Érvényesíteni hiánya okainak és következményeinek
illegális alkalmazottja terminációs műveletet (hagyományos kényszerített hiányában ok);
illegális eltávolítása a munkavállaló a munkából.
Szintén ezen okból is tulajdonítható, hogy a jogellenes megtagadása megkötésére munkaszerződést a munkavállaló, meghívott írásban dolgozni annak érdekében, hogy az áthelyezés másik munkáltató és a helytelen megfogalmazása elbocsátás oka a munkafüzetben, hogy megakadályozzák az áramlás a munkavállaló más munkakörbe.
Nézzük meg részletesebben a felsorolt okok kényszerű semmittevés és jogi következményekkel jár.
Jogellenes elbocsátás a munkából
elindult a szolgálati idő, jogosultsági érdeklődésen bérkiegészítés vagy egyösszegű kártérítést év szolgálat ideje kényszerű semmittevés (a döntést a Minden 1957/01/18). Megjegyzendő azonban, hogy ez a döntés nem valószínű, hogy a gyakorlati;
Hibás szövege elbocsátás oka a munkafüzet
Jogellenes felfüggesztés a munkából
A 76. cikknek megfelelően az Mt., a munkáltató köteles eltávolítani a munka (nem teszik lehetővé, hogy működjön) munkás, aki megjelent a munkahelyi állapotban alkoholos, narkotikus vagy mérgező anyagok; nem teljesítette az előírt módon képzési és érvényesítési ismeretek és készségek terén a munkahelyi biztonság és egészségvédelem; nem teljesítette az előírt módon a kötelező előzetes vagy időszakos orvosi vizsgálat; kimutatására összhangban orvosi megállapítások ellenjavallat elvégzésére alkalmazotti munka miatt a munkaszerződés; a szervek és a tisztviselők a követelmények által megbízott szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok, és más esetekben által előírt szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusokat.
Ebben az esetben, a eltávolítása a munkavállaló munkahelyi ezekben az esetekben csak akkor engedélyezett, egy meghatározott ideig - amíg a megszüntetése a okot adó körülményeket, felfüggesztés vagy a munkahelyéről megakadályozzák a munkát. Bérek ebben az időszakban, a munkavállaló nem terheli általános szabályt.
Az a munkavállaló, aki úgy véli, hogy a felfüggesztés elvégzett munka nem megfelelő (azaz jogos indok nélkül, vagy tévesen), kérheti a helyreállítása a jogsérelmek a szövetségi munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság.
Ha az állam munkaügyi felügyelő, illetőleg a bíróság fogja megállapítani, hogy illetéktelen eltávolítását munkavállaló munkáját a munkáltató alapján 234. cikkének az Mt. az Orosz Föderáció köteles megtéríteni a munkavállaló nem kapott bérüket.
Jogellenes megtagadása megkötésére munkaszerződés
Mint ismeretes, a munkáltató céljára tényleges gazdasági tevékenység és ésszerű kezelése ingatlan függetlenül annak hatáskörében megteszi a szükséges személyi döntések (toborzás, elhelyezés, elbocsátás személyzet) és megkötéséről szóló munkaszerződést egy adott személy, munkát keres egy jog, nem pedig a munkáltató felelősségét. Azonban az elutasítás megkötésére munkaszerződést nem lehet önkényes, de ésszerű (pl motiválja az eltérés a kérelmező üzleti adottságok által előírt munkáltatói követelmények).
Kivételt képez ez alól az általános szabály rögzíti negyedik része a 64. cikk az Mt., amely szerint nem megengedett, hogy megtagadja, hogy kössenek foglalkoztatás alkalmazottai szerződés, amely felkérést írásban dolgozni annak érdekében, hogy a transzfer egy másik munkaadó 1 hónapon belül attól az időponttól az elbocsátás a korábbi munkahelyén.
Kiderül, hogy a tilalom lényegében tökéletes. Azaz, a munkáltató köteles bejelenteni minden esetben a személy kérelmére, aki nem kapott munkaszerződést, az oka az elutasítás írásban, sőt nem lehet jogos indoka van arra motiválja az elutasítás. Eközben előfordulhat olyan eset, amikor a hiba okozta okok akaratától függetlenül a munkáltató például helyreállítása a korábbi munka a bíróság által alkalmazott, aki korábban tartotta a pozícióját, amelyre meghívta a többi munkavállaló.
Mindenesetre, mivel az elutasítás megkötésére munkaszerződést lehet megtámadni a bíróság előtt, a döntés a vitában majd bíróság elé. Abban az esetben, ha a bíróság megtagadta, hogy törvénytelen, a munkáltató köteles köt munkaszerződést a munkavállaló a kiadás napjától számítva felvételi és fizet időben kényszerű semmittevés által megállapított szabályok az illegálisan elutasította, és csökken a korábbi munkát az alkalmazottak. Elvileg a bíróság is elrendelheti a munkáltató kompenzálja a munkavállaló által okozott alkalmazásának elutasítása a nem vagyoni kár.
Szintén a téma: