A csökkentés, felszámolási vagy megszüntetése közös megegyezéssel történő

A következmények a válság kényszerítette a munkáltatókat, hogy csökkenti vagy megszünteti az állami szervezet (ág)? Mi alapján könnyebb és jövedelmezőbb a felek a munkaszerződésben: redundancia eljárások kapcsán a felszámolás a szervezet (ág) vagy a felek megállapodása? Tekintsük az érvek, ellenérvek, valamint az eljárási kérdések minden alap.

Sok munkáltató és kénytelen alkalmazni egy ilyen intézkedés a leépítés vagy állami alkalmazottak a szervezet, egy tüzelési bázis, feltéve n. 2 órán át. 1 evőkanál. 81 LC RF.

De ez az intézkedés nem segít néha. Ha előre ismert, hogy a csökkentés a személyzet nem oldja meg a pénzügyi helyzet a szervezési költségeket, ő, sajnos, a szélén tönkre, a szervezet a felszámolás.

Ebben az esetben, a munkáltatók bázist használunk kiégetés, feltéve, n. 1 órán át. 1 evőkanál. 81 TC RF, - kapcsolatban felszámolását vagy megszüntetését tevékenységének egyéni vállalkozó.

égetés bármelyike ​​szerinti eljárás a fenti szubsztrátok:

• munkaigényes;
• szigorúan szabályozott törvényi;
• Tart legalább két hónappal;
• Ez megköveteli a lehető legnagyobb gondossággal a kiszolgáló személyzet által és számviteli;
• Ez található a zóna nagyon nagy a kockázata a kihívást a részét alkalmazottak;
• Ez csak jelentős pénzügyi terhet a munkáltató.

Elvetése munkavállaló jogilag a munkáltató ebben az esetben más alapon nem lehet. Azonban a „a ravasz” megközelítés a probléma megoldásának a munkavállaló elbocsátások fordul elő beleegyezése nélkül.

Például. Első munkahelye megváltoztatja a feltételeket, a munkaszerződés alapján Art. 74 TC RF (csökkenti a stresszt, bér, munkarend változás, és így tovább. D.), akkor azok, akik nem értenek egyet, hogy továbbra is működjenek az új (általában igazságtalanul hátrányos) körülmények között a tüzek szerinti követelést. 7 órán keresztül. 1 evőkanál. 77 TC RF (munkavállalói elutasítása folytatja a munkát változása miatt egyes rendelkezéseinek a munkaszerződés a felek). Ebben az esetben a munkáltató „nyer”:

. A mennyiségét távozási (egyenlő 2-hetes átlagbér (3. rész 178 LC RF) .;

hiányában a fizetési kötelezettség az alkalmazottak fizetése átlagosan egy bizonyos ideig a munkaviszonyuk (álláskeresési) után az elbocsátás;

eljárási kérdésekben (távozási igénypont szerinti. 7 órán át. 1 evőkanál. 77 LC RF nem szükséges végezni néhány foglalt tevékenységek eljárással elbocsátás Nos. 1 és 2 óra hosszat keverjük. 1, v. 81 LC RF).

A mesterséges létrehozása olyan helyzet, amelyben menteni meghatározott feltételek szerint a felek a munkaszerződés, lehetetlen (mint általában, ha nincs oka változásával kapcsolatos szervezeti és technológiai munkakörülmények), mindig a határán jogszerűségét. Ha ilyen trükkök a munkáltatókat, hogy megszünteti a munkaszerződést a munkavállalók érdekében időt, energiát és anyagi ráfordítások nagy a kockázata:

• előfordulása peres munkavállaló (és az azt követő visszahelyezik a bíróság által);
• nem tervezett ellenőrzéseket az állami ellenőrzés;
• magatartás nem tervezett ellenőrzés az ügyészek és így a megfelelő megbízásokat, hogy megszüntesse megsértését.

És mégis, amikor a munkaviszony megszűnése munkaszerződésének esetében optimalizálása személyi költségek, a helyzettől függően, a legtöbb munkáltató választani egy három bázis:

• létszámcsökkentés;
• kapcsolatban a felszámolás a szervezet egészének vagy egyes ágak;
• megállapodás szerint a felek.

leépítés

Tekintsük az eljárás (lépések) elbocsátása munkavállalók megfelelő bázis.

Lépés 1.Prinyat határozat számának csökkentése vagy személyzet.

A különböző szervezetek meghatalmazott szerv az e határozat elfogadását lehet: egy alapító ülésen, vagy az igazgatóság elnöke, stb azonban a hatáskörét a személyzet elrendezés általában rendelt a rendező a szervezet, amely kiadta a parancsot, hogy csökkentsék a számát vagy a személyzet, végrehajtó akarata az alapítók ..

Lépés 2.Izdat érdekében számának csökkentése vagy személyzet.

A dokumentum meg kell határozni:

• pozíciók vagy a munkavállalók száma, akik csökkenteni kell;

Szakértők azonosítani leépítés és a személyzet. Az első esetben az egységek számát eliminálódik egy bizonyos helyzetben, a második a személyzeti - bizonyos pozíciókban. Például, miközben csökkenti a száma hivatalból „marketingszakértő” csökkentett három egység öt, miközben csökkenti az állam - a helyzetét „marketing” mint olyan.

• az időpont, amelytől a redukciót és a megfelelő változások személyzet;
• időzítése Az értesítések az alkalmazottak és a felelős tisztviselők;
• szervezeti kérdések redukciós eljárás: az eljárás és feltételek meghatározására, akikre nem vonatkozik az elbocsátás (lásd alább 3. és 4. lépést).

A törvény nem határozza meg, hogy milyen sorrendben kell elvégezni: a bizottság létrehozásáról vagy a felelős káderek.

Lépés 4.Rassmotret emptive dolgozók jogát elhagyási munkahelyi (azok körében, akik tartoznak a csökkenés), azaz a követelmények teljesítéséhez Art. 179 TC RF.

Szerint h. 1 evőkanál. 179 TC RF elővásárlási jogot arra, hogy továbbra is a munka biztosított munkavállalók nagyobb termelékenység és a szakértelem. 2. rész Az Art. 179 TC RF biztosít preferenciákat elhagyása munkahelyi egyenlő termelékenység és a szakértelem. Tény, hogy ez a rendelkezés irányadó esetek leépítések, nem az állam, mert az utóbbi esetben a csökkentés során bizonyos főállású üzenet.

Törvény nem tartalmaz előírásokat eljárással értékeli a jelenléte vagy hiánya elsőbbségi jogokat kilépő munkavállalók munkahelyi. Általános szabály, hogy a fej meghagyja a saját belátása szerint a fejek a strukturális osztályok (a kötelező egyeztetés a jogi osztály, valamint a személyzeti osztály szempontjából követelményeknek való megfelelés a választott jog).

Amikor a tömeg csökkentése a foglalkoztatottak száma annak érdekében, hogy elkerüljék a hibákat, amikor döntéseket célszerű létrehozni egy bizottságot, hogy meghatározzák az elővásárlási jogot, hogy a kötelező felvételére tagságát képviselői a jogi osztály és a humán erőforrás osztály.

Egységes formájában értesítést a közelgő elbocsátás nem létezik, így minden munkáltató fejleszteni a saját.

Gyakran felmerül a kérdés: Vajon az állítólagos elbocsátás dátumát. Sok gyakorló egyetértenek abban, hogy célszerű megadni, mert az oldalán fogja vizsgálni egy esetleges korai felmondás szabályai szerint h. 3 evőkanál. 180 TC RF. A rendelkezésre álló dátumok a munkáltatót arra, hogy megakadályozzák az elbocsátás a munkavállalók több mint két hónap. Ha nincs jelzés időpontjától az elbocsátás száma 2 hónapos felmondási idő napján kezdődik a szolgáltatás az alkalmazottak szerint olyan lista, amely azt is lehetővé teszi, hogy végre minden szükséges intézkedést.

Lépés 6.Vruchit értesítést munkások kézzel amivel a szállítás időpontját.

A munkavállaló értesíteni kell személyesen. Első dokumentum beillesztésére, hogy egy aláírás más személy (a vagyonkezelő, rokon, tanszékvezető) elfogadhatatlan. Elutasítás esetén fogadására és elhelyezi az aláírás kell, hogy a jogszabály [3].

Egyes alkalmazottak jogszerűen bejelentett legalább két hónappal a tervezett időpont előtt elbocsátás:

Lépés 7.Predlozhit Az alkalmazottak a szervezet a megüresedett.

Ezt a feladatot biztosított órán át. 1 evőkanál. 180 TC RF. Kell ajánlani megfelelő munkát minősítését a munkavállaló, vagy üresen álló alsó helyzet vagy fizetett munka, a munkavállaló végezhet adott egészségi állapota (ch. 3, v. 81 LC RF).

Ajánlat nem lehet egyszerre, de minden alkalommal egy ingyenes üresedés óta eltelt időszakban a munkavállaló felmondási mielőtt a tényleges elbocsátás. Ha nincs betölthető állás, az alkalmazott is kell, hogy jelentse.

Formája értesítést a megüresedett még nem állapították meg a törvény, így minden munkáltató használja a. Általános szabály, hogy a rendelkezésre álló, (hiányzó) az állásokat a szövegét is a közelgő felmondást.

Megjegyezzük, hogy a legtöbb esetben a csökkentés (vagy megszüntetése a munkáltató) a jelenlegi válság körülmények idején megkezdése csökkentésére (megszüntetése) a személyzet szabad álláshelyek egyáltalán nem.

Lépés 8.Uvedomit foglalkoztatási szolgálat a közelgő megjelenése a munkások.

• a szervezet a munkáltató - legkésőbb két hónappal megelőzően a közelgő megjelenése a munkások;
• SP - legkésőbb két hét kezdete előtt a vonatkozó tevékenységek;
• a fenyegető tömeges elbocsátásokat - legkésőbb három hónappal a rajt előtt a vonatkozó tevékenységek. tömeges uborkaszezon meghatározott kritériumok az iparban, és (vagy) a regionális vámmegállapodásokból (Art. 82 A LC RF).

Sok munkaadó tévesen úgy vélik, hogy az adó a foglalkoztatási szolgálat bejelentés esetén csak az elbocsátás esetén az alkalmazottak a csoport. Sőt, azt kell értesíteni, ha a csökkentés annak a függvénye, hogy csak az egyik alkalmazott.

Az értesítésnek tartalmaznia kell a helyzet, foglalkozás, különleges és minőségi követelmények számukra feltételek díjazásának egyes alkalmazottja.

Az oldalon minden test egy részesülő formában.

Lépés 9.Soobschit oprinyatii határozat számának csökkentése vagy az állam munkavállalói szervezetek, egyéni vállalkozók és az esetleges megszűnése munkaszerződések alkalmazottak választott szerve elsődleges szakszervezet (ha rendelkezésre áll).

Ez a kötelezettség értéke h. 1 evőkanál. 82 LC RF. bejelentési űrlap nem törvény által meghatározott, de szükséges betartani az írott formában. Term üzenete - legkésőbb két hónappal a rajt előtt a vonatkozó tevékenységek, valamint abban az esetben fenyegető tömeges elbocsátásokat jelleg - legkésőbb három hónappal.

Lépés 10.Izdat érdekében az elbocsátás, és vezessen be a munkavállaló neki.

A fizetési meghagyás kibocsátása formájában elfogadott egy adott szervezet (helyi album egységes formák). Abban az esetben, korai mentesítést részének megfelelően. 3 evőkanál. 180 TC RF uborkaszezon időpontja az az időpont a felek által elfogadott, eltérő azonosították a leendő munkaadó az értesítés a közelgő elbocsátás. Amennyiben a megbízás megszűnése a munkaszerződés nem lehet hozni, hogy a figyelmet a munkavállaló vagy a munkavállaló megtagadja olvasni kézzel, nagyságrendileg megfelelő bejegyzés (Art. 2, Art. 84.1 Az Mt.).

Lépés 12.Pri elbocsátás a munkavállaló elvégzésére végleges rendezése vele.

Megszűnésekor a munkaszerződés fizetési minden járó összegeket a munkáltató által a munkavállaló napján a felmondás a munkavállaló (Art. 140 LC RF).

Lépés 13.Vydat alkalmazottja ellen aláírás munka eredménye, és minden szükséges információt.

Kibocsátása munkaerő könyvek készülhetnek kézi könyvében számlájára munkaerő mozgása könyvek és beilleszti azokat (a mellékelt szabályzat).

ELJÁRÁS elbocsátás miatt megszűnik a szervezet

Elbocsátás a megállapodást a felek - alternatíva?

Gyakran előfordul, mielőtt visszavonulna a fent említett okból munkáltatónak a munkavállaló a munkaviszony megszüntetésére szerződést közös megegyezéssel. És mint általában, mint kompenzáció megszűnése munkaszerződés - kifizetése 2 hónapos jövedelem a munkavállaló. Összeg kompensatsiimozhet eltérő lehet, és függ:

• munkavállaló az irodában - minél magasabb a pozíció, annál nagyobb a kompenzáció (akár éves jövedelem);
• Az oldódási sebesség (minél előbb a munkavállaló vállalja, hogy a munkaviszony megszűnése, annál nagyobb a kompenzáció).

A javaslat megszünteti a munkaszerződés közös megegyezéssel történő munkavállaló kaphat, mint a beavatkozás előtt leépítés vagy az állam (felszámolása a szervezet vagy fióktelep), és a folyamat már megkezdődött az eljárást. Az okok, amelyek miatt a munkáltatók igyekeznek meggyőzni a munkásokat, hogy felmondja a szerződést ezen az alapon. nyilvánvalóak:

1. Pénzügyi szempontok - a munkavállaló fizetett kompenzáció összhangban a megállapodás feltételeit is (jellemzően 2 hónapos jövedelem), a három helyett havi átlagkereset (előírt módon hh 1. és 2. 178. cikke az Mt. ..).
2. Kockázatának minimalizálása kihívást az elbocsátás a bíróság - a munkavállaló számára kihívást az elbocsátás megállapodást a felek szinte nulla esélye van a sikerre.
3. Egyszerűsített eljárás elbocsátás - az elbocsátás megállapodást a felek csak akkor kell, hogy dolgozzon ki és aláírnak egy megállapodást a munkavállaló alapján, amely a rendelet kibocsátására.
4. Az elbocsátás megállapodást a felek elfogadható, és az alkalmazottak nyaralás ideje (fontos, ha munkaviszony megszüntetésének munkaszerződésének, akik a szabadság a terhesség és a szülés, gyermekgondozás, a diák nyaralás vagy egyéb hosszabb távollét), valamint abban az időszakban a munkaképtelenség (különösen abban az esetben a munkaviszony megszűnése munkaszerződésének, hosszú távú munka alól betegség miatt, a kórházakban, a gyógyulási periódus után, sérülés munkahelyi baleset és . D.).

Sok munkavállaló hajlandó megállapodni az elbocsátás a felek megállapodása. Természetesen vannak olyan esetek is kényszert dolgozók a munkáltató, hogy aláírták a megállapodást. A gyakorlatban azonban az ilyen dolgozók szinte soha nem tudja bizonyítani ezt a tényt. [5]

Kihívó az elbocsátás megállapodást a felek csak akkor lehet sikeres a munkavállalók esetében különleges státusa van a terhessége miatt, és a megjelenése a jogot, hogy a garancia által nyújtott cikk. 261 TC RF, jelenléte pedig a nyilatkozatok, amelyek tartalmazzák az elutasítást, hogy végre a korábban aláírt egy megállapodást felmondani a munkaszerződés közös megegyezéssel. A bíróságok megállapította, hogy a garancia formájában elbocsátás tilalma a terhes nők a munkáltató által rész szerint. 1 evőkanál. 261 LC RF, és alkalmazható a kapcsolat létre, amikor megszüntetéséről szerződések kölcsönös megállapodás (n. 1 óra. Az 1 st. 77 LC RF) [6].

Ha nem veszik figyelembe azt a lehetőséget, érvényesítése a megállapodás aláírása van az alábbi okokat dolgozók hajlik arra, hogy a választás az adott tüzelési alapján:

1. A jelenléte potenciális munkát egy másik szervezet, ha a munkáltató vállalta, hogy üdvözlöm a munkavállaló a munka és elvárja, hogy a munkaviszony megszűnését szerződést a jelenlegi munkaadója (de nem minden munkáltató hajlandó várni egy alkalmazott több mint két hét, az utolsó adat tételt. 80. Az Mt. a munkáltató felmondás). A felmondása esetén a felek megállapodása javasolt kompenzációs (általában az összeg 2 hónapos jövedelem a munkavállaló) - ez egy szép bónusz, hogy az elbocsátás, hogy az alkalmazottak, és ezért a tervezett kapcsolatban az Advent a jövőben a munkáltató kínál.
2. A jelenléte a nehéz pénzügyi helyzetben a szervezet. munkavállaló beleegyezését megszüntetését közös megegyezéssel történő egyidejű kártérítési összege két fizetést is diktálta közös számítási - az idő a fizetési végkielégítés ellátások csökkentésére / megszüntetésére pénzügyi helyzetét már annyira rossz, hogy a munkáltató nem lesz képes fizetni a szükséges mennyiségű pénzt minden alkalmazott. És azokban az esetekben, amikor a munkáltató ténylegesen a határán, vagy már abban a szakaszban, csőd, még egy pert, és a bíróság annak érdekében, hogy visszaszerezze tőle pénzösszegek mellett a munkavállaló nem hoz pozitív eredményt.
3. Abban az elbocsátás kapcsán a felszámolás a teljes szervezet a munkavállaló nem lehet tudni, hogy a átlagkeresete a második és főleg a harmadik hónapban a munkakeresés.

1. A válság sok munkáltató kénytelenek csökkenteni a költségeket népszerűtlen módja alkalmazottak - csökkenti a személyzet, különösen válsághelyzetekben és egyáltalán likvidálni kényszerül, és utasítsa el a munkavállalók.
2. elbocsátás eljárások létszámcsökkenés és felszámolása a szervezet részletesen szabályozott és összetett, sok árnyalatok és fontos részleteket. Ezek elbocsátások bázis jellemző a magas kockázata kihívást őket a bíróságon.
3. A legtöbb munkáltató kínál alkalmazottai megszűnését a munkaszerződés közös megegyezéssel történő (n. 1 órán át. 1 Art. 77. LC RF). Sok munkavállaló elfogadja azt, és még látni előnyeit maguknak (különösen a közelgő eljárás csökkentése vagy felszámolása a szervezet sokkal régebben ismerték a hivatalos kezdete, és a dolgozók kellett találni egy új munkát).
4. Helyettesítés tüzelési bázis n. 1 vagy 2 (adott esetben) h. 1 evőkanál. 81 LC RF n-nel. 1 órán át. 1 evőkanál. 77 TC az Orosz Föderáció (megegyezés szerint) valójában mindkét fél számára előnyös, hogy a munkaszerződést. A használat alternatíváinak a munkaviszony megszűnését szerződés jogszerű, ha az megfelel az érdekeit mind a munkavállaló és a munkáltató.

Kapcsolódó cikkek

• Elbocsátás csökkentése vagy a felek egyetértenek abban, hogy jobb, ha a munkavállaló