Hogyan dolgozzon ki egy álláshirdetésre
A legfontosabb dolog - ne megijeszteni a jelölt
Nem korlátozódik a követelményeket a jelölt összpontosítva érdekes szempontok a munka és a gazdasági fejlődés kilátásai a poszt. Néha célszerű kiterjeszteni a keresés hatókörét, annak érdekében, hogy kiszűrje, majd a patak a pályázók. Bár ez lesz szükség további időigényes, de azok, akik nem jött ma, jól jöhet később.
Mások tapasztalatai - nem a legjobb
Például, ha azt szeretnénk, hogy össze egy csapat csak a fiatal szakemberek (30 év alatti), a korhatár megfelel a szándékai, és nem hiba. De ha a cég érdeklődik tapasztalt könyvelők és kész arra, hogy a munka a női könyvelő 48 éves szakmai tapasztalatát, a lényeg, hogy szüksége van egy férfi és 40 éves - ez nem igaz.
Ha keres egy mérnök ACS és írja, hogy igényel, amelyet 4 éves tapasztalat, a kockázatot, hogy vágja le egy nagy csoport a jelöltek. Azok, akiknek a tapasztalata kevesebb, mint 4 éves kor tartja magát elég képzett, és azok, akik még inkább - sverhkompetentnymi. Ne feledje, hogy minél többet ír elő kötelező követelményeket, a fellebbezések nagyobb veszíteni.
A leggyakoribb hibák:
Lényegében egy beszélgetés
Két hibát, és rosszhiszemű
Mint minden civilizált országban, Oroszországban betiltott minden megkülönböztetés (a nem, az életkor és a faj), beleértve a foglalkoztatásban. Azonban, ellentétben az Egyesült Államokban, ahol a törvény nem csak létezik, hanem működik a helyi vállalatok szinte nem szembesülnek peres igazságtalanul elutasították jelöltek.
Praxisomban volt olyan eset, amikor én, a HR-ohm, talált egy különleges speciális 1C: nő, diplomát Mekhmat. Soiskatelnits mélyen érdekel ez a szoftver termék, amint megjelent az orosz piacon, és még kapott számviteli oktatás, hogy jobban megértsék a felhasználó igényeinek. Ő nem csak egy nagy tudás és képesség, hogy megfelelő megoldásokat, hanem egy egyedi ajándék türelmet és oktatás, amely lehetővé tette a felhasználók képzése. Talán ez hozzájárult ahhoz, és elég érett korban soiskatelnitsy.