Fizetési női munka továbbra is alacsonyabb, mint a férfiaké
Oszlop egy jelölt a gazdasági tudományok Ekaterina Shcherbakova
Fizetési női munka továbbra is alacsonyabb, mint a férfiaké
Az összes országban, amelyek béradatok nemek, a fizetés a női munka továbbra is alacsonyabb, mint a férfiaké, annak ellenére, hogy az a tendencia, hogy csökkentse a nemek közötti egyenlőtlenségek.
A fizetése közötti különbség a nők és férfiak az eredménye számos tényező. Egyrészt, ezek okozzák az ilyen egyedi jellemzői az alkalmazottak, az oktatás színvonala, a szakma és tapasztalat. Másrészt, fontos az ilyen alkalmazási feltételeit a foglalkoztatási helyzet, a munkaszerződés típusa, a gazdasági ágazat és a vállalat mérete. A nemek közötti különbségek mindezen paraméterek nagymértékben kapcsolódik a meglévő hagyományok és sztereotípiák, megválasztását befolyásoló oktatás, a szakma és karrier a nők és férfiak, valamint a nehézségek a munka és a családi élet, ami gyakran vezet az alul- és zavaró, különösen a nőket.
A 15 nem európai országok, melyek az adatok rendelkezésre állnak, a nők teljes munkaidőben foglalkoztatott, jól fogadták a munkájukat kevesebb, mint a férfiak: 5 országban - 94% -ról 98% -a fizetős férfi munkaerőt. [9] 9 országban - 70% -ról 90% -ra, Pakisztánban, ahol a nemek közötti különbségek a fizetések voltak a legjelentősebbek - mintegy 63%.
Amint azt néhány tanulmány különbségek az egyes jellemzőket a dolgozók és alkalmazási feltételeit csak részben magyarázza a nemek közötti különbségek fizetés (35% és 50%). Tovább megmagyarázhatatlan része ezeket a különbségeket annak tudható be, a nőkkel szembeni megkülönböztetés, beleértve a rejtett érkező hagyományos értelmezését a nők szerepe a társadalomban és a család.
Forrás. Az Eurostat statisztikái adatbázis. A nemek közötti bérszakadék korrigálatlan formában% - NACE Rev. 2 (keresetszerkezeti felmérés módszertana) [earn_gr_gpgr2] (Utolsó frissítés 05.10.15, extraháljuk a 25.10.15);
A nemek közötti bérszakadék a legtöbb országban alacsonyabb a fiatalok körében csupán a munkaerőpiacra belépő, és fokozatosan növekszik a korral. Ez a minta jellemző Belgium, a Cseh Köztársaság, Dánia, Spanyolország, Franciaország, Magyarország, Finnország, és, kisebb mértékben, Ciprus, Málta, Hollandia, Lengyelország, Portugália, Románia, Szlovákia, Svédország és az Egyesült Királyság (ábra. 16). Görögország, Franciaország, Luxemburg, Szlovénia és Hollandia fizetni férfiak aluli 25 éves, még valamivel alacsonyabb, mint a társaik, bár, mint egy egész, a foglalkoztatási ráta ebben a korcsoportban is viszonylag alacsony. A magasabb bérszint nők ünneplik az egyes országokban és a többi korcsoport: 25-34 év - Luxemburg, Szlovénia, Horvátország, Ciprus, Ina, 55-64 - Málta, 65 éves és idősebb - Bulgáriában és Szlovéniában. Ugyanakkor a legtöbb országban a nemek közötti különbségek az idősebb korcsoportokban egyre nő. Ennek oka lehet, hogy megszakításokkal a munkát a nők, különösen az idősebb generációk, akik nem tudták megtenni a szükséges lépéseket a nemek közötti egyenlőség és segít az egyensúlyt a munka és a családi kötelezettségek, az elején szakmai pályafutását, hiszen később születtek.
Forrás. Az Eurostat statisztikái adatbázis. A nemek közötti bérszakadék korrigálatlan formában életkori% - NACE Rev. 2, B-S kivételével O (keresetszerkezeti felmérés módszertana) [earn_gr_gpgr2ag] (Utolsó frissítés 05.10.15, extraháljuk a 25.10.15).
A teljes munkaidőben, a nők az összes EU-28 országok esetében, melyek adatokat kaptunk óránként kevesebb, mint a férfiak. A nemek közötti bérszakadék mozgott 1,9% Olaszországban 20,3% Magyarországon.
Forrás. Az Eurostat statisztikái adatbázis. A nemek közötti bérszakadék korrigálatlan formában munkaidő% - NACE Rev. 2, B-S kivételével O (keresetszerkezeti felmérés módszertana) [earn_gr_gpgr2wt] (Utolsó frissítés 15.04.15, extraháljuk a 25.10.15).
A nemek közötti bérszakadék a magánszektorban változik 2,8% Románia 25,1%, az Egyesült Királyságban, és az alkalmazott a közszférában - -3,0 Belgiumban 22,4% tartozik.
* A foglalkoztató vállalkozások 10 főtől
Forrás. Az Eurostat statisztikái adatbázis. A nemek közötti bérszakadék korrigálatlan formában munkaidő% - NACE Rev. 2, B-S kivételével O (keresetszerkezeti felmérés módszertana) [earn_gr_gpgr2ct] (Utolsó frissítés 15.04.15, extraháljuk a 25.10.15)