Kereskedelmi orvostudomány és az egészségügyi dolgozók munkaköri feladatai
A papír által közösen készített ügyvédek Olga Zinovjev Dmitrij Bartenev és az orvos az orvosi tudományok, egyetemi tanár, GOU VPO „Saint-Petersburg State Gyermekgyógyászati Orvosi Akadémia” Eugene Zinovjev feltárja jellemzői trudovyhpravootnosheny meditsinkogo munkás és orvosi szervezetek profitálni tevékenységét
A fejlett és a már részben megy átszervezés az állami és önkormányzati egészségügyi rendszerek reformja az egész útban az integráció az egészségügyi létesítmények az egészségügyi rendszer, a veszteség az állami és önkormányzati hivatalos autonómiáját egészségügyi létesítmények a rendelkezésére álló jövedelem, valamint a lehetséges az egészségügy átalakítása intézmények más jogi formában elkerülhetetlenül maga után vonja a változás a kereskedelmi egészségügyi ágazatban a piac. Ez viszont növeli a számos egészségügyi dolgozó szakemberek a kereskedelmi szektorban, mivel egyrészt a hivatalos kereskedelmi forgalomba az állami és önkormányzati egészségügyi intézmények, másrészt, mivel a független piaci szegmensben növekedés (megfigyelt és annak köszönhető, hogy a reform egészségügyi rendszer), és harmadszor, mivel a fokozódó kereskedelmi gyógyszer a háttérben az az állam modernizációja és önkormányzati egészségügyi.
Számának növelése foglalkoztatottak kereskedelmi gyógyszert, növeli a számát munkaszerződéseket, lehetővé teszi a kereskedelmi vállalkozásokban az orvosi üzleti legjobb gyakorlatok a kommunikáció a munkaerő, hogy fejleszti saját személyzeti politika, koordinálja azt a vonatkozó munkaügyi jogszabályok és a sajátosságait egészségügyi dolgozók.
E cikk célja, hogy az egészségügyi dolgozók a foglalkoztatás terén a kereskedelmi orvostudomány és a fizetett szolgáltatásokat állami és önkormányzati egészségügyi intézményekben, valamint azoknak, akik egyesíti a munka non-profit gyógyszert rendering fizetett szolgáltatások a kereskedelemben, klinikák és központok, ismerkedés a jogok által biztosított munkajog hatálya, függetlenül attól, hogy a munka körét, valamint a jogi forma, a társaság, ami foglalkoztat a munkavállaló, valamint e vámok vypo nenie amely a jogot arra, hogy őt a munkáltató.
A kapcsolat a munkáltató és az orvos vagy más egészségügyi személyzet kell kötelezően formájában kibocsátott munkaszerződéssel. A jelenlegi munkajogi szabályozás, a formális alapot a vétel a munkavállaló a munka egy privát nyilatkozat munkás, aki írásban a klinika vezetője vagy központ, az, hogy a vétel munkavállaló dolgozni (ennek tükröződnie kell, amellett, hogy a vezetéknév, keresztnév és családnév a munkavállaló, az átvétel dátumát munkája, a bérrendszer, a helye és funkciója a munkavállaló munkaerő), valamint a munkaszerződés, amelyet be kell kötni legkésőbb három napon belül a közzététel napjától a megbízás befogadás munkavállaló dolgozni . Gyakorlati alapjainak elfogadása a munkavállaló munkáját a jelenléte a klinikán (középen) az adott helyzetben a megfelelő szakemberek ezeket a követelményeket a munkáltató követelményeknek való megfelelés meghatározott feltételeket a munkáltató által a munkavállalói érdekképviseletekkel.
Gyakorlati szempontból, annál részletesebb a munkaszerződés, még inkább nyilvánvaló lesz a kölcsönös felelősség és a felek jogait, annál kevesebb a vitás kérdéseket, és ez okozza a jövőben. Sajnos, sok kereskedelmi egészségügyi központ kössön alkalmazottak meglehetősen primitív munkaszerződések, amely nem csak azt mutatja, hogy nem, vagy alacsony szintű jogi kultúra a klinikán, hanem hozza a nagyon klinika rendkívül kedvezőtlen, és néha elég kínos körülmények esetén a vita, amelyben például, mint egy „döntőbíró” a hangszóró, de szinte mindig az oldalán a munkavállaló, az érintett állami munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság.
Ugyanakkor, a fejlődő részletes munkaszerződés egy kiváló eszköz a formáció saját személyzeti politika a vállalkozás, különös tekintettel a liberális törvényhozó megközelítés a munkáltatói jogokat, mint az előző szabályok a Munka Törvénykönyve (Mt.) a RSFSR.
Az alapvető jogok orvosi munkás egy kereskedelmi klinikán:
Feladatai a munkavállaló a munkaszerződésben meg kell jelölni, még részletesebben, mint a törvény, mert gyakran kimerítöek.
Ennek megfelelően, a jelenlegi szabályozás terén a munkaerő, a jelenlegi bírói gyakorlat és a jogi elmélet, munkaszerződés, munkaügyi kapcsolatok felhívja a kereskedelmi orvosi rendelő, központ, cég, stb joga van a követelményeket tartalmaznak a tudás munkások a végrehajtását a munka, azaz a munkavállaló felelőssége, hogy ismerje:
törvények az Orosz Föderáció és más normatív jogi aktusok az egészségügyi kérdésekben;
módszerek sürgősségi betegellátást nyújtó;
elméleti ismeretek a specialitása, a szervezeti, diagnosztikai, tanácsadás, megelőző munkát;
Modern diagnosztikai módszerek, a kezelés és a kábítószer-kínálat betegek;
megengedett, és a beágyazott klinikai gyakorlatban a legújabb technikákat, a technológiai kezelési eljárások, a diagnózis és a beteg a kábítószer-kínálat; és a kötelezettség hiányában a speciális ismeretek és gyakorlati készségek terén a beágyazott használata a klinika a legújabb technikák és technológiai módszerek aktívan megragadják a technológiai és módszertani alapja a klinika említett ismeretek és készségek, többek között a beszerzés szakmai gyakorlati ismeretek módon és feltételekkel határozza meg a belső helyi jogi klinika normákat;
alapjai orvosi munkaerő vizsgálat;
módjait kölcsönhatásban más szakorvosok, különböző szakosodott ügynökségek, intézmények és szervezetek, köztük a biztosító társaságok;
Az alap működését a költségvetés és a biztosítási és kereskedelmi, orvosi és egészségügyi, valamint a megelőző és a nyilvános kábítószer segítséget;
munkaügyi jogszabályok és munkavédelmi az Orosz Föderáció;
belső szabályzatok, rendeletek védelméről szóló bizalmas információk a Társaság, szabályok és előírások
foglalkozás-egészségügyi, biztonsági, ipari egészségügyi és tűzvédelem.
Például a munkaszerződés tekintetében felelősséget megadhatja a következő feladatokat a munkavállaló (készségek, képességek)