SMIC Szentpéterváron 2019 július 1-től
Megváltoztatása a minimálbér
A St. Petersburg, az elnöki rendelet a régió, hogy kiegyenlítse a szint a létminimum és a minimálbér már befejeződött. Az egy főre jutó szükséges megélhetési 10 449000 rubelt, miközben a minimálbér több mint 5000 több mint ez az érték.
Milyen célból növeli a minimálbér
A minimálbér emelése nagyságrendű növekedését jelenti a bérszint a régióban. Ugyanakkor a közszférában dolgozók egy szövetségi értéke a minimálbér, ami még mindig alacsony. Regionális érték vonatkozik a fizetés dolgozók magánvállalkozások.
indexelés érték beállítása nem a kormány kérésére. A megállapodás az összeg a minimálbér kell aláírni tripartit módon:
- interregionális társulási szakszervezetek
- Regionális Unió Iparosok és Vállalkozók;
- A városi önkormányzat.
Béremelés előnyös nemcsak a rendes munkavállalók, hanem a kormány. Végtére is, az új érték kiszámítása az adók, elküldte a költségvetési és egyéb források. Meg kell jegyezni, hogy a teljes munkaidőben dolgozók most, a munkavállalók a minimálbér, nem fog a kezét 11000 700 rubelt. Ebből az összegből le kell vonni a jövedelemadó, és ennek eredményeként a szervezet kötelesek átadni az alkalmazottak nem kevesebb, mint 10 000 179 rubelt.
Támogatás a fiatal szakemberek Szentpéterváron
- növekvő idő arány - 0,15;
- Felár végzett hallgatók - 2000 rubel havonta;
- fizetési végzettek középfokú szakképzés - és fél ezer rubel.
Felárat alkalmazni az első két évben az érettségi után. A javasolt módosítások még egyeztetés alatt tripartit módon, és nem lép hatályba.
Mit kell tenni, hogy a munkaadó után indexálás
Amikor a kiosztott fizetések Szentpéterváron a munkáltatóknak meg kell, hogy összpontosítson a regionális minimálbér. Amint ez az érték megváltozott, a munkáltató számos módja van:
- Növeli a az alkalmazottak fizetését. Ez lesz, hogy készítsen nagyszámú dokumentumra.
- Válasszon egy egyszerű lehetőséget, és adja meg a pótdíjat. Az ellátások - dokumentálni kell azokat könnyebb a hátránya - szükségességét, hogy folyamatosan biztosítsa, hogy a teljes összeg nem lehet alacsonyabb a szintje a minimálbér.
Ha úgy dönt, az első lehetőséget (ami az alkalmazottak fizetését), akkor van, hogy készítsen dokumentumok száma:
- Rend a létszám. Mivel szükséges bevezetni felelős bérfizetés arcát. Legyen az papír lehet bármilyen formában, de jelen kell lennie a következő információkat: az álláspontok, hogy tartozik a béremelés; Az új összeg; az időpont, amikor a változások lépnek életbe.
- Alapján az első kiadott egy második megbízás növekedése fizetések meghatározott dolgozókra. Ez biztosítja a család azon személyek listáját, alá a változás munkaerő. Minden említett sorrendben van szüksége, hogy megismerkedjen velük.
- Az utolsó lépésben meg kell adnia a további megállapodások egyes alkalmazottak. Ezeket meg kell határozni mérete az új fizetési és az időpontot, amikor a változás bekövetkezett.
Béremelés kell választani a vezetők a kis szervezetek. Ebben az esetben a papírmunka nem tart tovább, mint egy nap.
Ha a cég több száz teljes munkaidős egységek, akkor jobb, ha választani bevezetése egységek szintjén a minimálbér. Ez az eljárás csak akkor végezhető el egyszerre. Ezután már csak meg kell győződnie arról, hogy az alkalmazottak a felhalmozott összeg nem lehet kevesebb, mint a vonatkozó minimálbér. Erre készült két dokumentumot:
- új rendelkezés bér vagy mellékletként a jelen keresetet;
- további megállapodások alkalmazottak.
Ezekben a dokumentumokban, akkor nem kell regisztrálni egy egyösszegű engedmény. Határozza meg a következő szükséges:
- munkavállalók, akiknek fizetése a minimálbér alatti megállapított felár;
- az összeg további összege azonos a különbség a jelenlegi szint a regionális minimálbért és fizetések az alkalmazottak számára.
Felhívjuk figyelmét, hogy a tisztviselők, az egyéni vállalkozók és szervezetek is megbírságolták elmulasztása megállapodások minimális munkaerő fórumon. Ha a dolgozók jogai sérülnek több mint két hónapig, továbbá a beadás vezethet büntetőjogi felelősségét első részének 145. cikke a Btk. Az utóbbi esetben, a bírság akár ötszáz rubelt.