Hogyan választ trükkös kérdésekre toborzók
Ahhoz, hogy „leleplezze”, HR-menedzserek rejtvények, egyéni kérdések, feladatok, magatartási beszélgetések elvont témákat. Legalább a cég szóvivője indul messziről, ami a bizalmat segítségével meglehetősen általános kérdései fokozatosan felfedezik az összes kártyát. Vegyünk egy pár problémás interjú pillanatok - rabota.ua portál írja.
Az önértékelés - ez az, ami ad okot, hogy előrejelzéseket a viselkedés jövőbeni elhelyezkedéshez. Sokan közülünk helyesen értékeli magát? És nem az interjú, ha a toborzó tisztában van önbecsülésünk több mint magunkat.
a sikertörténet azt mutatja, hogy szívesen csinál, amit figyelni, hogy a forrás az elégedettség a munka és az élet. Nehézségi kérdés megválaszolása „Mik a teljesítmények?” azt mondják, hogy nem tud koncentrálni, vagy kijutni a stresszes helyzeteket, nem valószínű, hogy végezze el a munkát a kívánt szintre, vagy legalábbis túl szerény.
Veronica Bast, HR-generalista, CMS Group, Kijev, megosztja tapasztalatait:
- Az interjú során a kérelmezők, kívánatos nem eltúlozni a képességeiket, és ne feledkezzünk meg az eredmények ugyanabban az időben. Próbáld részletes információkat, miközben elkerüli általánosítást.
Hiba a foglalkoztatás
legalább egyszer kellett mindannyiunknak, vagy hogy hagyjon fel a javasolt álláspontot, vagy szerezzen be egy lemondást. Ezért várható, hogy válaszoljon a kérdésre: „Miért történt ez?”. Ez egy nagyon nehéz kérdés. Jó eychar össze, amit mondasz, hogy rögzítik az. Amit hangzott, és mutasd meg az önbecsülés, és ez a szakmai tapasztalat és a képesség, hogy következtetéseket vonjanak le.
A bemutató ideális jövő kollégák összpontosított szakemberek azt mutatja, hogy nem félnek a verseny, van egy meglehetősen nagy önbecsülés és a vezér. Nos, ha van egy igazi siker és a szakmai készségek, akkor képes lesz bizonyítani. Ha egy csapat játékos, akkor a legvalószínűbb, hogy hangot annak fontosságát, hogy egy összetartó csapat. Magamnak eychar hogy egy jel, hogy egy ilyen munkavállaló kell megoldani a problémákat szükséges segítséget az elismerést és támogatást a kollégák.
- Az én tapasztalatom, voltak olyan esetek, amikor a kérdésnek a megválaszolása, a jelölt ismertette a konkrét helyzetet, ami egyfajta túlmutató irreális eseményeket. Ilyen módon a beszéd tartják a memorizált próza. Egy ilyen helyzetben, meg kell vonni azt a felperes a „tiszta víz”, és kérte, hogy elmondja ugyanazt a történetet, de a végén kezdete előtt. Egy személy, aki arra törekszik, hogy elrejtse a \ csaló \ szépíteni, tudja felsorolni a lépéseket a kronológiai fordított sorrendben, és hiányozni fog a sok a korábban hangoztatott alkatrészek - Veronica mondja Bast.
A valódi ok az elbocsátásra
Bizonyára tudja, hogy mi a válasz elfogadhatóbb a kérdést: „Miért hagyta el az utolsó munkahely?” - Hiányzik a kilátások.
Ahhoz, hogy megértsük, mi igazán mozgásba hozza, ha megváltoztatja a vállalatok eychary kérheti a hozzáállás megváltoztatására, véleményét a változás helyeken más alkalmazottak, mint te vannak vezetve választotta a cég, mit látsz az előnye és hátránya a korábbi munkát, a vállalat egészére, a munkáltatónak. Ilyen kérdések változnak a hangsúly, van egy érzés, ha a könyv egy beszélgetés általános elveket az élet, személyes tapasztalatain alapul. Mivel, ha nem mondja el a személyiség. Ez ösztönzi a őszintébb és nyugodt válasz.
- a kérelmező hazugságok jelennek meg a nem-verbális viselkedés: beszédtempó, szünet, kilátás, légzés, stb Szóban hamis információ könnyen olvasható - ez kitérő válaszokat megismétlése azonos mondatok, túlzott vágy, hogy meggyőzze eychary, következetlen nyilatkozatokat, stb -rasskazyvaet Veronica szárából hogyan lehet megbízható információk megszerzésére.
Az eljárás eredményét és
Ha kijelentjük, hogy összpontosított az eredmény azt jelenti, hogy a munkát lehet értékelni mennyiségi és minőségi szempontból. Leggyakrabban, így mondják azok, akiknek díjak közvetlenül függ az eredmény (felső és középső, publicisták, a marketingesek, értékesítők, ingatlanügynökök, stb.) Sokan úgy vélik, hogy a hangsúly az eredményekre jövedelmezőbb. Azonban nem minden helyzetben szükség szemgolyó a teljesítményre.
Tájékozódás a folyamat végrehajtása monoton, ismétlődő feladatokat. Ezek az alkalmazottak szívesebben dolgoznak a menetrend, hogy egy stabil fizetés és ideális jelöltek, például a számviteli vagy területek, amelyek végrehajtását igénylik monoton munka megfelel folyamat minőségét.
Eychar Megértem a prioritások alapján a választ olyan kérdésekre, mint „Hogyan keresel munkát?”, „Te sportos férfi?” és „A legjobb nyaralás.” Az első kérdés megválaszolása, eredményközpontúbbá beszélgetőpartner fog beszélni kulcsfontosságú pontokat, anélkül, hogy részleteket. Folyamatorientált leírja az összes lépcsőfokot a készítmény a motivációs leveleket a személyes találkozók cég képviselői.
A válasz célja az eredménye a jelölt a „sport” téma: „Igen, én is aktívan részt vesz”, hanem egy nyaralást azt fogja mondani, hogy ő szeretné látni, milyen benyomást kap, azaz a végeredmény. Azok, akik jobban összpontosít a folyamat, leírni, hogyan vesznek részt a sportban, vagy pihenni.
A jótanács a szakember CMS Csoport:
- Az interjú során, a kérelmezők kell gyűjteni a gondolataimat, pihenni, hogy egy kényelmes helyzetben, figyeljen a kérdésekre, és válaszoljon rájuk közvetlenül beszélni simán és egy szót választ.
Ha kínálnak, hogy megoldja a problémát, vagy puzzle, nyugodjon meg, és őszinte.
Veronica Bast mondja:
- Persze, a minta a „helyes” válasz súlyát. Ahogy a mondás tartja: „A Google, hogy segítsen.” És ugyanakkor, mi az irodalom ajánlattevő nem megtanulták, mi a választ nem hangzott ha nincs őszinteség a szavakat - a lefolyóba. Legyen bőbeszédű, mosoly, felejtsd el a stresszt és a merevséget, hogy kifejezzék gondolataikat következetesen és túlzás nélkül.
Még ha a jelölt nem tud megbirkózni a megoldást, vagy nem szabványos kérdés szerint a HR-szakemberek, ez nem mindig rossz dolog.
- Minden attól függ a célra, amelyre néz eychary. Tudok adni egy példát, amikor a korlátozott ideig a jelölt kérte, hogy adja át egy speciális teszt meghatározására szükséges sor a tudás. A beállítás volt 40 kérdés, hanem a jelölt tudott válaszolni csak az első 32 - ad egy egyszerű példát Veronica Bast. - Valaki lenne ideges, hogy nem fektetett a megszabott időben. Igen, csak amikor ellenőrzi a vizsgálat, azt találták, hogy minden adott választ jelölt az első harminckét helyes volt. Mit jelent ez? Néhány jelentkezőt siet válaszolni minden kérdésre, és lehetővé teszi egy csomó hibát. Mások azt mutatják alapossággal, gondossággal, a hangsúly az eredményekre, és ennek eredményeként, egy lépésről-lépésre válasz helyes. Ami engem illet, a tökéletes kombinációja a tulajdonságok a munkavállaló, nem? És igen, a jelölt, természetesen, vette a csapat, és lehetőséget, hogy kifejezzék magukat a teljes!
Annak ellenőrzésére, a kompetencia a kérelmező, gyakran használják teszteket.
- Ennek eredményeként ez a meglehetősen terjedelmes munka, ellenőrizze a szakmai tudással a kérelmező.
Amikor a vizsgálat elvégzése feladat a munkáltató fizeti a sok figyelmet nem csak a minősége a bemutatott munkák, hanem a határidők betartása. Húz határidők biztosan nem ajánlom, legalábbis, a jelölt kell előre figyelmeztet vozniknuvshey vis maior - mondja Veronica szárából tesztfeladatok olyan módon, hogy ellenőrizze a szakmai a kérelmező cége.
Kapcsolat a menedzsment
Minden kérdésre, amit kérsz, az a céljuk összeállítása teljes a portré. És a válasz minden elméleti kérdés - fényes sáv. Például, ha lehet kérni, hogy írja le a korábbi munkáltatók mondani, milyen értékes volt a személyzet számára, hogy írják le az algoritmust, hogy hogyan keres egy érintkezési pontja a vezetők és a kollégák, és így tovább. A hangsúlyeltolódás az a kérelmező személyazonosságának csökkenti a hangsúly a vállalat felelős. Ezért nyíltan beszél olyan témákban, és gyakran a választ személyes tapasztalatain alapul. Tehát eychary vagy vezetői milyen típusú főnök, aki inkább dolgozni az emberek, értékes neki minőségügyi vezetők, az élet elveit és a kérelmező képes lesz megtalálni a közös föld, ha a jövőben a kollégák.
Összefoglaló egyszerű. Légy önmagad. Figyelj oda, hogy a társa. Töpreng hallható. Olvassa el „” ez a sorok között. Akkor biztosan tudni, hogy pontosan megmondani az igazat, és ezzel egyidejűleg mutatnak jó oldalát!