Hogyan, hogy utasítsa el a fogyatékkal élő személyek, a törvény megsértése nélkül
Helló Ha a munkavállaló megsérti a munkafegyelem, meg kell, hogy őt fegyelmi felelőssége Art. 192-193 A LC RF.
megszüntetheti a munkaszerződést lehet a:
5) ismételt elmulasztása a munkavállaló alapos ok nélkül, munkahelyi feladatok, ha olyan fegyelmi;
6) egyetlen vétkes munkavállaló munkaköri feladatok:
a) az iskolakerülés, azaz hiányzik a munkahely alapos ok nélkül az egész munkanap (változás), függetlenül az ő (lány) időtartamát, valamint annak hiányában a munkahely alapos ok nélkül több mint négy órán át a munkanap során ( műszak);
b) a megjelenése a munkavállaló a munkahelyen (a munkahelyen, vagy a területén a szervezet - a munkáltató vagy az objektumot, amely nevében a munkáltató a munkavállalónak kell végezni a munkát) állapotban alkoholos, narkotikus vagy más mérgező anyagokat (ebben az esetben, be kell bizonyítaniuk, hogy nem történt mérgezés, vigyázz).
Feltétlenül tartsa be az eljárás hozza fegyelmi felelősség Art. 193 TC RF, TC. elmulasztása a sorrendben hozza fegyelmi felelősség, 99,9% -ában vezet elismerésének érdekében, hogy az elbocsátás jogellenes.
Ha nem különösebben akar bajlódni ezzel az eljárással, akkor nem tud a munkavállaló a munkaviszony megszüntetésére szerződés sob.zhelaniyu és megáll tru.dogovor megegyezés szerint (para. 1 órán át. 1 Art. 77. LC RF).