Milyen szerencse, hogy van egy interjú, Josephine
Sokan, különösen a fiatalok, szembesülnek ilyen probléma, mint a képtelenség, hogy munkát. Elmennek az interjú. és miután szinte minden vezetői ígéretet, hogy hívja őket, de ez véget ér. Úgy tűnik, hogy a kérdések megválaszolása helyesen és megfelelően öltözött, és az élmény is. Mi a baj? Hogyan, hogy sikeresen át egy interjú?
Titkok a sikeres interjú
Ha az interjú nem ér véget a felvételi. tehát potenciális munkaadó nem látni, mint a viselkedési vagy személyes adottságok szükségesek az összes alkalmazottai. Úgy tűnik, nem felel meg bizonyos követelményeknek. De mik ezek a követelmények? Attól függ, hogy milyen pozícióban szeretne kapni, vagy milyen munkát keres.
Ha a vállalat megköveteli a jó előadóművész, immáron olyan tulajdonságokat, mint a pontosság, felelősségteljes megközelítést munka, képes dolgozni a dokumentációt, nem valószínű, hogy a munkáltató felvenni túl aktív, beszédes és nagyképű ember. De ha szükség van rá, például egy értékesítési vezető, illetve a PR szakember, törekszik, éppen ellenkezőleg, egy személy barátságos és energikus.
Ezért fontos, hogy megértsük, mi vár egy potenciális vezetője a jövő munkavállalói. Tehát először értékelik a pszichológiai jellemzői alkalmas arra, hogy a várható elvárások a munkaadó, kérjen tanácsot tapasztaltabb ember - hadd mondjam el, mi a baj.
És mellesleg, kristály őszinteség nem mindig megy a mi javunkra. Ha például azt mondja a munkáltató, hogy elment az utolsó munkahelye, mert a főnök volt zsarnok, nem valószínű, akkor számolni kell, hogy Ön, mint egy plusz. Jobb, ha azt mondják, hogy van a munkahelye nem volt lehetséges a szakmai fejlődésre - ilyen magyarázat megmutatja a pozitív oldalon, akkor úgy néz ki méltóbb szemében jövő vezetői.
Lásd még: Hogyan, hogy ne legyen elkésett a munkából