Számának kiszámítása nap szabadság és a kompenzáció nem használt szabadság elbocsátás
Legális a megtagadhatja a munkavállaló szabadságra később elbocsátották, meg fogja érteni ezt a cikket.
A cikket, megtudhatja:
- ha kell számolni a pihenés napja elbocsátás;
- a kiszámítására vonatkozó eljárást nem használt pihenés;
- hogyan kell számolni nyaralás nap dekretnitse.
Kiszámítására vonatkozó szabályok kompenzáció nem használt szabadság után a szétválasztás jól ismerik a munkáltató és a munkavállaló, annak érdekében, hogy megakadályozzák azok megsértik a jogait és érdekeit.
Amikor szükség van, hogy számolja meg a pihenés napja elbocsátás
Ha egy alkalmazott kilép a vállalattól, hogy joga van a megállapodás a munkáltató, hogy menjen szabadságra napja előtt az elbocsátás (intézkedik hagyja a későbbi elbocsátás). Vagy kap az összes fel nem használt szabadság kompenzáció. Az első esetben, akkor meg kell írni egy kérelmet az éves szabadság majd elbocsátás. Ebben az esetben az utolsó nap a munka akkor tekinthető az utolsó nap a vakáció. A munkáltató köteles kiszámítani, hogy hány nyaralás nap a munkavállaló jogosult megtenni, mielőtt égetés.
Kérjük, vegye figyelembe! Küldje hagyja majd elbocsátás - jog, nem kötelezettség a munkáltató. Ezért biztosított ilyen elhagyni a munkavállaló szervezet visszautasíthatja.
Ha a kérelem szabadság a munkavállaló nincs jelen, akkor az elbocsátás zajlik a szokásos módon. Együtt a bérfizetés és egyéb fizetendő összegek, a munkáltató kártérítés nem használt nyaralás nap (art. 127 LC RF). A munkáltató köteles kiszámítja a száma „nem végezték el” alkalmazottja napon, és az összeget az ő átlagkereset. A számítás alapja a kártérítés.
Töltse kapcsolódó dokumentumok:
Ugyanakkor, ha már megtörtént a megjelenése „előre” over-fizetett szabadság le kell vonni a fizetését. megkapja a végleges számítást a nap elbocsátás. Ne feledje, hogy a felszámolás fenntartani ilyen kifizetések nincsenek összhangban a téma órát. 2 evőkanál. 137 TC RF.
Számoljuk ki a napok számát nem kell elhagyni, ha a munkavállaló a szerződést felmondta, amely egy civil jellegét vagy az alkalmazott dolgozott a cég kevesebb mint fél hónap. Kártérítés nem használt szabadság ezekben az esetekben nem kerül kifizetésre.
Amikor egy fizetett szabadság kompenzáció
A rendelet az összeget kell fizetni az alkalmazottnak a nap elbocsátás. Ha a számítás készpénzben történik, és a munkavállaló nem volt jelen azon a napon, a kifizetés után 1 napon belül bemutatása után az elbocsátott alkalmazottja a követelmény számítását (. 140 LC RF).
Amikor elbocsátás Megjegyzés-számítás készült formájában a T-61, amely számolja a fel nem használt nyaralás nap, és az összeget a monetáris kompenzáció.
Számítása nem használt nyaralás
Kiszámítására vonatkozó eljárást nyaralás nap, amelyre meghatározott végkielégítést, eltérően alkalmazzák a helyzettől függően, figyelembe veszi:
munkavállalói szolgálat a társaság.
Alkalmazott elhagyja a szülési szabadság után.
Kezeljük a számítási szabályt minden ilyen esetben. Amikor számlálás kell vezérelnie számos jogi aktusok:
A rendelkezések a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció
. §-a szerint a rendelet 2, tekintve kompenzáció nem használt szabadság kell figyelembe venni:
- A bérek a munkavállaló;
- kompenzációs kifizetések miatt az üzemmódot és a munkakörülmények (fizetési munka éjjel, túlóra, hétvégén és ünnepnapokon, káros körülmények és mások.);
- regionális együtthatók és kamatkedvezményből (dolgozók számára a távoli északon és hasonló területeken);
- juttatások és a kiegészítő kifizetések díjszabás (fizetések) hivatásos készség, classiness, szolgálati idő, mértéke és így tovább. n.
Először is meg kell határozni a nyaralás élményét a munkavállaló - azaz milyen hosszú a munkát a munkáltató kellett hagynia. Ebben az időszakban, akkor bekapcsolja a munkát, kivéve:
nyaralás a saját költségén több mint 14 naptári alatt dolgozó években;
munkavállaló a munka alól jogos ok nélkül;
eltávolítása munkavállaló munkából neki felróható (Art. 76 LC RF).
Idejének kiszámítása során az ünnep, minden kevesebb mint egy hónap, ha dolgozott ki kevesebb, mint a fele a teljes, nem kell figyelembe venni. Ha a hónap a munkavállaló dolgozott több mint a fele a naptári napok - ez számít egy teljes.
Így, ha a munkavállaló ténylegesen dolgozott a szervezet 11 hónapos, a számítást a vakáció, figyelembe véve a fel nem használt napok kell tenni a teljes évre.
Számának kiszámítása pihenés napja. amelyre a kifizetés kerül az alábbiak szerint:
Minden teljes működési év - 28 nap
Több hónapos munka kevesebb, mint a dolgozó év - a következő képlet szerint (feltéve, hogy a szabadság idejére a 28 naptári nap)
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
A hónapok száma x 28 KD ÷ 12 hónap
Például, az értékesítés az alkalmazottak szolgálati idő 2 év és 3 hónap. Két évig meg kell hagyni a 56 naptári napot. 3 hónap - 7 nap (3h28 ÷ 12 = 7). Teljesen erre az időszakra, hogy őt elhagyni 63 naptári nap.
Abban elbocsátása ezt az összeget le kell vonni a napon ténylegesen történt a munkavállaló. Például, egy alkalmazott 2 év és 3 hónap teljes volt a nyaralás 42 naptári nap. Következésképpen úgy sodorhatja elbocsátás kompenzációt 21. napon (63-42 = 21).
Ha a munkavállaló szolgálati idejét kevesebb mint egy év
Ha a munkavállaló a vállalatnál eltöltött kevesebb, mint 11 hónap, száma pihenés napja, amelyekre végkielégítést számított arányosan a ledolgozott hónapok.
A számításnál minden hónapban töltött több mint a fele a teljesnek.
Kiszámítása nyaralás nap elbocsátás ebben az esetben a következő képlettel:
Hónapok száma x 2,33
Az utóbbi számított több pihenés napja, hogy kompenzációt nem használt szabadság. Ehhez az összes nap szabadság levonni a napokban, ami történt a munkavállaló.
Szintén meg kell meghatározni, hogy melyik módszert használja, hogy számítani - egy teljes évre, vagy arányosan töltött hónapokban:
Kiszámítása nyaralás, amikor elutasította a munkavállaló határozott idejű szerződések
Kiszámításakor a napok száma szabadság elbocsátás a munkavállalók határozott idejű szerződéseket. időtartamra kötik, legfeljebb két hónap, használt más eljárást.
Ha a kifejezés a munkaszerződés 2 hónap vagy annál kevesebb, és arra a következtetésre jutottak a szezonális munka, akkor minden ledolgozott hónap munkavállalónak 2 munkanapon vakáció.
Ha elutasítja a munkavállalók, akikkel határozott idejű szerződés időtartama hosszabb, mint 2 hónappal a következtetésre jutottak, fel nem használt nyaralás nap van számolva általános jelleggel, attól függően, hogy hány hónapig dolgozott.
Hány pihenés napja átkerül az elbocsátás után a rendelet?
Az a munkavállaló, aki tüzelt vége után a szülési szabadság, továbbá jogosult a „neotgulyannymi” nap éves szabadság vagy kérni őket, pénzbeli kártérítést.
meg kell jegyezni, hogy a szülői szabadság ideje szerepel a szám, és az idő a gyermek gondozása a számítás nem használt nyaralás nap - nincs.
Azonban, ha a munkavállaló, míg a nyaralás dolgozott részmunkaidőben gyermek ellátást, akkor ez az időszak a számítás során a nyaralás élményét és figyelembe veszik a számítás az átlagos napi bér.
Napok száma szabadság megállapított elbocsátás a munkavállaló számított közös alapon, azaz attól függően, hogy a nyaralás élményét.