A munkatárs meghalt a jogi és adózási következményeket (n Fimin
Hogyan lehet az elbocsátás?
Halál utal, hogy a körülmények megszűnése a munkaszerződés a munkavállaló és a munkáltató, és a körülmények miatt a felek ellenőrzése. Amint következik Munka Törvénykönyve, ebben az esetben meg kell kiadni megszüntetését szerinti követelést. 6 órán át. 1 evőkanál. 83 LC RF.
HR algoritmustervezési némileg eltér az általános esetben a munkavállaló elbocsátás: a megbízás megszűnésekor a munkaszerződés, a végső kifizetés, kitöltve és adott foglalkoztatási történelem.
Kezdeni, hogy ki az elbocsátás csak akkor lehetséges, ha a munkaadó rendelkezésére áll, lesz a halotti anyakönyvi állampolgár, amely által kibocsátott anyakönyvi (Registry Office) jár. Miután az emberi erőforrás osztály kapott igazolást a munkavállaló halálával (ahonnan szeretnénk, hogy egy másolat), határozott a megszűnését a munkaszerződés.
Felhívjuk a figyelmet, hogy mivel a felmondás napján a munkaszerződés kell adnia a halál időpontját (függetlenül attól, hogy esik a hétköznapi hétvégére vagy munkaszüneti napra). Ebben az esetben utólag a szerződés megszűnése nemcsak tolerált, de nem kötelező. Beszélünk a dolgozó halála miatt, és ezért képtelen a maga részéről továbbra is a munkaviszonyt.
Ami a tölteléket foglalkoztatási rekord figyelembe kell venni a következőket. Van olyan vélemény is, amely szerint a halála esetén a munkavállaló nem egészen helyes, hogy a munka, könyvelési tétel elbocsátás. Szükséges, hogy a rekord megszűnése a munkaszerződés. Jelenleg nincs hivatalos magyarázat szabályozó ügynökségek ebben a kérdésben, és a mi véleményünk, a választott opció (a bejegyzése elbocsátás vagy a munkaviszony megszűnését szerződés) nem kritikus. Valóban, a rekord a megszüntetése a munkaszerződés haláleset a legújabb munkafüzet tisztviselő, miután ezt a rekordot a dokumentumot, általában ki rokonok.
Azonban az eltarthatósága munkaerő könyvek törvény határozza meg. Így a foglalkoztatás feljegyzések nem érkezett munkavállalók elbocsátás vagy a haláluk esetén nem igényelhetnek rokonok, tárolja a személyzeti irodában két évig, majd át a levéltár a szervezet. Az eltarthatósági ideje az ilyen dokumentumok - 50 év. Megsértése jogszabályok fenntartására és folyamatosan munkát könyvek utal megsértése munkaügyi és munkavédelmi jogszabályok (Art. 5.27 Az igazgatási kódex).
Hogy elfogadja-e a kórházban a rokonok?
Hogyan számoljuk ki az utolsó ideiglenes rokkantsági ellátásokra?
A meglévő jogszabályok nem írnak jellemzői kiszámításának ideiglenes rokkantsági ellátások halála esetén a munkavállaló az időszakban, amikor a betegszabadság. Ezért az előny kell számítani az általános szabályok szerint: időtartama alapján a biztosítási és a nyereség a biztosított személy számára a két naptári évet megelőző év elején a tartó átmeneti keresőképtelenség.
Kivételek az általános szabály csak cikkben található. 9 szövetségi törvény N 255-FZ. Ideiglenes rokkantsági ellátások nem jár a következő időszakokban a biztosított személy:
1) közötti időszakra a kibocsátás a munkavállaló a munkából, teljes vagy részleges fizetés vagy fizetés nélküli összhangban orosz törvények, kivéve abban az esetben a fogyatékosság miatti munkavállaló betegség vagy sérülés időszakban fizetett éves szabadság;
2) A felfüggesztési időszakot a munkából szerint az orosz törvény szerint, ha ebben az időszakban nem keletkezett bér;
3) időszakban a fogva tartás vagy közigazgatási letartóztatását;
4) időtartama alatt törvényszéki;
5) A készenléti időszakban, kivéve a H. 7, Art. 7 szövetségi törvény N 255-FZ.
A kizáró okok kinevezni egy biztosított ideiglenes rokkantsági ellátások a következők:
1) A fellépő átmeneti munkaképtelenség következtében a bíróság által megállapított biztosított szándékos büntetés kiszabása a egészségkárosodás vagy öngyilkossági kísérlet;
2) kialakuló átmeneti fogyatékosság miatt a biztosított személy követ el szándékos bűncselekmény.
Hangsúlyozni kell, hogy a törvény csak beszél az okairól átmeneti fogyatékosság. Ami a halálokok, ebben az esetben nem számít. Például, ha egy alkalmazott meghalt, míg a kórházban a biztosítási esemény a „betegség”, és ezzel egyidejűleg a haláleset következtében szándékos cselekvések (öngyilkosság), a természet a biztosítási esemény, ez a körülmény nem befolyásolja. Ennek megfelelően a munkáltatónak nincs kizáró ok, hogy jelöljön ki ideiglenes rokkantsági ellátások.
Fizetni az utolsó fizetés az elhunyt munkavállaló?
Hogyan számoljuk ki a személyi jövedelemadó az utolsó fizetés?
Hogyan számoljuk ki hozzájárulás az elkülönített állami pénzalapok az utolsó fizetés az elhunyt?
Hogyan lehet fizetni a temetés haszon?
Ha nem találja ezen az oldalon a szükséges információkat, próbálja meg használni a keresési lista: