Hány napos folyamatos szolgáltatás az Mt.
Rendeltetése a biztosítási
E tapasztalat utalunk időtartamát kifizetését a különböző díjak és adók. Más szóval, az idő, amely alatt a munkavállaló fizetni a díjakat. Annak érdekében, hogy előny kiszámításához a, valamint tartós ideig nincs jelentősége.
Ezek közé tartoznak:
- működni a szerződés alapján;
- civil vagy önkormányzati szolgáltatás;
- biztosítási időszak ideiglenes kikapcsolása;
- egyéni vállalkozás;
- tanácsadást;
- dolgozik a gazdaságban, illetve a termelési szövetkezet;
- fizetett munkát az elítélt;
- tevékenységet pap vagy egy helyettes.
Alapdefiníciója állandó részmunkaidős
Folyamatos szolgáltatás - az időt, amely alatt a polgár él a munkakörét, vagy más szóval, működik egy munkáltató. Azonban HMRC lehet menteni, ha a munkavállaló elhagyja, de három héten kapott új állást.
Természetesen ez a munka szükségszerűen hivatalosan hivatalossá. Itt is lehet tulajdonítani üzlet.
Ez a szabály teljes mértékben összhangban van a törvény, de van egy kis kivétel a szabály alól - amennyiben a felmondás minden cikket, ebben az esetben, ezúttal számolni a folytonosság meg kell kezdeni újra.
Általános szabályok a folyamatos munka
Szóval, hány napos folyamatos szolgáltatás keretében a törvény? A válasz egyszerű: miután az elbocsátás történt, ezen belül 21 munkanap lesz szükség, hogy egy új munkát.
Mint már említettük, szerint az Mt., a szolgálati idő az átmenet során egy másik társaságnak csak túlélni egy esetben, ha a nem munkaidő időtartama nem több, mint egy hónap. Annak érdekében azonban, hogy pontosan megválaszolni a kérdést, hogy hány napig folyamatos szolgálat az Mt., meg kell venni az olyan fontos momentum az a tény, hogy egyes személyek STC továbbra is megmaradnak, 2 vagy akár 3 hónap szünetet.
Időszámítás során 2 hónap engedélyezett személyek, mint például:
Azt is menteni a tapasztalat szerint a jelenlegi szünet nem 21 nap, és 3 hónapon belül az ilyen emberek, mint:
- embert bocsátottak el, átszervezés vagy felszámolás a cég;
- amelyek lőttek az ideiglenes kikapcsolása;
- polgárok, akik elutasította az egészségügyi okokból;
- A tanárok az alsó tagozatban, amelyek kirúgták a csökkentés a hallgatók száma.
Ezen túlmenően, számológépek folyamatos szolgálati idő, és hány nap van, különös figyelmet fordít a nők, akik abban a helyzetben vannak, és az anyák, akik 14 év alatti gyermekek esetében az életkor vagy a fogyatékkal élő gyermekek 16 év alatti. Más szóval, ha a szerződést velük megszűnik, ez az időszak tartjuk, amíg a végrehajtását ebben a korban.
Vannak árnyalatok, melyek lehetséges, hogy nem működik egy ideig, és nem félnek a megőrzése állandó hossza:
- amikor a gyerekek vagy a gyermek munkavállaló HIV és gondozásra szoruló;
- ha a nyugdíjas úgy döntött, hogy folytassa a munkát tevékenység;
- amikor lőtt katona.
Van egy másik, ami nem mindig figyelni. Beszélünk a helyzet, amikor az egyik házastárs át egy másik régió operatív működését. Természetesen ebben az esetben a mozgó az egész családnak. Ebben az esetben a másik házastárs, hogy otthagyja a fő munkahelye. Ebben a kiviteli alakban az állandó hossza folytattuk 90 napig.
Miért van szükség a folyamatos szolgáltatás, és mi a lényege
Annak érdekében, hogy kiszámítja a nyugdíj összegét kell fizetni egy kicsit több, mint máskor, vette a 10 éves időszak a legmagasabb bérek. Ha a munka nem szakad, a tényezőket, amelyek befolyásolják a méret a nyugdíj kifizetések az elmúlt hónapban, mindig lesz nagyobb, mint egy. Abban az esetben, karrier szünet, a kifizetés ennek megfelelően alacsonyabb, és számított arányok teljesen más lesz.
Mivel a nap a Szovjetunió, ez a fogalom különösen fontos volt. Attól függően, hogy egy ilyen intézkedés, a polgárok ellátások és magasabb nyugdíjra. Abban a pillanatban, a mainál fontosabb díjakat, amelyeket munkavállalók által fizetett során a héten. Ez a fajta kifizetés, ha a munkavállaló dolgozik szerződés alapján, vagy dolgozik megállapodást. Továbbá, hozzájárulások, hogy egy személy megvalósítani a vállalkozói tevékenységek regisztráció nélkül jogalanyok.
Folyamatos szolgáltatás eltér a nyugdíjra jogosító szolgálati ilyen alapon:
- amikor a nyugdíjszámítás zajlik, és kifizetésének munkaerő folytonossága nem számít;
- az időt, amely alatt a polgár nem működik, korlátozott.
Az NTS, de a munka a szerződés szerint számított, a hadsereg és a biztonsági szervek, valamint a munka, a tanulás folyamata vagy illegális elbocsátás és visszahelyezés a munkahelyen.
Ma NTS lehetővé teszi, hogy kedvezményes elbánás. És ellátást biztosítani, akár nem, úgy dönt, a munkáltató. Ha ez a rész el van látva, a kifizetéseket, természetesen készült a dokumentációt. Formájában ösztönzőket eltérő pénzbeli kompenzáció adható, például további nap szabadság.
Hogyan talál állandó szakmai tapasztalat a munkafüzet
Megszámlálása a munkafüzet végezhetjük a számológép. Először is ki kell, hogy írjuk le minden olyan helyen, ahol dolgozik, és ellenőrizze időtartamát megszakításokkal. Ha ez mind belefér egy hónap alatt, a tapasztalatok figyelembe kell venni a folyamatos.
Ez a művelet elvégezhető többféleképpen:
- kiszámítja a hossza egy számológép;
- speciális szolgáltatás speciális programok könyvelők;
- Az online kalkulátor a profil honlapon.
Megerősítés az idő, hogy valóban kap a nyugdíjalap, az Orosz Föderáció, munkáját bemutató könyv. Az utoljára rögzített időszakokra a munka, valamint a felmentés okáról történt. Ezen felül, akkor hozza a foglalkoztatottság bizonyítéka, amely a tökéletes visszaigazolása egyetlen munkavállaló.
hogy folyamatos szolgáltatás fontos munkát
Mint tudod, a régi időkben, ez a funkció lehetővé tette, hogy megkapja prémiumok, juttatások és bónuszok. Aztán ott volt értelme folyamatosan működik. Most a jelentőségét ezúttal jelentősen csökkent, és csak néhány alkalmazott a cég tovább jutalom a jó munkát. Lehet küldeni a szanatórium például, vagy hogy ugyanazt a bónuszokat. Sok itt függ az emberi tevékenység. Abban a pillanatban, a fő szerepe van a munkavégzés időtartama nem a folytonosságot. A legfontosabb dolog az, hogy állandó hozzájárulást Nyugdíjpénztár Oroszország, mivel ezek különleges szerepet játszanak a számítás nyugdíj növekmény orosz emberek.
Mint látható, hogy valóban szükség van erre. Kivéve, hogy a személyes teljesítmény építeni karrierjét, és az eredményeket magad.