31 BBK 66
5. Mi a különleges összetettsége rendezése interetnikus konfliktusok 6. Hogyan lehet semlegesíteni az ellenzéki vezető a hazai politikai konfliktusok 7. Hogyan konfliktus bővül a határait az egyén felfogása a világ 8. Mi a jellemző a dinamika a konfliktus bűnügyi 9. Mi a különbség a felbontás konfliktus és a polgári eljárás büntető eljárás Műhely utolsó teszteket fejezet III «Általános konfliktus” végső teszt №1. Felszámolásának „szubkultúra erőszak”, mint egy módszer a konfliktusok megelőzésében is:
2. Fenntartása együttműködés formájaként a konfliktus-megelőzés olyan tevékenység:
a) a nevezési kontrmotivov lezárni az agresszív szándékai;
b) erősíteni a semleges vagy baráti kapcsolatokat;
c) az egymásközti viszonyának szabályozása.
3. megelőzése vagy intézetbe konfliktus és egyértelmű meghatározása határait annak természetesen jellemző valamilyen formában preduprezhedeniya:
a) folyamatosan együttműködést;
b) intézményesítése kapcsolatok;
c) elfogadását szabályozó mechanizmusok.
4. Norma mint tényező a konfliktusok megelőzésében cselekvést igényel:
5. Van a „verseny” és a „konfliktus” a fogalmak szemantikai sorozatban:
6. A modern elmélet konfliktus alapja számos feltételezés:
a) a konfliktusok rejlő személy, valamint az állatokat;
b) a konfliktus oka, hogy a szétválás az emberek osztályokba;
7. Mi az egyetemes forrása minden gazdasági konfliktusok:
d) nem megélhetését.
8. szociobiológiai konfliktuselmélet megjeleníti az oka:
b) a tökéletlensége az emberi psziché;
c) a természetes humán agresszivitás általában.
9. Hogyan fejlettségi szintje és a társadalom szintjén konfliktus:
a) azok nem kapcsolódnak egymáshoz;
b) mint a szegényebb társadalmi, annál ütközik;
c) a magasabb szintű a magasabb szintű igénypontok.
10. Van-e lehetőség, hogy kezelje a konfliktus, mert így a jobb megismerése egymást és konvergencia:
11. A sztrájkbizottság lehet meghatározni:
a) kezdeményezője konfliktus;
b) cinkosa a konfliktus;
c) A szervező a konfliktus.
12. Szerep alapú viselkedését a konfliktus határozza meg:
a) az érdekeiket;
Workshop g) a személyes jellemzők;
d) szándékok ellenfelek.
13. Stressz kísérő bármilyen konfliktus, ez befolyásolja az áramlást. Ez az ítélet a) igaz;
b) részben igaz;
14. Az ítélet szerint a elkerüléséről gradiens gyorsabban növekszik gradiens törekvéseit:
15. Váltakozás szakaszában konfliktushelyzetet:
a) szükségszerűen szekvenciális lejátszására;
c) nincs szükség.
16. Előzetes felkészülés lehetséges visszavonulást elő pozíciók - jelentése:
a) fényvisszaverő előrejelzés;
b) a visszaható védelmet;
c) a visszaható kontroll.
17. „Háttér” feszültség - jelentése:
a) egy elvont tudományos fogalom;
b) alapvető eleme a PR;
18. A módszer a gyakorlati empátia jelenti:
a) a pszichológiai „kiigazítás”, hogy az ellenfél;
b) a személyes jellemzők az ellenfél;
c) különböző hatással az ellenfél.
19. stratégiai módszerek a konfliktusmegoldás:
b) a különleges követelményeket minden munkát;
c) ösztönző rendszer a kezdeményezés és integritását.
Konfliktus 20. Vesztegetés, nem hivatalos tárgyalások, megtévesztés jellemző eljárás a konfliktusmegoldás:
b) a "tűzoltás";
c) "titkos akció".
21. Az a lehetőség, „nem objektív” a konfliktus:
b) valós bizonyos esetekben.
22. Tárgy kereszteződésénél található érdekeit különböző szervezetek keresek kizárólagos irányítást felette - jelentése:
a) a konfliktus tárgya;
b) a tárgya a konfliktus.
23. Lehetséges, hogy a korábbi szakaszában az öregedő konfliktus a fejlődés:
24. okai konfliktus:
b) a nem megfelelő a helyzet megítélése;
c) a szemantikai kommunikációs nehézségeket;
d) az információ hiánya.
25. A egyszerű formáját patológiás konfliktus közé tartoznak:
26. Ebben az esetben a konfliktus látható a pszichológiai szinten:
a) ha a csoport ellentmondások fekszenek a fő;
b) Amennyiben a személyes konfliktusok alapszik;
c) nincs ilyen esetekben.
Workshop 27. Az, hogy a konfliktus akkor lehetséges, ha működik csak egy ellenkező oldalán:
28. Aki tolja a többi résztvevő a konfliktus, a neve:
29. Milyen típusú választott stratégia a viselkedés a konfliktus rezultativen:
30. Mi a dilemma a választás viselkedés legjellemzőbb a konfliktus:
a) "elkerülése - elkerülése";
b) "a vágy - elkerülése";
c) a kettős "elkötelezettség - elkerülésére."
№1 végső teszt. Az a lehetőség, „nem objektív” a konfliktus:
b) valós bizonyos esetekben.
2. Tárgy, kereszteződésénél található a érdekeit a különböző szervezetek keresek kizárólagos irányítást felette - jelentése:
a) a konfliktus tárgya;
b) a tárgya a konfliktus.
3. Van a megőrzése a korábbi szakaszában az öregedő konfliktus fejlesztési lehetséges:
Konfliktus 4. okai konfliktus:
b) a nem megfelelő a helyzet megítélése;
c) a szemantikai kommunikációs nehézségeket;
d) az információ hiánya.
5. Egy egyszerű űrlap patológiás konfliktus a következők:
6. A pozitív jellemzői a konfliktus:
a) enyhülés;
c) termelő versenyt.
7. átcsoportosítása a konfliktusban érintett feleket is lehetséges:
a) bármilyen konfliktusban;
c) a tömeg- és hosszadalmas konfliktusokat.
8. A felek a konfliktus lehet:
a) az egyének számára;
9. egyénre szabott és nélkülözhetetlen a konfliktus:
a) ellentétes oldalain;
10. Az eredmény a konfliktus az első helyen képességeitől függ, készségek és) a szervezők;
c) a szemben álló oldalai.
11. A sztrájkbizottság lehet meghatározni, mint a) kezdeményezője konfliktus;
b) cinkosa a konfliktus;
c) A szervező a konfliktus.
12. A workshop résztvevői szerepe viselkedése határozza meg a konfliktus:
a) az érdekeiket;
g) a személyes jellemzők;
d) szándékok ellenfelek.
13. Az a tény, hogy a stressz kísérő bármilyen konfliktus, ez befolyásolja az áramlási:
b) részben igaz;
14. Az ítélet szerint a elkerüléséről gradiens gyorsabban növekszik gradiens törekvéseit:
15. Váltakozás szakaszában konfliktushelyzetet:
a) szükségszerűen szekvenciális lejátszására;
c) nincs szükség.
16. Előzetes felkészülés lehetséges visszavonulást elő pozíciók - jelentése:
a) fényvisszaverő előrejelzés;
b) a visszaható védelmet;
c) a visszaható kontroll.
17. „Háttér” feszültség - jelentése:
a) egy elvont tudományos fogalom;
b) szerves része a társadalmi viszonyok;
18. A módszer a gyakorlati empátia jelenti:
a) a pszichológiai „kiigazítás”, hogy az ellenfél;
b) a személyes jellemzők az ellenfél;
c) különböző hatással az ellenfél.
Konfliktus 19. stratégiai módszerek a konfliktusmegoldás:
b) a különleges követelményeket minden munkát;
c) ösztönző rendszer a kezdeményezés és integritását.
20. Egy módszer a konfliktuskezelés jellemzi megvesztegetés, háttérben a tárgyalások, csaló:
b) a "tűzoltás";
c) "titkos akció".
21. Ebben az esetben a konfliktus látható a pszichológiai szinten:
a) ha a csoport ellentmondások fekszenek a fő;
b) Amennyiben a személyes konfliktusok alapszik;
c) nincs ilyen esetekben.
22. Az, hogy a konfliktus akkor lehetséges, ha működik csak egy ellenkező oldalán:
23. Aki tolja a többi résztvevő a konfliktus, a neve:
24. Milyen típusú választott stratégia a viselkedés a konfliktus rezultativen:
25. Mi az a dilemma a választás viselkedés legjellemzőbb a konfliktus:
a) "elkerülése - elkerülése";
b) "a vágy - elkerülése";
c) a kettős "elkötelezettség - elkerülésére."
Gyakorlati 26. Melyik a következő tevékenységek formái menekülés konfliktus:
b) demonstratív eltávolítása;
c) a mélyen gyökerező harag;
d) figyelmen kívül hagyva visszaélő;
e) maró megjegyzések „saját” kb;
g) az átmenet a „tisztán üzleti kapcsolatot.”
27. Bizonyos konfliktusok „módszert ellátás” indokolt:
a) a minimális előny az ő engedélyével;
b) a költségek konfliktusmegoldás magasabb, mint a nyereség.
28. Milyen tevékenységek kapcsolódnak a tárgyalások:
a) elérése kézzelfogható eredményeket;
b) az a követelmény, a benyújtás;
c) a fenntartó a konstruktív légkört;
d) eljárási rugalmasságot.
29. A sikeres tárgyalások előfeltétele az eredmény:
30. A mediáció során egy harmadik fél:
a) ajánlásokat, amelyek kötelezőek;
c) lemond a döntéseket és ajánlásokat.
Konfliktus végső teszt №1. A kombináció a körülmények és érdekek, előkészíti a terepet az összecsapás - jelentése:
a) a konfliktus-helyzet;
c) eszkalációja a konfliktus.
2. Az elején a konfliktus:
a) a tudatosság összeférhetetlensége álláspontjaikat a felek;
b) az intézkedés az első oldalán;
c) a válasz intézkedések egy másik párt.
3. Hatás az ellenség, hogy rávegye arra, hogy egy kedvező döntés maguknak - egy olyan technika, amely az úgynevezett:
a) reflexív kontroll;
b) reflexív kilátások;
c) a reflexív védelmet.
4. Hogyan eszkalációja a konfliktus befolyásolja a keresést a „jobb” és „bűnös”:
a) megkönnyítik a keresést a számukra;
b) megnehezíti, hogy megtalálja őket;
5. megszűnése valamennyi hadviselő felek, bármilyen okból - a következő:
a) a befejezése a konfliktus;
b) a konfliktus megoldását;
c) a konfliktusok.
6. a „verseny” és a „konfliktus” a fogalmak szemantikai sorozatban:
7. A modern elmélet konfliktus alapja számos feltételezés:
a) a konfliktus rejlő személy, valamint az állatokat;
Workshop b) a konfliktus oka, hogy a szétválás az emberek osztályokba;
8. Mi az egyetemes forrása minden gazdasági konfliktusok:
d) nem megélhetését.
9. szociobiológiai konfliktuselmélet megjeleníti az oka:
b) a tökéletlensége az emberi psziché;
c) a természetes humán agresszivitás általában.
10. Hogy a fejlettségi szint és a társadalom szintjén konfliktus:
a) azok nem kapcsolódnak egymáshoz;
b) mint a szegényebb társadalmi, annál ütközik;
c) a magasabb szintű a magasabb szintű igénypontok.
11. Ebben az esetben a konfliktus látható a pszichológiai szinten:
a) ha a csoport ellentmondások fekszenek a fő;
b) Amennyiben a személyes konfliktusok alapszik;
c) nincs ilyen esetekben.
12. Van-e lehetőség a konfliktus, ha működik csak egy ellenkező oldalán:
13. Aki tolja a többi résztvevő a konfliktus, a neve:
Konfliktus b) kezdeményezője;
14. Milyen típusú választott stratégia a viselkedés a konfliktus rezultativen:
15. Mi a dilemma a választás viselkedés legjellemzőbb a konfliktus:
a) "elkerülése - elkerülése";
b) "a vágy - elkerülése";
c) a kettős "elkötelezettség - elkerülésére."
16. A pozitív jellemzői a konfliktus:
a) enyhülés;
c) termelő versenyt.
17. A átcsoportosítása a konfliktusban érintett feleket is lehetséges:
a) bármilyen konfliktusban;
c) a tömeg- és hosszadalmas konfliktusokat.
18. A konfliktus lehet:
a) az egyének számára;
19. Az egyedi és nélkülözhetetlen a konfliktus:
a) ellentétes oldalain;
20. Az eredmény a konfliktus az első helyen képességeitől függ, készségek: