Mint büntetést késésért
szakmai átképzés "Human Resource Management (Professional Standard versenyszám)"
Rész távolsági során átképzés a személyzet tisztek a Nemzeti Unió és a moszkvai Institute of Technology (Műszaki Egyetem) szerint a követelmények a szakmai színvonal „menedzsment szakember.” Állami Diploma Állami Egyetem szakmai képzési és képesítési a Nemzeti Unió HR.
§ szerint. 21 TC RF lépve munkaviszony a munkavállaló, amellett, hogy a munkát a díj, egyetért azzal, hogy betartják a szabályokat a belső munkaügyi szabályok a munkáltató. A munkáltató viszont alapján az Art. 22 LC RF megszerzi a jogot, hogy a végrehajtása során alkalmazott munkaköri feladatok és betartása munka szabályait.
Talán az egyik leggyakoribb vétségek munkások volt és továbbra is, hogy elkésett a munkából. Úgy tűnik, 5, 10, 15 perc különös jelentőséggel nem. Szerint a munkavállaló. De a fej, mint általában, más álláspontot. És gyakran szembesül személyzeti szolgáltató a kérdés elbocsátás a gondatlan alkalmazottja. akár jogilag?
Szerint h. 4 evőkanál. 189 TC RF belső szabályozás - ez egy helyi normatív szabályozó törvény szerint a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények, az eljárást a felvételi és elbocsátási alkalmazottak alapvető jogait, kötelezettségeit és felelősségét a felek a munkaszerződés, munkaidő, pihenőidő alkalmazható dolgozók ösztönzésére intézkedések és szankciókat, valamint egyéb kérdéseket a munkaügyi kapcsolatok a munkáltatóval. Így az elején és a végén a munka, az engedélyezett idő a pihenésre és a szünetekre, és így tovább # 8201 ;. N. szükségszerűen rögzített előírásoknak.
Delay - ennek hiányában a munkavállaló a munkahelyen elején a műszak, késő jön a munka után egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer-és így tovább # 8201; n .. - a munkáltató joga van minősül fegyelmi vétség, azaz nem teljesítése vagy hibás teljesítése a munkavállaló az ő hibája a neki kijelölt munkaügyi kötelezettségek (1. rész, 192. cikke LC RF ..).
Meg kell jegyezni, hogy a munkáltató nem köteles, de csak felhatalmazott büntetni munkavállalók megsértése munkafegyelem. Ha a munkáltató kívánja használni ezt a jogot, amikor a fegyelmi büntetést kiszabó azt, vezetett a szabályok h. 5, művészet. 192 TC RF, szükséges, hogy figyelembe vegyék az a bűncselekmény súlya, a körülmények, amelyek mellett azt tette, és nem szabad megfeledkezni arról a korábbi viselkedés a munkavállaló, az ő hozzáállása a munkához.
Mivel a fegyelmi vétség esetében a késés fegyelmi eljárást. A 192. cikk az RF Mt. előírja, hogy a következő fegyelmi intézkedéseket:
megjegyzés;
megrovás;
elbocsátás vonatkozó indokok alapján.
Korábban munkavállaló munkafegyelem nem sérti, megbüntetni, hogy a lehető legkésőbb, kijelentve megjegyzés vagy megrovás. Eljárás a fegyelmi szankciók alkalmazását meghatározott Art. 193 TC RF. Irányított h., 1. cikk, a fegyelmi büntetést a munkáltató köteles kérni írásos magyarázatot a későn érkezőnek. Ezt követően a munkáltatónak igazolni tudta, megfelel a törvényi érdekében, hogy minél munkavállaló fegyelmi eljárás, célszerű megkövetelni magyarázatot írásos formában (1. függelék).
A munkavállaló köteles tájékoztatni kézzel elismeri annak szükségességét, hogy az írásbeli magyarázatot a bűncselekmény elkövetése (késnek). Ha későn érkezőnek fogadásának elutasítása ezen értesítés, szükséges, hogy a jogszabály (2. függelék).
Ha két munkanapon belül, ez a magyarázat a munkavállaló nincs jelen, akkor felhívjuk, hogy lemond magyarázatot arról, hogy elkésett a munkából.
Ennek megfelelően h. 2 evőkanál. 193 TC RF hiba, hogy ismertesse a munkavállaló nem akadálya alkalmazásának fegyelmi. Azonban ez magyarázatot a jogsértő munkafegyelem vagy kapott az előírt határidőn belül a jogalkotó nem tett megfelelő cselekmény fegyelmi nem lehet alkalmazni a munkavállaló.
Catherine Roshupkin,
országos szakértői
szövetség HR
Fegyelmi bűncselekmény nem teljesítése vagy hibás teljesítése a munkavállaló az ő hibája ráruházott dolgozni feladatokat. Bevezetés a munkavállaló hozza az eljárás fegyelmi felelősség kötelező megszerezni tőle írásbeli magyarázatot arra a tényre megsértése nagyon megfelelő. Ez a magyarázat szükséges, és nagyon alkalmazottja - elmagyarázni a helyzetet, és hogy megvédje magát, és a munkáltató -, hogy megértsék, és objektíven értékelni az oka a baleset. Valóban, elkésett a munkából a munkavállaló, nem hibáztatom. Késés a tömegközlekedésben, a forgalmi torlódások, a szükséges hívjon orvost beteg gyermek, a csőtörés a lakásban - az egyik HR nem hallja ezeket a kifogásokat? Igazolható okokat, és büntetik, és hogy a munkavállaló van szükség ebben az esetben?
Mt. nem tartalmaz egy listát okok, amelyek akkor érvényes megsértése esetén a munkavállalók jogainak a belső munkaügyi szabályok. A probléma megoldása bízva a munkáltató. Azonban bünteti a munkavállaló, emlékeztetni kell arra, hogy ha fellebbez hív, hogy egy fiókot a bíróság, ez utóbbi nem csak ellenőrizni a betartását az eljárás a fegyelmi, hanem vizsgálja az oka a bűncselekmény a munkavállaló, valamint annak megállapítására, hogy objektíven értékelni a munkáltató.
A kifejezés a fegyelmi
Alapú h. 3 evőkanál. 193 TC RF megjegyzéssel, megrovás, amiért elkésett a munkából rendelkezései legkésőbb egy hónapon észlelés időpontjától a bűncselekmény. Napja felfedezés a bűncselekmény, amellyel egy hónapon belül elkezdődnek, az az időpont, amikor a személy, akinek a munkáját alárendelt munkavállaló (függetlenül attól, hogy jogosult fegyelmi) tudomást szerzett az a bűncselekmény elkövetése. A kifejezés a bírság kiszabására kell hosszabbítani a betegség a munkavállaló tartózkodása nyaralni; míg a fegyelmi büntetés nem alkalmazható legkésőbb hat hónapon belül a Bizottság a bűncselekmény.
A megbízás (sorrendben) a munkáltató alkalmazásáról szóló fegyelmi rész alapján. 6. cikk. 193 TC RF bejelentett munkavállaló, átvételi elismervény ellenében három munkanapon belül a kihirdetése napján, nem számítva az idő hiányában a munkavállaló a munkahelyen. Ha a munkavállaló megtagadja, hogy megismerjék ezt a sorrendet (sorrendben) kézzel, előállíthatjuk törvény értelmében. További információt alkalmazása a munkavállaló az ilyen fegyelmi szankciók intés és megrovás, akik nem kerülnek be a munka könyv.
Ha egy éven belül attól az időponttól alkalmazásának a fegyelmi büntetés a munkavállaló ne legyen kitéve egy új fegyelmi büntetést, azt úgy kell tekinteni, hogy nem egy fegyelmi büntetést.
Esetleg korai kivonulás a munkavállaló fegyelmi. Által vezérelve h. 2 evőkanál. 194 TC RF, a munkáltató lejárta előtt egy évvel alkalmazásának időpontjától a fegyelmi jogosult visszavonja azt a munkavállaló saját kezdeményezésére, a kérelmet a munkavállaló, kérelmére a közvetlen főnöke, vagy a képviselő-testületet a dolgozók.
Elbocsátás a büntetés
Mint ismeretes, az egyes fegyelmi vétség csak akkor lehet alkalmazni, hogy egy fegyelmi büntetést, de ha annak ellenére, hogy a szankció alkalmazását, a munkavállaló továbbra is elkésett a munkából, ez azt eredményezheti, a használata egy új fegyelmi büntetést. Így a munkáltatónak joga van, hogy újra elő az alkalmazotti pontosság büntetések, mint a megfigyelés, illetve a megrovás, vagy akár felmenti.
Ha az eljárás, hogy visszaállítja a bíróság arra a következtetésre jut, hogy a bűncselekmény valóban megtörtént, de az elbocsátás nélkül készül, figyelembe véve a fenti körülmények között, egy alkalmazott beperelte a visszahelyezés lehet kielégíteni, és az elbocsátás jogellenesnek.
De ha például az Ügyfél menedzser néhányszor egy pár órát késett a tárgyalások a lehetséges partnerekkel, honnan # 8209; melyek „lerobbant” meglehetősen nagy üzlet, és a romló pénzügyi helyzetét, lehetőségét elbocsátás a gondatlan munkavállaló, amennyiben a munkáltató. Többszöri elmulasztása munkavállaló alapos ok nélkül munkavégzésre alkalmas, ha van egy fegyelmi eljárás, a föld megszüntetése munkaszerződés a munkavállaló (p. 5 órán át. Az 1-jén. 81 LC RF).
A munkáltató megszüntetheti a munkaszerződés ezen az alapon, feltéve, hogy:
1) a munkavállaló alapos ok nélkül hagyjuk jogellenes bűnösnek hiányát vagy helytelen végrehajtása munkája ellátására;
2) meghibásodása munkavégzésre megismételjük jellegű;
3) előtt munkaviszonyban fegyelmi szankciót alkalmazott, és abban az időben ismételt elmulasztása őket ok nélkül, munkaköri feladatok nem vonják vissza, és nem fizeti vissza.
Elbocsátás ismételt elmulasztása alapos ok nélkül munka által végzett feladatokat a szabályok a művészet. 193 TC RF. Ennek megfelelően h. 2 evőkanál. 82 TC RF, hacsak alá az elbocsátás a munkavállaló szakszervezeti tag, a munkáltatónak figyelembe kell vennie indokolással ellátott véleményt a választott testülete elsődleges szakszervezet. A számviteli kezelése indokolt véleményt a választott szerve az elsődleges prof unió szervezet megszűnését a munkaszerződés a munkáltató által képviselt művészeti. 373 TC RF.
Először is, a munkáltató küld a választott testület megfelelő elsődleges szakszervezet a rendelettervezet, valamint a dokumentumok másolatait, amelyek alapján a határozat elfogadását (elkövetése fegyelmi vétség, emlékeztetők, magyarázó munkás megjegyzi törvény munkavállaló megtagadja írásbeli magyarázatot, stb . # 8201; stb) ..
Választott testülete elsődleges szakszervezet hét munkanapon belül a kézhezvételétől rendelettervezet, valamint a dokumentumok másolatát, és figyelembe véve a munkáltató indokolással ellátott véleményt küld írásban. A vélemény nem nyújtják be hét napon belül, a munkáltató nem veszi figyelembe.
Ha választott testülete elsődleges szakszervezet nem ért egyet a döntéssel a munkáltató, vezényel további konzultációkra a munkáltató vagy annak képviselője három munkanapon belül; A tárgyalások eredményeit a protokoll. Ha nincs általános egyetértés a konzultációk eredményeit a munkáltató tíz munkanap attól a naptól a választott testülete elsődleges szakszervezet a rendelettervezet, valamint a dokumentumok másolatát a jogot, hogy hozza meg a végső döntést, hogy lehet fellebbezni az Állami Munkaügyi Felügyelőség. Állami Munkaügyi Főfelügyelőség tíz napon belül attól az időponttól a panasz beérkezését (alkalmazás) azt fontolgatja, az elbocsátás, és ha talált illegális munkáltató ad kötelező utasításokat a helyreállítása a munkavállaló dolgozni a fizetési időszak kényszerű semmittevés.
Betartása ez az eljárás nem fosztja meg az alkalmazottat az vagy érdekeit képviselő választott testület elsődleges szakszervezet a fellebbezés jogát közvetlenül az elbocsátás a bíróságon, és a munkáltató - fellebbezést az intézkedés az Állami Munkaügyi Felügyelőség.
A munkáltatónak joga van felmondani a munkaszerződés legkésőbb egy hónapon kézhezvételétől az indokolással ellátott vélemény a választott testülete elsődleges szakszervezet. Ebben az időszakban nem tartalmazza időszakokat átmeneti fogyatékosság munkás, a szabadság és egyéb távollét a munkavállaló, ha a munkavégzés helye (pozíció) a számukra fenntartott.
Mt. előírja, hogy egy fegyelmi vétséget (különösen a késő), a munkavállaló csak akkor lehet használni több fegyelmi büntetést.
Azonban nem fizetése munkavállalói bónuszokat fegyelmezés nem (a részletes listát bemutatják az Mt. - egy megjegyzés, a megrovás, elbocsátás). Ebben az összefüggésben a munkavállaló elkésik a munkából, egyszerre fogadni fegyelmi büntetés és elveszti díj (mivel a jogokat, a felmerült)
Amikor döntést a felmentési kérelmeit. 5, művészet. 81 LC RF vezetők (helyetteseik) választott testületi szervek elsődleges szakszervezetek választott testületi szervek a szakszervezetek, a megyék szervezetek (nem kisebb bolt és hasonlók) nem adható ki a az alapvető munka, a munkáltató köteles, továbbá az általános elbocsátások érdekében előzetes hozzájárulása a szülő elektív uniós szerv (ch. 1, v. 374 TC RF).
Bármilyen fegyelmi szerinti h. 7, Art. 193 TC RF lehet fellebbezni a munkavállaló az állami munkaügyi felügyelőség és (vagy) szervek megfontolásra az egyéni munkaügyi viták. Eszerint, az Art. 386 Art. 392 TC RF munkavállalónak joga van az, hogy alkalmazni kell a munkaügyi vita bizottság vagy a bíróság három hónapon belül attól a naptól, amikor tudta, vagy tudnia kellett volna a jogait sértő. Ha a fegyelmező volt elbocsátás, az ilyen kezelés kell bekövetkeznie számított egy hónapon belül a szállítás időpontját a munkavállaló egy példányát nagyságrendű elbocsátás vagy a kibocsátás időpontját a munka könyv. Abban az esetben hiányzik a határidő érvényes okok munkaügyi vita bizottság vagy a bíróság helyreállítani, és a vita rendezése érdemben.
A gyakorlat azt mutatja, hogy ez nem kevesebb, és néha hatékonyabb módja hatással van a munkavállaló viselkedése hatással van rá az „RR”. Attól függően, hogy a létesítmény a jogot, hogy a prémium megfelelés munkafegyelem alkalmazottja néha nagyon hatékony mechanizmus létrehozásáról rendet a cég.
Az Art. 135 TC RF díjazási rendszer, beleértve a bónuszokat és juttatási rendszer, és az ösztönző alapú jutalmazási rendszer, vannak beállítva a kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív összhangban munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog. A helyi rendelkezések megállapításáról díjazási rendszert, amelyet a munkáltató a vélemény a képviselő-testület a munkavállalók.
Például a munkáltató a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak jogosultak állást foglalni bónuszokat. Ez a helyzet egyértelműen meg kell határozni: az egyik, amelyben az összeg semmilyen előleget, és a feltételeket, amelyek alapján jogot szerez a díjat. Az egyik feltétel célszerű hiányát jelzi alkalmazottja megsértése munkafegyelem. Ezután, ha a munkavállaló elkésik a munkából. így megszegi a szabályokat a belső munkaügyi szabályok, akkor nem kell a jogot, hogy a prémium, valamint a feltétel a bónusz nem teljesül.
Így a módszerek hatása a pontosságra alkalmazottak a munkáltató által, sok - ártalmatlan oktatási beszélgetés elbocsátás a bűnös földre. Mindenesetre a munkáltatónak meg kell próbálnia, hogy megválasszák a szankciók megfelelő munkatársi viselkedést.
Minta alkalmazottja bejelentést annak szükségességét, hogy írásbeli magyarázatot, hogy elkéstem
Minta törvény munkavállaló megtagadja értesíteni kell annak szükségességét, hogy írásbeli magyarázatot, hogy elkéstem