Az, hogy a munkavállaló alárendeltség másik menedzser
213 és 215 a polgári törvénykönyv, a Belarusz Köztársaság (a továbbiakban - a Ptk) a Fehérorosz Köztársaságból és az adminisztratív-Terri-torial egységek, valamint a jogi alanyok gyakran távú ingatlan - fizikai és negosudarst kormányzati szervezetek. Tulajdonjogának átruházása szervezet eszközeinek végezhetjük a képkocka kah egy tulajdonosi forma (például a transzfer a köztársasági szervezet az önkormányzati tulajdon) és a tulajdon egyik formából a másikba, mint például az állami magán, vagy fordítva. Az új tulajdonos az ingatlan SZERVEZET második része Art.
Algoritmus regisztrációs munkaügyi kapcsolatok az átszervezés a szerkezeti megosztottság a szervezet
Ahol az említett rész lehet elválasztva különálló egységként (a fióktelepei) vagy intra-vagy, más szóval, a szerkezeti egység (kártya kezelés és mtsai.). Alapján általánosan elfogadott gyakorlata, szervezeti felépítés, személyzeti és személyi szinten a szervezet rögzített létszám a szervezet. A jelenléte a személyzet szükséges szervezet bármilyen szervezeti-jogi formában, bár az alakja is változtatható.
Az, hogy a munkavállaló alárendeltség másik menedzser
Van, ha jól értem, csökkentették pozíciókat. Ilyen esetben a munkavállaló figyelmeztetni kell változások személyzeti írásban legkésőbb 2 hónap. 1. A munkáltató megteszi a határozat számának csökkentése és / vagy a személyzet, és felhívja azt. Legalább 2 hónappal a várható kezdete elbocsátások csökkentésére, és abban az esetben, ha az állítólagos tömeges elbocsátás lesz, ez nem kevesebb, mint 3 hónap, a munkáltató állít érdekében a rendelkezésére álló leépítés vagy állami vállalat.
leépítés
Az elbocsátás, miközben csökkenti az állami vagy az alkalmazottak száma (p. 2 órán át. 1 evőkanál.