Egyéni vállalkozás alkalmazottja, tanácsadó tsbuinp
Jellemzők számviteli és személyes ügyek HR outsourcing
Azt, hogy egy személyes ügy
A legjobb, ha elkezd egy privát vállalkozás a regisztráció után a munkaügyi kapcsolatok, azaz aláírását követően a munkaszerződés és a kiadvány egy megrendelést. Továbbá az összes vonatkozó dokumentumokat a munkavállaló, hogy biztosítsa a megfelelő védelmet és kényelmet kezelése személyes ügy benyújtott és helyezzük egy külön mappába.
A kezdeti regisztrációs személyi anyagába van rendelve egy számlaszámot, töltse ki a megfelelő helyzetbe az elülső fedelet, és a gerinc, belső nyilvántartási belefektetett.
Mivel az ügyet kell tekinteni egy sor kapcsolódó dokumentumok egy tárgyat vagy tevékenységi területre helyezzük egy fedél, először meg kell hivatalossá a fedelét.
A „sapkát” a teljes nevét és rövidítés zárójelben.
Ezután fel kell tüntetni az ügy száma (általában a személyzet alkalmazottak számát), neve, apai a munkavállaló.
A kezdő és befejező dátum napján az egyéni megrendelések felvételének és elbocsátásának dolgozók.
Amellett, hogy a fedél, meg kell kiadni a belső dokumentumok listája (összeállítani doboz felnyitása és kibocsátása után egy rendelést a munkát), és egy lap tanú (után kiadott elbocsátás a munkavállaló és a az ügy lezárása) és számozott listákat.
A belső lista dokumentumok listáját elhelyezett magánügy. Információkat tartalmaz a számok oldalnyi személyes ügyeit, ami egy adott dokumentumot, és segít, hogy gyorsan megtalálja azt. Inventory nyújtják be azonnal a létesítmény személyes ügyek, és tele kézhezvételét követően a dokumentumokat a munkavállaló tevékenységét. Szükséges, hogy egy nevet elhelyezett magánügy dokumentumok, oldalak száma, visszavonásának időpontjában Dokumentum esetében személynek a lefoglalt dokumentumok. Belső leltár által aláírt arcát megjelölésével napjától rajz. Lemezek belső nyilvántartási esetben vannak számozva külön-külön.
Miután az elbocsátás a munkavállaló üzlet bezárul, húzott lapot tettek és magánügy varrott. Fontos, hogy ne felejtsük el, hogy a kiadni egy lap tanú, mert azt mutatja, a lapok számát az üzleti és az összetételét érintő változásokat, és az ügy állapotát (kár, hogy a dokumentumokat a csatlakozási új dokumentumok). Felirata megbízhatósági készül külön lapon, és aláírta a szolgáltatás munkavállalót személyzetet.
Magánügy van kialakítva két szakaszból áll:
- a folyamat az átvevő a munkavállaló, hogy a helyzet aláírása után a munkaszerződés és kiadása érdekében a munkát;
- a folyamat lebonyolítása személyes üzleti munka közben tevékenysége a munkavállaló.
Az első szakaszban a dokumentumokat a személyi állomány az alábbi sorrendben:
- belső nyilvántartási üzleti dokumentumok;
- példányban az oklevelek és az oklevelek, bizonyítványok biztosító tudományos és tiszteletbeli címek odaítélése a dokumentumok, különböző igazolások és egyéb dokumentumok megerősítik azokat, vagy egyéb személyes adatokat;
- munkaszerződés;
- munkaköri leírások;
- a végzés másolatát a foglalkoztatásra.
Szerkesztési önéletrajz, önéletrajz és alkalmazása, valamint a vonatkozó eljárást őket magánvállalkozások dolgozói nem kötelező, és attól függ, hogy az elfogadott felvételi eljárásokat egy adott szervezet.
A formáció a személyes dolgokat kell venni, hogy összhangban a Munka Törvénykönyve a felvételi munka alapja ugyanis nem a befogadó a munkavállaló a munkát (a munkaszerződés), azaz nem feltétlenül, de önéletrajzi információkat is megismételni a személyi igazolvány, valamint folytatásához.
A második szakaszban a dokumentumok személyes fájlok találhatók azok kaptak.
1. példányai által benyújtott dokumentumokat a munkavállaló a foglalkoztatás:
- útlevél vagy személyi igazolvány;
- dokumentumok oktatás, képességfejlesztés, vagy speciális ismereteket;
- biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítási;
- katonai nyilvántartási dokumentumok a katonai szolgálat személyek;
- igazolás adóbejelentkezési természetes személy;
- Segítség az eredmények orvosi vizsgálat (vizsgálat) (ha a törvény által előírt).
2. Dokumentumok felmerülő időszakban a munkavállaló tevékenységét a szervezet:
- felvételi kérelmet dolgozni (ha van ilyen);
- Segítség az eredmények időszakos orvosi vizsgálatok (felmérések);
- dokumentumok másolatait megerősítve a munkavállaló azon jogát, hogy adókedvezményekkel, pl gyermek születési anyakönyvi kivonatát;
- dokumentumok másolatait létrehozásáról szóló fogyatékosság és a korlátozott munkaképesség;
- példányban a munkaszerződés és a szabályokat neki, hogy változik a foglalkoztatási feltételeket;
- példányban megrendelések felvételi, transzfer, promóciós, alkalmazása és eltávolítása fegyelmi szankciók dolgozni, és más vonatkozó megbízásokat, hogy egy adott munkavállaló;
- munkaköri leírás;
- A szerződés másolatát a teljes felelősség;
- titoktartási szerződés (az alkalmazottak ilyen információhoz való hozzáférés);
- tanúsítás anyagok;
- feljegyzései és magyarázó megjegyzések, a kérelmet a munkavállaló;
- dokumentumok megerősítik a személyes adatok (igazolás vagy válási, névváltoztatás, stb);
- példányát a foglalkoztatás rekord bejegyzését felvételének és megszűnése a munkaügyi kapcsolatok.
Amikor helyezzük magánügy az új eszközt, az adatok azt eredetileg lépett a leltár a helyzet, akkor a lapokat a dokumentum vannak számlálva, és csak azt követően, hogy a dokumentum benyújtása.
A borítón a személyi anyagában jelzett teljes név, vállalkozás neve, név, vezetéknév, apai munkavállaló a alanyeset, letette az index esetében, a sorszám esetében (mint általában - a személyi szám).
Ez a szám a magánvállalkozások regisztrált a „Book (Journal) számviteli személyi akták”, amely a következő grafikonok: sorszám, név, név és apai a munkavállaló, a dátum beállításának dolgokat a számla és a nyilvántartásból való törlés időpontja.
Személyes fájljai széfek, fémszekrények vagy speciális felszerelés lehetővé teszi számukra, hogy a biztonság, a dokumentumok a szigorú elszámoltathatóság, eltekintve a munka könyveket. Felelős tárolja őket terheli a fő végző személyzet dokumentációt.
Ha a munka a dokumentumok, amelyek egy részét a személyi ügyek, tudatában kell lennie, hogy tartoznak a munkavállaló személyes adatok védelme, összhangban az alkalmazandó jogot.
Személyes fájlok nem adják ki a kezében a munkavállaló, ahol ők indították. A munkavállalónak joga van megismerni csak saját üzleti helyiségeiben személyzet. ismeri a tényt, személyes üzleti szintén rögzítették a leltárban az ügy.
Ha HR-adminisztráció foglalkozó személyes ügy, ki ideiglenes használatra, tilos, hogy az esetleges javításokat az előző bejegyzést, ami egy új rekordot, kivonat a személyi anyagában ott rendelkezésre álló dokumentumok, vagy tedd egyre nyilvánosságra tartalmaz bizalmas információkat. Változások a személyi ügyek csak felelős személyek által készített azok karbantartását.