Számítási munkahelyi balesetek előnyök
Nézd a betegszabadság
A helyes ellátások kiszámítása, először meg kell határoznia a rokkantsági ok. A dokumentum, amely tartalmazza ezt az információt, a betegszabadság.
Rokkantsági ok - gyakori betegség vagy sérülés, a hazai
Ha az oka az itt tartózkodást a kórházi személyzet gyakori betegség, vagy személyek, az orvos fogja állítani a vonal „okai fogyatékosság” kód 01 (betegség), vagy 02 (sérülés).
Ha a munkavállaló betegszabadságon van, mivel gyakori betegség vagy személyek, a sorban „okoz a fogyatékosság” betegszabadság orvos tegye a kódok:
- 01 (betegség);
- 02 (sérülés).
- alapján a jövedelem a két naptári évet megelőző évben a biztosítási esemény (figyelembe véve az összeg korlátozása a jövedelem minden évben az az időszak, a marginális bázis érték járulék) (h 1 és 3.2 cikke törvény 14. N 255-FZ ..);
- tekintettel biztosítási az alkalmazott (4. tétel h és 14 óra 7. tétel 1 N 255-FL ....);
- jogok a munkavállaló helyettesítésére életkor (év) a számlázási időszak, ha történt szülési szabadság és (vagy) hagyjuk gyermek gondozása (a feltétellel, hogy egy ilyen változás növelné az ellátás összege) (Art. 1, Art. 14. A törvény N 255-FZ).
Jelenlétében beteg nyomot hagy az megsérti a (ha az oka a jogsértés rezsim elismert munkáltató tiszteletlen) juttatás csökkenteni kell (Art. Törvény 8. N 255-FZ).
Ráfordítás ideiglenes rokkantsági során az első három napon rokkantság kompenzált saját munkáltatói, kezdve a negyedik napon - azt jelenti, FSS (n 2 h 1 st 3 N-FL 255 ...).
Ha az átlagos jövedelem kevesebb, mint a minimálbér, illetve a hiányzó
Ha az átlagkereset a munkavállaló szempontjából a teljes naptári hónap alatt volt a minimálbér, illetve illetmény, egyáltalán nem volt, mint az átlagkereset az ellátások kiszámításánál kell minél nagyobb a minimálbér napján a biztosítási esemény (ch. 1.1 Art. Törvény 14. N 255-FZ).
Rokkantsági ok - baleset vagy foglalkozási megbetegedés
Ha a rokkantság az eredménye egy üzemi baleset vagy foglalkozási betegség (a betegség súlyosbodását), bemutatott munkavállaló betegszabadság a sorban „okok fogyatékosság” kell állni kód:
- 04 (üzemi baleset vagy annak következményei);
- 07 (foglalkozási betegség vagy annak súlyosbodása).
Kód 04 vagy 07 a kórházban tájékoztatja a könyvelő, hogy az ideiglenes rokkantsági ellátást kell kiszámítani egy adott sorrendben.
A szabályozási keret az ellátások kiszámítása kapcsán a munkahelyi balesetet
A számítás az átmeneti munkaképtelenség miatt munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés kell vezérelnie:
Jellemzői a juttatások kiszámítása miatt munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés
Most nézzük meg, hogy milyen funkciókat kell vizsgálni könyvelő, aki elvárja előnyöket átmeneti fogyatékosság miatti munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés.
Kinevezés és fizetési
Kinevezés és kifizetésének ideiglenes rokkantsági ellátások keretében munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés előállított ugyanolyan módon, mint a juttatások kifizetését abban az esetben nem munkahelyi sérülés (betegség) (1. o., Art. Törvény 15. N 125-FZ és h. 2 v. 1, p. v. 12, 13, 15 N-FL 255).
jövedelem összege nem korlátozott
Ugyanúgy, mint a számítási rendes ellátások ideiglenes rokkantsági ellátások kapcsán üzemi baleset vagy foglalkozási betegség kiszámítása a munkavállaló fizetés megelőző két évben az év a biztosítási esemény (1. fej., 14. v. A 255 N-FZ). Azonban a jövedelem összegét a munkavállaló nem korlátozódik a határértéket.
Az a tény, hogy az adóalap kiszámításához a biztosítási díjak baleset esetén nem korlátozódik a határérték (ellentétben az adóalap kiszámításához díjak átmeneti fogyatékosság és anyaság).
És mivel nincs korlát összege megállapított hozzájárulások, és nem korlátozódik az összeget a jövedelem kiszámításánál az ilyen típusú ellátás.
Biztosítási időszak nem veszik figyelembe
Az Art. 9. N-FL 125 ideiglenes rokkantsági ellátások kapcsán üzemi baleset vagy foglalkozási betegség fizetni, amelynek mértéke 100% az átlagos fizetés a munkavállaló. Ebben az esetben, a hossza a nyugdíjra jogosító szolgálati nem számít.
Miért élményt nem veszik figyelembe?
A ellátás összegét nem csökken
Az ellátás összegét nem csökken, akkor is, ha a betegszabadság orvos tesz egy jelet a megsértése a rendszer. Ideiglenes rokkantsági ellátások miatt baleset vagy foglalkozási megbetegedés fizetett teljes időtartamára ideiglenes kikapcsolása biztosított, amíg a hasznosítását vagy létre vétel rokkantság 100% az átlagos bér (9. N-FL 125).
Finanszírozási forrása az ellátások kifizetésének költségeit - költségvetés az RF FSS
előny rész-
Ideiglenes rokkantsági ellátások kapcsán üzemi baleset vagy foglalkozási betegség teljes egészében kifizetésre, és a munkahelyi környezet külső pályára.
Feltéve azonban, hogy a biztosított személy idején a biztosítási esemény már elfoglalták több biztosítót és a megelőző két naptári év volt foglalkoztatott ugyanezen biztosítók (Art. 2, Art. Törvény 13. N 255-FZ).
Ha ez a juttatás alapján számítják ki az átlagkereset összhangban meghatározott Art. A törvény 14. N 255-FZ a munka (szolgáltatás, egyéb tevékenység) a biztosító, jelölt ki és fizetett ellátások.
Ha a feltétel adott órában. 2 evőkanál. 13 N-FL 255 nem teljesül, a juttatást fizet egy munkahelyen (adott esetben biztosított személy) alapú nyereség kapott munkahelyi egyidejűleg (ch. 2.1 és 2.2 v. 13 255 N-FZ).
Figyelem! Ne felejtsük el, hogy a személyi jövedelemadó!
Számítási munkahelyi balesetek előnyök
Tekintsük a számítás átmeneti fogyatékosság miatti munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés.
Meg kell határozni az ellátás összegét a.
Számítási. Mivel az összeg a jövedelem minden évben az az időszak nem korlátozódik a határérték, a mérete az átlagos napi bér az ellátások kiszámítása lesz 1709,59 rubelt. [(635 000 dörzsölje. + 613 000 dörzsölje.). 730].
Mivel az ideiglenes rokkantsági ellátások miatt munkahelyi baleset kell fizetni az alkalmazottnak az összeg 100% -át az átlagbér és nem függ a hossza a nyugdíjra jogosító szolgálati, az összeg a napi ellátás összege és 1709,59 rubelt. (1709,59 dörzsölje. X 100%).
Megjegyzés. Ha az átlagkereset a munkavállaló a számítás egy teljes naptári hónap alatt minimálbér, illetve a számlázási időszak nem veszik figyelembe a kifizetések, juttatások kapcsán üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés alapján számított átlagkereset megegyezik a minimálbér napján a biztosítási esemény (ch. 1.1 Art. Törvény 14. N 255-FZ).
Mivel a méret átmeneti fogyatékosság miatti munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés nem lehet csökkenteni semmilyen körülmények között, egy megjegyzés megsértik a jelen levél fogyatékosság munkás, figyelmen kívül hagyja, ha ellátások kiszámításához. Az ellátás összegét lesz 78 641,14 rubelt. (1709,59 rubelt. X 46 hó első napja. Napok.).