Bérszámfejtés fizetés a munkaszerződés
Fizetés a munkaszerződésben kell lennie a pontos összeget. nem engedélyezett linkek munkaerő. Ha megváltoztatja a fizetést kidolgozott módosításokat a munkaszerződést. Annak fontosságát, hogy ez a követelmény abból a tényből fakad, hogy ez az összeg a fizetés az alapvető érték alapján amely lehetővé tette a teljes bérszámfejtés fizetés.
Dokumentumok alapján a számítás a fizetés fizetés
Kiszámításához a bérek, a következő dokumentumokat:
- a munkaszerződést (feltüntetve az összeg a fizetés, a mérete az összes rögzített juttatások alapilletmény);
- timesheet hulladék időt (megjelölve a hulladék ténylegesen nap, óra, műszak);
- személyzet megbízások (foglalkoztatás szabadság, elbocsátás, stb);
- rendelkezés bónuszok (vagy más dokumentum, amely információkat tartalmaz a mérete és állapota a bónusz).
Fizetés a munkaszerződésben kiszámításához használt egyéb juttatások
A munkáltató előírhatja egységek az alkalmazottak alapvető dimenziója bérek. Ez kamatfelár munkafeltételek, a szakmai tapasztalatot, hosszú nap, teljesítő különösen összetett termelési problémák, és mások. Ezek által jóváhagyott belső szabályzatok és a számítás során a fizetés fizetés arányában a munkaidőt.
Gyakran a gyakorlatban szervezet díjat teljesítmény egy meghatározott naptári időszak - a negyedévben, valamint hogy ösztönözze a csapat, hogy az ünnep hét óra. Általában ezek a díjak megállapított összeg a fizetések vagy százalékban is. Továbbá, az érték a fizetés használt pénzügyi támogatás elosztásáról a kibocsátás és más esetekben által létrehozott vezető a szervezet.
Bérszámfejtés fizetés, a számítási eljárást
Először is, meg kell kiszámítani a kifizetés a munkaórák alapján fizetést. Mert ez az összeg a bér el kell osztani a tervezett munkaórák száma havonta, majd megszorozzuk a munkaórák számát, figyelembe véve a jelentés kártyát. Fizetés munkaszerződés mennyiségének felel meg a fizetés a teljes hónapban töltötte.
Ezután kiszámítjuk juttatás a fizetést. létre a szervezetben. Kiszámításakor egységek egy rögzített százalékos kell szorozni a fizetési munkaórák.
Akkor fizet időben dolgozott, és minden pótdíjak foglalta. Az így kapott összeg a számítás alapját a regionális tényezők és juttatások munka az északi és hasonló területeken. Ezeket a díjakat meghatározott százalékában teljes munkavállalói elhatárolások. Ezek szorzata összeg kifizetésére fizetés és juttatások a kamatok és az értéke területi bónuszokat.
Ennek eredményeként a bruttó bérek által kiszámított összeg a bér fizetését, juttatásait. által létrehozott munkáltató, a kerület és az északi egységek.
Ebből az összegből a munkáltató megtartja a személyi jövedelemadó. Bérszámfejtés fizetés adagolandó a kezét végződik kivonva adók és egyéb levonások a bruttó összeg.
Aláírásával munkaszerződést a munkáltató, a munkavállaló nem mindig önállóan határozza jogukat minden kifizetést. Ebben az esetben jobb, ha viszont az ügyvédek. Tapasztalt szakemberek fogja magyarázni a munkavállaló, hogy milyen sorrendben fogja tenni bérszámfejtés fizetés, akkor kell kiszámítani a meghatározott árrés.