Elbocsátás, transzfer

Ön feladata, hogy átutalja a munkavállaló egy másik gazdálkodó egység, amely része a csoportban? Ebben az esetben segít az eljárást az elbocsátás a fordítás. Hogyan készítsen egy ilyen eljárás fog vonatkozni ebben a cikkben.

A cikket, megtudhatja:

  • egyes esetekben ponadobitsyauvolnenie mint áthelyezését egy másik szervezet
  • oformituvolnenie perevodompo a munkaadó kezdeményezésére;
  • oformitperevod munkavállalóként egy másik rabotodatelyupo ő kezdeményezésére.

Bizonyos esetekben, például a transzfer ponadobitsyauvolnenie

A szerkezet a sok mai vállalatok úgy van beállítva, hogy a társaság tagjai több, egymással összefüggő szervezetek, amelyek mindegyike saját nevét, TEÁOR, regisztrált az adóhatóság, és így tovább, de minden működik egy márkanév alatt, és része a cégcsoport.

És gyakran a gyakorlatban szükség van, hogy át a munkavállaló a pozíció vagy osztály, amely tartozik egy másik jogi személy. Hogy az ilyen mozgást, meg kell elbocsátani alkalmazottai és átveszi. Ie átadása másik szervezetnek nélkül elbocsátások. lehetetlen.

Töltse kapcsolódó dokumentumok:

Továbbá, az eljárás elbocsátás át egy másik szervezet lehet, és egymással nem kapcsolódó vállalatok, de a gyakorlatban ez ritkán fordul elő.

Mozgás a munkavállaló egy másik cég végezhet:

kezdeményezésére a munkavállaló;

Nézzük meg részletesebben két esetben átmenet az egyik jogi személyről a másikra.

A kérdés, hogy a gyakorlatban.

Ez vonatkozik-e osnovanieuvolneniyav rendelni át egy másik organizatsiyuna külső része?

Olvassa el az elektronikus folyóirat téma

Hogyan lehet az elbocsátás a munkáltató perevodompo

A kezdeményezés származhat a munkáltató az alábbi esetekben:

vállalatok egymástól függenek;

cégek partnerek és a leendő munkáltató érdeklődik a munkavállaló;

egyéb okok miatt.

Elbocsátás át egy másik szervezet által a munkaadónak a következő eljárás szerint:

A jövő vezetője a cég, ahol a munkavállaló mozog, irányítja jelenlegi munkáltató, ha a munkavállaló dolgozik, írni vizsgálóbizottság által kért munkavállaló átmenet. A kérelemnek tartalmaznia kell: a várható időpontja a munkaszerződés, beosztását és osztály, amelyek kínálják a munkavállaló számára. A formája ez a lekérdezés az ábrán látható, akkor töltse le a teljes dokumentum formájában van.

Jelenlegi munkáltató által képviselt főigazgató, miután megkapta a megkeresésre meg kell vitatni a munkavállaló és lehetőséget adnak arra, hogy koordinálja az átmenet.

Abban az esetben, az a munkavállaló hozzájárulása költözni egy másik munkáltató, írt egy levelet a lemondását kapcsolatban a transzfer egy másik személy. Az alkalmazás alkalmazzák a megkeresésre. Ez az állítás a a munkavállaló hozzájárulása váltani egy másik cég.

Kézhezvételét követően a kérelmet a munkavállaló, a munkáltató irányítja a jelenlegi a cég, amelybe a munkavállaló írni elismervény (igazolás formáját a 2. ábrán látható).

További végzett az elbocsátás eljárást. A munkavállalót alkalmazni az új szervezetben.

Ilyen elbocsátás történik általánosságban:

meghagyás kibocsátása. A megbízás egy megjegyzés, hogy felmondja a szerződést az átutalási megbízás;

egy bejegyzést a személyi igazolvány a T-2, a munka könyv a munkavállaló. A munkafüzet is tett nyomot az átmenet egy másik cég;

Az utolsó munkanapon a munkavállaló kap munkát a könyv és egy teljes település.

Belépő az új munkáltatónak kell hivatalossá általános jelleggel, de a következő tulajdonságokkal rendelkezik:

felkérte a munkavállaló nem hajlandók elfogadni egy munkát egy hónapon belül attól az időponttól elbocsátása;

Fontos! Abban az elbocsátás kapcsán át egy másik munkáltató, kompenzáció nem használt nyaralás I fordítani az alkalmazottnak az általános rendet.

1. ábra: A levél kérelmet átruházás alkalmazottja

Átutalási kérelem tisztviselő

Elbocsátás, transzfer

2. ábra megerősítése az átutalási kérelem a munkavállalók

Elbocsátás, transzfer

Esettanulmány.

Ltd. „Színek” és LLC „szerencse” csoportjába tartozik „Lux Festékek» cégek. A vállalat értékesítési osztályának volt a szerkezet „Colors”. Mivel a termelés szükségleteit, a cég úgy döntött, hogy megváltoztatja a vállalati struktúra és az átviteli értékesítési részleg a vállalat „Colors” a cég „szerencse”. Annak érdekében, hogy át minden alkalmazott a tanszék, a feje „szerencse” már kiadott egy levelet kérelmet a főigazgató „Colors”. Alapján ezt a kérést, az alkalmazottak „Színek” kínált egy átmenet egy másik cég.

Hogyan, hogy a fordítást a másik alkalmazottja rabotodatelyupo ő kezdeményezésére

A kezdeményezés, hogy menjen egy másik cég érkezhet a munkás. Ha a munkavállaló kérte az elbocsátást, át egy másik szervezet, az eljárás a következőképpen kell végrehajtani:

Az alapja a kezdete az átmenet folyamata a kérelmet a munkavállaló. A forma ilyen nyilatkozatok van a 3. ábrán látható.

Alapján ezt az alkalmazást, hogy a jelenlegi munkáltató tárgyal a cég, amely azt akarja, hogy a munkavállaló a munkavállalás lehetősége. Végrehajtott ilyen megállapodás írásban.

elbocsátás eljárást végezzük általában összhangban a fent leírt eljárással. Csak a felvétel, hogy felmondja a szerződést a munkafüzet van jelölve „kérésére a munkavállaló.”

3. ábra Az alkalmazás az átmenetet egy másik cég

Esettanulmány.

Ltd. "Finansgrupp" és OOO "EkonomiksGrupp" partnerek. Ivanchenko DS Ltd. működik a „Finansgrupp” manager dolgozni az ügyfelekkel, és az egyik cég, hogy ő vezet, az LLC „EkonomiksGrupp”. Guide LLC „EkonomiksGrupp” nagyon elégedettek voltak a munka Ivanchenko DS és felajánlotta Ivanchenko DS pozícióját vezetője Sales LLC „EkonomiksGrupp”. A Ivanchenko DS Beleegyeztem, és írt egy levelet, hogy a főigazgató a OOO „Finansgrupp” obuvolnenii mint áthelyezését egy másik szervezet. Főigazgató „Finansgrupp” megállapodott a munkaviszony megszüntetése ezen az alapon.

Hogyan készítsünk egy bejegyzést a munkafüzet kérdés obuvolnenii mint áthelyezését egy másik szervezet

Belépéskor a munka könyv elbocsátás feljegyzések szerint ez azt jelzi:

hogy az alkalmazott átadott a megállapodás;

hogy az alkalmazott átadta a kérelmet.

Mozgó munkavállalók egyik cég a másik utal, hogy a közös okok megszüntetése a munkaszerződés. És tisztázzák a kezdeményezője az átmenet a munkafüzet nem rendelkezik jogi következményekkel jár.

Fontos! Mozgó munkavállaló egyik munkáltató egy másik csak akkor lehetséges, ha a háromoldalú megállapodás: a munkavállaló, a jelenlegi és a jövőbeni munkáltatók.

Ebben a cikkben, néztük az elbocsátás sorrendben transzfer. Ez az eljárás a közelmúltban alkalmazott munkaadók nem olyan gyakran, de bizonyos esetekben ez releváns.

Kapcsolódó cikkek