Hogyan lehet csatlakozni a csapathoz - egy hasznos cikket az oldalon
Tehát, az interjúk befejezése után a cél eléréséig. Van egy új állást, és most egy másik teszt előtt van - a kiigazítás az új helyre. Ön egy idegen minden, és meg kell keményen dolgozni, hogy pénzt keres a tekintetben. Hogyan, akkor kell viselkednie az első napon egy új helyen, hogy sikeresen csatlakozzon a csapathoz?
MARY QUEEN, vezető tanácsadó személyzeti cég AVRIO Group Consulting:
A legtöbb munkahelyet jelenlétét igényli a jelöltek, legalábbis kielégítő kommunikációs készség nemcsak mint tulajdonság szükséges a sikeres szakmai feladatainak ellátása, hanem az a képesség, hogy együtt kollégái elemi és vezetés a vállalaton belül. A helyes döntés csatlakozott a személyzet a probléma nem csak a cég maga (az értékeit, a közös politikák, tükröződnek az úgynevezett HR-branding), hanem mi magunk, nem igaz?
Képes alkalmazkodni minden más: valaki nem kerül semmibe, hogy döntetlen kellemes szakmai és baráti kapcsolatok az első napokban, hogy valaki szüksége van erre hónap, de minden esetben az összehangolás megfelelő kapcsolatok a csapatban - ez valami munkát magának. Barátság, a kölcsönös szeretet, a boldog családi élet - ez is az eredménye befektetés és erőfeszítést igényel. Az összes fenti nem jön ingyen, de a személyzet, gyakran nem választja a barátok és a potenciális házastársak, ő lesz számunkra részeként a választott szakterület, valamint hogy a kiválasztott cég, így az erőfeszítés, hogy létrehozza a kapcsolatot néha szükség többre.
Alapelvei infúzióval a csapat egyszerű: először is, érdemes megjegyezni, a híres mondás arról saját charter és a másik kolostorba. Amennyiben nem az első napokban, hogy vezessenek be néhány saját etikai normák és a teljesítmény. Talán, majd, ha lesz joga és lehetősége, hogy a téma a változások a cég és a csapatban, akkor végre a saját szabályai, mindaddig, amíg az emberek jöttek, hogy megpróbálja, hogy megpróbálja, és esetleg elfogadja a normákat, amelyek alakult, és Ön .
Abban az esetben kifejezett elutasítása ezeket a szabályokat, a teljes elvonását, vagy tartós kísérlet, hogy megváltoztassák a korai időkben az, amit használt, mielőtt, van egy fokozott kockázata nemcsak elutasítás a csapat, hanem a kudarc szakmai tevékenység (ha az eredmény valamilyen módon kapcsolódik a kommunikáció más alkalmazottak). Másrészt, a teljes és feltétel nélküli elfogadását jelenti mindazt, ami idegen akkor - nem előfeltétele a békés egymás mellett élés. Hogyan viselkedünk idegenekkel, akikkel szembe a sors, akár egy pillanatra? Tehát, ahogy tanították a szülők - udvariasan. Azt mondjuk, udvarias szót, tudjuk, és zárt, de barátságos; megpróbáljuk megérteni, nézzük, és nézd. Mindez valójában lehetőséget ad arra, hogy csatlakozzon a csapathoz a lehető leggyorsabban.
Ez egyszerű, de mi szeretnénk, vagy nem akarja, hogy továbbra is csapatban dolgozni a konkrét értékek - ez más kérdés ....
Az első dolog, amit figyelni, hogy az új munkatársak - a megjelenést. Mindenesetre csapat a színfalak mögött egy dress code. És a haj és a ruhák illeszkednie kell. Nem számít, ez lesz öltönyt, vagy valami egyszerűbb, de nem szükséges, hogy a „fekete bárány” az első munkanapon.
Minden csapat a megrendelések, és meg kell számolni. A konfliktusok merültek itt rajtad, még nem belekeveredni. Légy udvarias és barátságos mindenkivel. Senki sem adja át, amit hallott másoktól. Nem hibáztatom, illetve megvitatja hallható. Minden pletyka azonnal megállt, és ez jobb lefordítani a beszélgetést más irányba. Eleinte mindent meg lehet biztosra venni, amíg meg nem érti a szabályokat és bonyolult az összefüggés egy új csapatot. Később, ha kap hozzászokott a kollégák, akkor tegyen lépéseket, hogy közelebb, például, hogy menjen el egy étkezés.
A nagy cégek gyakran vezetnek csapatépítő rendezvények. Persze, menjen a természetre munkatársaival nem a felelősséget, de nem elhagyni ezt. Az ilyen események nagyon kedvez csapatépítés.
Az első napokban az új helyen általában a legsúlyosabb. Most minden akciók keretében kiemelt figyelmet a kollégák. A fő feladata az, hogy megfigyeljék és figyelni, hogy minden munkát, mert itt csak erre.
JÚLIA Szaharov igazgatója, a Northwestern Federal District, HeadHunter (hh.ru):
Az új ember a csapatban - stresszes nemcsak a kezdő, hanem a csapat. Minden változtatás sérti a megállapított módon a vállalati élet. Ezt kell figyelembe venni az első alkalommal, hogy tanulmányozza a helyzetet a csapat. Ki beszél kinek, mit kommunikációs stílus munkatársak között kapott, hogy milyen időben mennek vacsorázni, és így tovább. N. Ne vonja vissza önmagukba, éppen ellenkezőleg, akkor jobb, ha nyitott és társaságkedvelő. Ha kollégái javasolni, hogy menjen végig a vacsora, bátran csatlakozzon. Azonban az első alkalommal, akkor is, ha az egész család úgy tűnik, hogy jobban élesen nem lehet kifejezni a negatív érzelmek, vagy negatívan viszonyul az adott helyzetben fordul elő, hogy a munkahelyen. Szükségtelen, hogy megengedhet magának alattomos vita felettesei és más kollégák, különösen az egykori csapattársak. Lehetséges, hogy ők barátok, vagy akár dolgozni egy közös projekt.
Utasítás - pontos és megjelenését. Ezek a markerek, amelyek a leginkább drámai az első napokban, ezek bizonyos mértékben bizonyítja a kapcsolat az ember dolgozni, a vágy, hogy legyen része a csapatnak. Ha a vállalati kultúra magában foglalja az ingyenes menetrend vagy úszó a nap kezdetén, akkor jobb, ha azt mondják, hogy időt közvetlen felettesének. Ezt megelőzően, azt, hogy tartsák be az időt, amit felvett az interjú során.
Fontos megérteni, hogy a hozzáállás a jövevény nem mindig csak attól függ a személy viselkedése. Nem számít, milyen tökéletes, profi és barátságos, mint volt, vannak belső tényezők. A szégyen, hogy a régiek is kap minden, mert sérti a ritmust a munka, az alkalmazottak száma félni a versenyt, és így tovább. D. Universal tippeket, hogyan lehet csatlakozni a csapathoz, nem lehet. Követően azonban számos ajánlást és az egyszerű szabályokat etikett átmenni ezen a ponton lehet a legkevésbé fájdalmas.