A probléma az, hogy a fizetési a feldolgozott negyedév során, ingyenes jogi

És a jövő, mindig ellenőrizze a havi adatokat a munkaidő, és kaptak egy igazolt példányát minden hónap dolgozott.

Ismét, amikor a munkáltató ad sn havonta dolgozott, akkor kell kiadni bérelszámolással 136. cikke a Munka Törvénykönyve. Azt, hogy ezt a bérelszámolással bocsátanak ki, máskülönben ez a dokumentum lenne meg, ha annak megfizetése a harmadik hónap Q1, ami kellett volna, hogy a fizetési túlórák, akkor fizetési elszámolás nem adja ki.

Megsértése miatt a munkajog a munkáltató viseli közigazgatási felelősség st.5.27 Törvénytárra.

Igen, valószínűleg én lesz a kapcsolatot az ügyészség vonzotta igazgatója közigazgatási felelősség, feleslegesen. elmulasztott határidők - kapta magát túl késő.

Nézzük az összes azonos fogunk eljárni a tény, hogy a munkaszerződés nem szűnik, és a munkáltató hibázott, és így nem veszi figyelembe a feltételeket a Mt. st.392.

És mielőtt hívja az esetben olvassa el a munkáltató, akkor nagyon gyakran, hogy meg lehet oldani mindent a pretrial sorrendben.

A bíróság még mindig lehetséges bírságot a munkáltató, és a kapcsolat lesz teljesen tönkrement.

Egyetértek a kapcsolat köztem és a munkáltató, hanem az új vezetője a túl sok megsértése munkajog, de persze nem lesz siet, nagyon óvatosan megnyomtam neki, hogy a végrehajtás a törvény szempontjából a munkaügyi kapcsolatok. Mi már két már írt az ügyész, mint a másikban nem megoldott.

Ez már maga a helyzet értékelésére, és eldönti, hogy hogyan fog működni.

Itt egy minta nyilatkozatok ebben a témában, akkor állítsa be, például, hogy nem volt olyan éles hangon, vagy távolítsa el a kínál, ha nem akarja, azonnal a keresetlevelet, amit fizetett túlmunka:

1. Bérelszámolással (136. cikkében Mt.);
2. Munkaidő (91. cikk a Munka Törvénykönyve).

Elutasítás esetén adj ezeket a dokumentumokat, és túlórák kifizetése, azt felveszi a kapcsolatot az ügyészség, a GIT és az adóhivatal.

Megsértése miatt a munkajog a munkáltató viseli közigazgatási felelősség st.5.27 Törvénytárra.

St.145.1 büntetőjogi felelősség alá a Btk nem bérfizetés, panziók, ösztöndíjak, juttatások és egyéb kifizetések.

A bíróság azt fogja megállapítani a fizetési anyagi kár rám st.236 LC RF és nem vagyoni kár st.237 LC RF.

A munkáltató köteles legkésőbb három munkanapon belül a kérelem benyújtását dokumentumok kibocsátására, a munkával kapcsolatos.

A nyilatkozat pályázik az alábbi módokon (opcionális):

- a titkárságon keresztül, az emberi erőforrások (személyi) a szervezet, hogy a másodfokú beállított bejövő számot és hivatalos pecsét a felvételi a nyilatkozat;

- ajánlott levélben, tértivevényes ajánlott és egy tartalomjegyzéket;

- futárral;

Egy pillanat. Valahogy nem vette észre, hogy még mindig van egy fizetési jegyzéket, úgy, hogy csak kérni munkaidő.

És azonnal, várjon, amíg az elbocsátás nem lehet.

Először. Ne feledje, hogy bizonyítani, hogy a hatóságok, hogy a túlóra van. És távolabb időszak, annál kisebb a valószínűsége, hogy ezen adatok összegyűjtésében.

Második. ha ez nem merült, de nem fizetett értékelni, meg kell emlékezni arról az élet megy a bíróságra - st.392 LC RF.

Ne hagyja ki a határidőt a bíróság st.392 LC RF

A munkavállalónak a jogot, hogy a bírósági indítványok egyes munkaügyi viták három hónapon belül attól a naptól, amikor tudta, vagy tudnia kellett volna a jogait sértő.

Ne feltalálni. A munkáltató biztosítja TD, az LDF a bérekre, hol vannak az aláírást fog fizetési jegyzéket, ahol az összes kifizetés szerepel.

1. Megérteni a helyzet abban a pillanatban;

3. Ha nem jelenik meg a túlórát a munkaidő, akkor a munkáltató csalás van, és időt takarít meg. És akkor bizonyítékokat gyűjtsön, hogy ezekben az órákban is.

De én mondom ezt, bizonyítékokat gyűjteni a túlóra nagyon nehéz, különösen akkor, ha az idő letelt.

Köszönöm szépen a tanácsot, bizonyítékokat gyűjteni, hogy nekem nagyon egyszerű, van egy rögzítés kezdete az utolsó ülésén, amely tanúsítja, hogy az aláírásokat a három, a konszolidált cash pénztáros jelentését, valamint információnk, hogy mennyi a film tart. Persze átadja vége után a mozi védelme alatt, hogy a rögzített biztonsági szolgálatok.

A nyilatkozat tettem neked, akkor lehet alkalmazni, ebben a formában, előszerelt bizonyítékokat.

Akkor még a teljesség kedvéért:

Először. Túlóra kell megalkotni.

Bevonása a munkáltató a munkavállaló túlórázik hagyjuk írásos beleegyezése 99 az Mt., azaz A kérelemben meg kell lennie tőled. Vannak esetek, amikor a túlórát felhívni nélkül a munkavállaló hozzájárulása, de ez vészhelyzet.

Sőt, nem mindenki lehet vonzott túlórára:

Második. Túlóra meg kell jelennie a munkaidő 99. cikke, 91. LC RF.

Harmadik. túlóra fizetett st.152 LC RF az első két órában nem kevesebb, mint a fele sebességgel, a következő néhány órában - legalább kétszer annyi.

Lehetőség van, hogy gondoskodjon a további fennmaradó időt a munkavállaló kérésére, de nem kevesebb, mint az időt túlóra.

És a jövőben. Mindig ellenőrizze a havi adatok a munkaidő, és kaptak egy igazolt példányát minden hónap dolgozott.

És persze, végre túlórázik igen, hogyan kell végrehajtani:

- engedély iránti, és a kérelem másolatait erősen ajánlott, hogy az aláírás elhelyezték a munkáltató, amely a kérelmet elfogadják, és hogy az adatok jelennek meg a jelenléti ívek és fizetési összhangban st.152 LC RF.

Annak ellenére, hogy van egy referencia-időszak 1. negyedévben, akkor megszünteti a helyzetet, amelyben megvan most.

• Adigeföld rep.
• Altáj Rep.
• Áltáj
• Amura.
• Arhangelszk régióban.
• Astrakhan régióban.
• Baskíria Köztársaság.
• Belgorod régióban.
• Bryansk régióban.
• Buryatia Rep.
• Vladimir régióban.
• Volgograd régióban.
• Vologda régió.
• Voronyezs régióban.
• Dagesztán Rep.
• Zsidó szerzők. régióban.
• Trans-Bajkál Terület
• Ivanovo régióban.
• Ingusföldön rep.
• Irkutszk régióban.
• Kabardino-Balkar Köztársaságban.
• Kalinyingrádi régióban.
• Kalmykia Köztársaság.
• Kaluga régióban.
• Kamcsatka Krai
• Karachay-Cherkess Rep.
• Karélia Köztársaság.
• Kemerovo régióban.
• Kirov régióban.
• Komi Köztársaságban.
• Kostroma régióban.
• Krasnodar régió
• Krasznojarszk terület
• Krím
• Kurgan régióban.
• Kurszk régióban.
• Leningrádi régióban.
• Lipetsk régióban.
• Magadan régióban.
• Mari El Köztársaság.
• Mordvin Köztársaság.
• Moszkva
• Moszkvai régióban.
• Murmanszk régió.
• Nyenyec Autonóm Körzet. env.
• Nyizsnyij Novgorod régióban.
• Novgorod régióban.
• Novoszibirszk régióban.
• Omszk régióban.
• Orenburg régióban.
• Orel.
• Penza régióban.
• dauer
• Primor
• Pszkov régióban.
• Rostov régióban.
• Ryazan régióban.
• Samara régióban.
• Szentpétervár
• Szaratov régióban.
• Saha (Iakutiia) ill.
• Szahalin régióban.
• Szverdlovszk régióban.
• Szevasztopol
• Észak-Oszétiában - Alania Rep.
• Szmolenszk régióban.
• Sztavropol
• Tambov régióban.
• Tatár Köztársaság.
• Tver régióban.
• Tomszk régióban.
• Tul.
• Tyva rep.
• Tyumen régióban.
• Udmurt.
• Ulyanovsk régióban.
• Habarovszk határterület
• Khakassia rep.
• Hanti-Manszijszkban szerző. env. - Yugra
• Cseljabinszk régióban.
• Csecsenföld rep.
• Chuvashia Rep.
• Chukotka Auto. env.
• Jamal-Nyenyec Autonóm Körzet. env.
• Jamal-Nyenyec Autonóm Körzet. env.