottra jutó bér és helyzetét. Az időtartam minden, és a számítási eljárást kifizetések összhangban meghatározott 19. fejezetében a Munka Törvénykönyve.