ügyeletes orvosok
Éjszakai ügyeletes orvosok és a nővérek a vita tárgya sok egészségügyi intézményekben. Nem minden egészségügyi szolgáltatók megérteni a legitimitását hozza őket éjszaka dolgozni.
Tekinthető jogi jellemzői éjszakai ügyeletes orvosok saját fizetési számítási szabályainak munkaidő és a szabadidő, és más pillanatokat.
Éjszakai ügyeletes orvosok: a koncepció
Abban a pillanatban, világos fogalma az éjszakai műszak. valamint az ügyeletes orvos nem megfogalmazott munkaügyi jogszabályokat.
Ugyanakkor számos szabályozás hivatkozást tartalmaz az ügyeletes orvos:
- A szövetségi törvény „A közegészség védelme,” arra a tényre utal, hogy az ügyeletes orvos dönt az orvosi beavatkozás a betegek a hozzájárulása nélkül vagy hozzájárulása jogi képviselője a megállapított esetekben.
- A rendelet a Ptk felhatalmazza az ügyeletes orvos engedélyezési jogát a polgárok meghatalmazás esetén egy ilyen szükségszerűség. Ez a cikk is biztosított. 1127 a Polgári Törvénykönyv, amely kimondja, hogy a tanúsító meghatalmazást betegek ügyeletes orvosok az egészségügyi intézmények egyenlő a meghatalmazást közjegyző.
Az eljárást biztosít egy bizonyos típusú egészségügyi ellátás konkretizálásának ügyeletes orvosok, különösen elfogadását kinevezését gyógyszerek és eljárások során.
Először is, az éjszakai műszak orvosok szükség MO, amely folyamatosan biztosítja a polgárok egészségügyi szolgáltatások, mint például a különböző kórházak (éjjel-nappal, a nap két műszakban, hétvégén).
Az ügyeletes orvos üzemmód
Duty egészségügyi szakemberek mindig jár időtartama a hossza a munkaidő.
A rendelkezéseivel összhangban a munkaügyi jogszabályok a következő komponenseket tartalmazza a munkaidő fogalma:
- mód hossza munkahét - a munkanapok számával és munkaszüneti napok;
- napi időtartama expozíció a munka (műszak);
- indítási mód és a hossza a munkanap;
- pihenés ideje alatt a munkaidő és a szünetek alatt is.
Az időtartam mindezen összetevők munka által létrehozott rend Kórház főorvosa. Összeállításakor a munkarend alkalmazottak kell figyelembe venni a vélemény a szakszervezeti egészségügyi dolgozók.
Így az ügyeletes orvos mód van munkaidő, elosztott egy bizonyos ideig a jelentés. Összhangban az alapszabályban és rendeletek medorganizatsii munkajog, amely idő alatt az orvosnak kell végeznie a munkáját szakmai feladatokat.
Emlékeztetni kell arra, létrehozó mentősök rövidebb munkaidőt, amely nem haladhatja meg a cikk értelmében. 350 TC RF 39 óra egy héten.
Az időtartam a nap vagy műszak minden munkavállaló határozza meg az adott helyzetben és a személyzet szakma.
Shift munka és az éjszakai ügyeletes orvosok
Az ápolók és a mentősök rendszerint néhány napi változását a rendszer, például bejönni egy nappali műszak, és a többi három.
Egészségügyi személyzet általában dolgozó irodai napján, és a kidolgozott ütemterv a hónapban jön az éjszakai műszak.
Ebben az esetben beszélünk műszakos munka felosztása egészségügyi intézmények.
Meghatározva az Mt., a csere olyan munka, ha időtartama a munkafolyamat nagyobb, mint az időtartam, a munka az orvosi személyzet. A létesítmény egy rendszerváltás művelet hatékonyabban használni az orvosi eszközök, növeli a hangerőt a kiolvasztott orvosi szolgáltatások.
A rendszerváltás lehet végrehajtani két, három, négy műszakban.
Az éjszakai műszak
Duty egészségügyi dolgozók tekinthető az éjszaka, amikor elkezdett 17 óra múlva, és végül 8 órakor a következő napon.
Teljes kötelezettség időtartama legfeljebb 18 óra.
Mivel a per diem kötelessége az egészségügyi dolgozók gyakran esnek ünnepnapokon és hétvégén, némi magyarázatra szorul.
Éjszakai tart 22:00 és véget ér 06:00. A időtartama éjszakai műszak csökkenteni kell egy órán nélkül későbbi bányászat. Nem kell időtartamának lerövidítése személyzet műszakban, amelyeket azért fogadtak el kifejezetten a munka az éjszakai műszak, vagy ha már van egy telepített rövidebb munkahét nekik.
A jelenlegi dokumentum az Egészségügyi Minisztérium - a levél számát 02-19 / 21 1954/11/12 évben, amely megállapította, hogy az esti és éjszakai betegekkel dolgozó készpénz ápolók szakmai személyzet, figyelembe véve a normák munkaidő beállítani a fő munkahelye és kombinációban.
Ugyanakkor, a munka este és éjszaka kell figyelembe venni a havi takarítás ütemezése, az orvosok, amely jóváhagyta a főorvos az egészségügyi intézmény.
Alvás közben éjszakai műszak
Az egyik legvitatottabb kérdés kapcsolódik az éjszakai munka, az orvosok, egy álom során az éjszakai műszak. Nagyon gyakran a menedzsment egészségügyi intézmények vonatkozik az orvosi személyzet fegyelmezett pihenés vagy alvás közben éjszakai munka.
Ezért az egészségügyi szolgáltatók gyakran érdeklődnek a magasabb szintű osztályok - aki pontosan joga van a pihenésre során az éjszakai műszak, és mennyit kell tartania.
Amint már említettük írni Szovjetunió Minisztérium № 02-19 / 21 1954/12/11, egészségügyi dolgozók is telepíthető azzal a lehetőséggel, éjszakai műszak alvás. Van azonban néhány kivétel:
- egészségügyi személyzet, amely a lakosság sürgős orvosi, sebészeti és nőgyógyászati ellátás;
- ápolók szülészeti osztályokon, sebészeti osztályokon, pszichiátriai és fertőző osztályok.
Ne használja a junior kórház orvosi személyzet azzal a képességgel, hogy aludni az éjszaka folyamán műszakban.
A beleegyezését egészségügyi szolgáltató is megtalálható szolgálat otthon annak érdekében, hogy a sürgősségi és sürgősségi ellátás a lakosság számára. Mindeközben az ügyeletes tisztiorvos lehet otthon, kivéve segélyhívások és a segélyhívásokat.
Amikor az egészségügyi dolgozó ügyeletes otthon, az ő munkaidő figyelembe veszik a következő módon: minden óra az idő, amely alatt a munkavállaló szolgálatban van otthon tartják ½ óra a munkaidő.
A teljes időtartama az ilyen adó nem haladhatja meg a havi díjat a megfelelő időszakban mentős.
Elszámolása tényleges munkaidőnek keretében szolgálat otthon lehet képlettel:
Üdülés munkavállaló alatt vám
A shift vagy vám munkás, aki kell állítani az időt a többit.
Eszerint, az Art. 108 TC RF, meg kell adni a 30 perc és 2 óra pihenés.
Abban az időben, a munkavállaló akkor tekinthető szabad végezni munkájukat feladatokat. Konkrét pihenőidő rögzíteni kell a helyi cselekmények a kórházban.
A szabályoknak megfelelően létrehozott az Mt., mind a munkavállalók vannak hétvégén, amelyek egy folyamatos heti pihenőidő. Például, ha a munkavállaló hatnapos heti bemutatta két napig. Összesen off-nap mindenki számára - vasárnap.
Ha egy egészségügyi intézmény nem lehet megállítani a munka hétvégén bizonyos okok miatt, mint például a gyógyszerekkel kapcsolatos eljárások kórházi betegek, a dolgozók a hétvégén állnak rendelkezésre a különböző napon a hét megállapodás a munkavállaló. Ezek tükröződnek a váltási programot. Például egy munkavállaló dolgozhat egy nap, és a többi három. Ez lesz a hétvégén.
- fiatalkorú munkavállalók;
- terhes nők;
- írásbeli hozzájárulásával - a gyermekes nők három év alatti életkor és a fogyatékkal élő gyermekek, az alkalmazottak, akik gondját beteg hozzátartozó, egyetlen gyermeket nevelő szülők, legfeljebb 5 éves;
- munkavállalók a fogyatékos is lehetővé tette, hogy a munka csak éjjel, ha van egy orvosi vélemény erről a lehetőséget, és írásbeli hozzájárulása szükséges.
Fizetési kötelezettség az egészségügyi dolgozók
Ezért az orosz kormány úgy találta, hogy az egészségügyi dolgozók alkalmazzák éjszakai munkára jogosultak magasabb fizetést. Ebben az esetben a minimálbér-emelés legyen legalább 20% -át óradíj mentős.
Konkrét fizetési feltételek is meg kell telepíteni a helyi cselekmények az orvosi szervezet. Az összeg a kifizetés nem lehet alacsonyabb, mint a fizetési amely fel van szerelve a Munka Törvénykönyve.
Az, amit a fizetett összeg ügyeletes orvosok, és hogy a fizetési kötelezettség attól függ, hogy a férőhelyek száma?
Felhívjuk figyelmét, hogy a megrendelés fizetési orvosi ügyeletben kell állítani díjazási rendszer hatályos a szervezet (a követelményeivel összhangban az Art. 144 LC RF). Így részének megfelelően. 2 evőkanál. LC RF 154, fizetés az „éjszakai rész” napi szolgálati (idő 22 óra és 6 óra közötti, összhangban Art. 96 RF LC) kell beállítani nagyobb sebességgel.
Egyedi méretek a magasabb bérek az éjszakai munka kell megállapítani kollektív szerződés, a helyi rendelet, határozat a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak, munkaszerződés (3. Az Art. 154. LC RF).
Sőt, a kifizetés minden alkalmazott a ténylegesen ledolgozott egy ünnep. Ha a nyaralás esik a műszak, akkor a duplája fizetett ténylegesen ledolgozott munkaszüneti (0-24 óra).
Szerint h. 2 evőkanál. 153 TC RF meghatározott összeget a fizetési munka hétvégére vagy munkaszüneti napon be lehet állítani a kollektív szerződésben, a helyi rendelet, határozat a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak, munkaszerződés (de nem kevesebb, mint a garantált összeg munkaügyi jogszabályok).
Felhívjuk figyelmét, hogy nyitvatartási éjjel az ünnepek alatt fizetik ki időben az éjszaka (összhangban Art. 154. LC RF), és hogy az állami (cikk értelmében. 153. Mt.).
A függőség az összeg kifizetésére kivetett ágyak száma is csak abban az esetben, ha a díjazási rendszer a szervezet bizonyos terhelést szabványok dolgozók, ebben az esetben a felár lesz köszönhető, hogy a felesleges terhelés szabványok (munkaterhelés), és egyedi méretek pótdíjak csak telepített rendszer díjazás a szervezet.
Olvassa el a következő kérdés a „Jogi kérdések az egészségügyben”
