Kohézió - egy - egy nagy enciklopédiája olaj és gáz, papír, oldal 1
Kohézió - csoport
Az a csoport kohézióját - az intézkedés a gravitáció a csoport tagjainak egymáshoz és a csoporthoz. Vysokosshshchgnnaya csoport - - egy csoport, amelynek tagjai úgy érzik, egy erős vonzódnak egymáshoz, és magukat is hasonló. Mivel a közeli összetartó csoport jól működik a csapat, a magas szintű kohézió hatékonyságának fokozása érdekében az egész szervezet, és ha a célok mind összhangban vannak egymással. A vyakssshyuch: Mr. SH csoportok lchno kevésbé jelent problémát a kommunikáció, és azok, amelyek - a kevésbé súlyos, mint mások. De ha a cél a csoport és az egész szervezet nem felel meg, a magas fokú kohéziót befolyásolja hátrányosan a termelékenység az egész szervezet számára. Ezt igazolta a kísérlet területén a banki riasztó a gyárban Hawthorne. [1]
Milyen tényezők határozzák meg a csoport kohézióját. [3]
Adj egy példát, amikor az a csoport kohézióját fáj formális szervezet. [6]
Szerint Sigmund Freud kohéziós csoport vezetője függ elkötelezettség. Ez okozza visszhangozza az érzéseket, hogy azok, mint a gyermekek, a tapasztalt apák: a bizalom, tisztelet, félelem, a vágy, hogy keresni a dicséret és a látens tiltakozó újra. Miután csatlakozott a csoporthoz, a személy érzékeli minden ezzel kapcsolatos csoportban a gyerekek szintű gondolkodás. A csoport vezető nélkül nem a mag, és eltörik. Ez egyébként megmagyarázza a vételi és eladási árfolyam láz. Hirtelen úgy érezte, hogy a trend, amit követ, ment a lábam alatt, a kereskedők nem zárja a pozícióját a pánik. [7]
Közül az úgynevezett belső kohézió tényezők csoportok leginkább befolyásolja a tényezők, amelyek kapcsolatban vannak a csoport tagságát, azaz a feltételeket a felvételét az egyén a csoport: a csoport számát (általában kis csoportokban több lehetőséget, hogy hozzon létre egy összetartó csapat), állandóságának csoport összetétele, pszichológiai kompatibilitás, de ami a legfontosabb - az azonosító minden egyes tagja a csoportnak, erőteljesen fejlett értelme a saját csoport. [8]
Nizhnekamsk régió mutatta, hogy az index a kohéziós egyetemi csoportok és a hallgatói évfolyamon általában 50% alatt van, ami nem teszi lehetővé, hogy értékelje őket egyesült. Ebben a helyzetben egy tanár dolgozik egy csoport diák nem a munka egy csoportot, és a munka, amelynek összege az egyének, amely tagadja az előnyöket a kollektív tanulási formák. [9]
Az egyik ilyen funkció referencia jellegű, a kohéziós ellentmondó csoportok. Referencia csoportok kezdik ellenőrizni a viselkedését tagjainak, növelve a motívumok konfliktusok nadindividualnye értéket. Elidegenedett kapott értékek önálló életre, és elsőbbséget élvez, majd a viselkedés az egyének és csoportok helyi fordult konfliktus öncél. [10]
Ez lehetővé teszi, hogy megtudja, a hozzáállás sotsiomatritsa csoport tagjai egymásnak, hogy létrehozzák a kohéziós csoport. azonosítani a vezető, meg a szociometriai státusz és érzelmi expansiveness. [13]
Ezek etno-szociológiai tanulmányt, registry irodák és anyagok azt sugallják, hogy a különböző szintű csoport kohéziót. amely egy mesostructure érintkező etnikumok, határozza meg a stabilitását házasságot különböző nemzeti összetételét. [14]
Oldalak: 1 2 3