utazni az őr

GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
bejegyzés
profil
Jelentkezzen be Privát üzenetek
Chat (Most csevegnek 1)

utazni az őr

Watchmen a cég tevékenységét „sutki- három.”
Szerint st.108 TC a munkanap során (shift) az alkalmazott kell adni egy szünetet, hogy pihenni és enni nem több, mint két óra, és nem kevesebb, mint 30 perc alatt. 01:00 általuk nyújtott.
Az egyik Watchmen ragaszkodik így 4 óra pihenés a megfelelő pospat..I állítja, hogy a valahol azt javasolta, hogy ő ott van. Nos, mi a helyzet az alvás-szemetet természetesen, akinek szüksége van egy alvó éjjeliőr.
Körülbelül 04:00 menekülés azok számára, akik nap, valaki hívott. Hallottam?

Hogyan kell fizetni a MUNKA menetrend szerint „nap a három”

Lehet telepíteni a munkanap
24 óra

Lehetséges, hogy dolgozzon egy grafikont hogyan műszakban végzett munka

A munka ütemezése, „egy nap után három” - munkahét ünnepek a gördülő alapon <9>. Gyakran azonban a munka ütemezés „három nap után” minősül csere. De ha úgy dönt, hogy regisztrálja a helyett, szükséges, hogy figyelembe véve a követelményeket, ami azt jelenti, hogy ez a használatát, különösen:
- munka két műszakban egy sorban tilos. És ha egy másik alkalmazottja nem szabadul, akkor a munkavállaló 24 órát töltött, akkor nem hagyja még egy műszak, de csak akkor vonzza a túlmunkát nem több, mint 4 óra <11>;
- munka az esti órákban kell fordítani a nagyobb arányú <12>.

a rekord
Shift munka - a munka két, három vagy négy műszakban naponta - lépett, ha a gyártási technológia megköveteli a termelési folyamat tartott folyamatosan, vagy a nap nagy részében <10>.

Az Egészségügyi Minisztérium Oroszország, azt is kifejtette, hogy végre a munka ütemezés szerint „három nap után”, mint a csere kifizetődő.

munkaidő

Az alkalmazás a menetrend „három nap után” lehetetlen, hogy megfeleljenek a szokásos heti munkaidő (heti 40 óra) <13>. Ezért, mint már mondottuk, ebben a módban kell használni az összegzett munkaidő számítása <14>.

Ezzel a művelettel időtartama az éjszakai munka, nem kell vágni egy óra. Mivel a munkavállalók kezdetben elfogadták azzal a feltétellel, hogy éjszaka dolgozni <15>.
Ami a ebédszünetben, amely nem szerepel a munkaidő, a jelenlétét, és időtartamát (nem kevesebb, mint 30 perc, de nem több, mint 2 óra) függ adott működési feltételek. Ha a munka szempontjából lehetetlen, hogy egy ebédszünet, szükséges feltételek megteremtése érdekében, hogy a munkavállaló lehet enni a munkahelyen <16>. Hiányában a szünet ebben az esetben lenne megsértése munkaügyi törvényeket.
Kiégett az egyes munkavállaló egy ilyen ütemezés időt kell jelennie a táblázatban <17>. Amikor kitölti a lapot a folyamatos módszer regisztrációs a 4. oszlopban formában egy T-13 N vagy oszlopok 4, 6 oldal 2 formák egy T-12 N <18> Órákig tükrözi:
- hárombetűs kód „I” vagy a szám „01”, majd a kódot a mezőbe az munkaórák eső naptári napos munka;
- hárombetűs kód „H” vagy digitális „02” az órák száma az éjszaka folyamán, esik minden nap munka.

Hogyan kell kitölteni a lapot a menetrend „három nap után”

1. Munkaidő

Beütemezéséhez munka

A munkarend van, telepíteni kell legalább a következőket:
- A megjelenési dátum a munka minden munkavállaló;
- elején és végén a munkanap minden alkalmazottja.
Bár a Munka Törvénykönyve és nincsenek követelmények időzítése felnevelése a munkarend dolgozók ebben az üzemmódban, akkor van értelme, hogy biztosítsák az ilyen kifejezéseket a szabályokban a belső munkaügyi szabályok. Például, lehetséges, valamint váltásidőzítések, azokat a dolgozók nem később, mint 1 hónap <19>.
Hétvégi munkahelyi menetrend „három nap után” vannak a gördülő alapon, ezért általánosan elfogadott hétvégén, szombaton és vasárnap nem napig ki az ilyen munkavállalók számára <20>.
Amikor az óra üzemmódját szervezet tette a létesítmény munkanapon ütemezni egy munkaszüneti ünnep nélkül a munkavállaló hozzájárulása. A munka azonban egy ilyen napon még mindig úgy dolgozik egy ünnep <21> és meg kell fizetni a nagyobb arányú <22>.
Általában az ütemterv készült az elszámolási időszak (hónap, negyedév, év). Nem szabad elfelejteni, hogy az üzemórák száma a munkavállaló nem haladhatja meg az arány órán összhangban termelési naptár a megfelelő tárgyidőszak. Ez a rendelkezés csökkenteni kell a munkaórák száma, a csökkenő egy éves szabadság legalább 28 naptári nappal az egy alkalmazottra jutó <23>. Ugyanakkor az arány munkaidő elszámolása a nyaralás határozza meg a gyári naptár az időszakban egybeesik a kiadás a munkás.
Mi az időtartama az elszámolási időszak jobb választani, már kifejtette Minisztérium Oroszország.

Annak érdekében, hogy a munkavállalók „után három órás túlóra eredetileg nem meghatározott ütemterv <24>, először meg kell számolni, hogy mennyi van szükség a személyzet.

Példa meghatározó a foglalkoztatottak száma szükségesek az ütemterv „három nap után” 40 órás munkahét

1. lépés: Arra számítunk, a munkanapok száma 24 óráig egy alkalmazottra jutó évi:
(1987 h - 160 h) / 24 h = 76,13 szolga. napon belül.
2. lépés: Arra számítunk, az alkalmazottak száma munkahelyre jutó non-stop működés:
365 nap. / 76.13 szolga. napon belül. = 4,8 alkalmazottak.
Ebben az esetben ahhoz, hogy a műsorra rendes munkaidő a referencia-időszakra kell venni öt munkavállalót minden munkát.
A napok száma off között kötelessége, hogy legalább 3 nappal.

Munkás, aki betegsége miatt nem jött dolgozni a következő munkanapon, a menetrend, akkor nem kap munkát később kihagyott nap munka.

Ezzel a munkaprogramot felmerül a kérdés: ha a munkavállaló, aki beteg volt, kell menni dolgozni, ha az utolsó nap a keresőképtelenség esik csak napján az elején a napi adó?
Ez az, amit már kifejtettem, a minisztérium Oroszországban.

Arra számítunk, további fizetési éjszakai munka

Amikor dolgozik menetrend szerint, „egy nap után három,” minden óra munka éjjel kell fizetni a nagyobb arányú <26>.

Figyelem! A nyitva tartás 22:00-06:00 napi hozzáadott vámfizetéses nagyobb ütemben.

Az összeget a fizetési per óra munka éjjel, amennyiben az alkalmazott van állítva óradíj, képlet alapján számítható <27>:

Példa kiszámításakor a napi vámfizetési a munkavállaló, ami be van állítva óradíj

Méret felár óránként úgy számítjuk ki képletű éjjel (1):
60 rubelt. x 20% = 12 rubel / h.
Abban az időben az adó részesedése 8 órát éjszaka.
Remélik, hogy fizetni a méret a karóra:
60 rubel / h x (H 24 - H 8) + (60 rubel / h + 12 rubel / h) x 8 órán - 960 rubel. + 576 rubelt. - 1536 rubel.

Méret felár per óra az éjszaka folyamán, amennyiben az alkalmazott fizetés van beállítva, a következő képlet alapján számítható:

Számítási példa a fizetés egy hónapig, miközben dolgozik a menetrend, „egy nap után három,” ha a munkavállaló meghatározott fizetést

Határozza meg a méret a fizetési munka ünnepnapokon
és hétvégén

Ha dolgozik egy ütemtervet „három nap után” munkanap esik munkaszüneti <28>, munkaórák (napi 0-24 óra), a fizetett <29>:
(Vagy) nem kevesebb, mint kétszeres mennyiségű (nappali) vámtétel, ha a munkavállaló a beállított óra (nap) vámtételt;
(Or) nem kevesebb, mint az az összeg Az egyes alkatrészek fizetés óra mellett a fizetést, amennyiben az alkalmazott fizetést beállított.

Ha a munkavállaló bérelt egy nap, amit tervezett ő termelés, a munka egy ilyen napon kerül kifizetésre a kétszeres sebességgel óra (nap) vámtarifa vagy az idő, a fizetés <29>.
Hogyan lehet fizetni az éjszakai munka, tulajdonítható munkaszüneti ünnep, vagy napot, már kifejtette Minisztérium Oroszország.

A kérelem szerint a munkavállaló, aki dolgozott a hétvégén vagy munkaszüneti napon, akkor adható egy pihenőnap. Ebben az esetben a munkát egy hétvégére vagy munkaszüneti napra fizetik nap egyszeri méret és a pihenés napja nem tartozik a fizetési <31>.

Kapcsolódó cikkek

előző ◈ a következő