Hogyan kell megfelelni a munkaerőhiány
Az elején az ülés résztvevői kérésére Artem beszélt a képzés rutin. Sok ilyen felelősségteljes hozzáállás, hogy a program során, akár otthon feladatok elvégzésére, amelyek szerepelnek a tankönyvekben minden szemináriumon.
A fő tézise a blokkot a személyzet kiválasztása kulcsfontosságú pozíciók volt: „Minél több egyértelműen meghatározott funkcionális alkalmazottja, annál könnyebb megtalálni.” Annak illusztrálására, a dolgozat Artem példáját hozta az életedben?
- A barátom dolgozik az észak. Az ő feladata az, hogy minden nap túra mentén telepített kábelt, és figyelemmel kíséri a mechanikai sérülésektől. Útvonal meghatározzuk, és a kábel hossza 2-3 km. Gyakran azt mondja, a milyen jó járni, mint fordulóban a játékos a füle. Ő kapja a munkát 150 ezer rubelt havonta. Az egyetlen probléma a barnamedvék, amelyek már négyszer ki az erdőbe, és felállt útban. Kitérőt, akkor ünneplik a falu. Utasítás őrök hogy amennyiben a lineman késleltetett kizárták kereső szolgáltatás ...
Kiválasztja a keret függ a céljait a cég. Rahmeev idézte az igazgatóság elnöke „Tinkoff Bank” Oliver Hughes, azt mondta egy moszkvai konferencián amoCRM, valahogy így: „Akarsz változtatni az ipar? Vegye meg új embereket friss szemmel a régi rendszer!”. Ebben a tekintetben szerint a hangszóró, az alapértelmezett hely az önéletrajz és a megüresedett mint HeadHunter Zarplata.ru és nem elég hatékony.
Az ülésen, a résztvevők lehúzta módszerek kidolgozása kölcsönösen előnyös javaslatok közötti együttműködést a munkaadó és munkavállaló, beszélgettünk, milyen feltételeket kell biztosítani a próbaidőszak, és hogyan, hogy utasítsa el a személy a legkisebb kellemetlenséget.
Sok példát adtak az ő kutatási gyakorlat keretben. Így a vezérigazgató vagyok Coffee római Panteleev tartott akció „Meghívó” szempontjából, amely minden munkavállaló nyújthatna neki ezt vagy azt a helyzetét jó barátja. Ez a példa inspirálta a résztvevőket, és a végén az ülés cseréltek ismerősöknek, akik készek ajánlani egymáshoz, mint az alkalmazottak. Ez ismét bizonyítja, hogy a program a vállalkozói ökoszisztéma ScaleUp ragyogóan megbirkózik feladatával - amennyire csak lehetséges, hogy elősegítse a hatékony kommunikációt között meglévő vállalkozók.
Visszatérés a lista