Hogyan be a támogatása a személyzet
Amikor egy munkavállaló kap előléptetést, a fejét a szükségességét, hogy tájékoztassa a többi vállalat és más érdekelt felek. Ha ez egy komoly átszervezés között a vezetőség lehet értesíteni, és a média. Kérjük, csatolja alkalmazottja lépett elő a készítmény a bemutatót. Bemutatjuk a növekedés kollégák, biztos, hogy hangsúlyozzák az ő eredményeit és szolgáltatási eredmények és listát az új feladatokat.
szerkesztés lépései
Először árulja a kulcs. Bejelentése előtt az esemény személyzet minden cég struktúrája növekedésről számoltak be a munkavállaló, a korábbi és az új vezetők, valamint a vezetők és menedzserek, akik állandóan együtt vele. Győződjön meg arról, hogy a változások ismert üzemeltetési vezetők, beleértve az emberi erőforrás személyzet, az informatikai szakemberek, biztonsági tisztek és mindenkinek, aki tudni kell a átszervezés logisztikai szempontokat.
Be a hírt a külső partnerekkel. Ossza meg ügyfelek, vásárlók, befektetők és más partnerekkel. Vegye fel a kapcsolatot mindazok, akik számára a hír fontos, hogy döntetlen jelentések, az ügyfelekkel és a kapcsolódó projektek. Ugyanazt a formátumot követik, mint a belső riasztást.
