Moonlighting vagy ezek kombinációja, amely jobban megéri kiadni 1
Ha ki kell cserélni egy hiányzó munkavállaló, a legegyszerűbb módja annak, hogy vonzzák az ismerős személyzet. Sokkal jobb, hogy kiadja a kombinációja a helyzetben, vagy a belső feketemunka? Hogy a legjobb választás, hogy segítsen a táblázatot, amely összehasonlítja a szabályokat regisztrációs mindkét lehetőség
Ötvözi elismert további munkát más szakmákban vagy pozíciókat a munkanap során, valamint a munka, egy bizonyos munkaszerződés (Art. 60.2 Az Mt.). Ha a munkavállaló végez egyéb rendszeres fizetett munka feltételei szerint a munkaszerződés a szabadidejükben, ő egy pluralista (Art. 60,1 és 282 a Mt.). A két mód van néhány alapvető különbség nem csak a tervezési kapcsolódó eljárások, hanem a fizetési feltételek (lásd. Az alábbi táblázatot).
Összehasonlító táblázat egyesítése és kombinálásával munkahelyek
Összehasonlítás alapjául
Általában a kombináció teszi ki a kapcsolódó pozíciók vagy foglalkozások, amelyek nem igényelnek speciális képzést. A munkavállaló kell a készségek dolgozni a párzási szakma, megfelelő képesítéssel.
A döntés, hogy cserélje ki a hiányzó munkavállaló kap üzletágvezető. Szóban megegyezés árnyalatok a munkavállaló, aki összeállítja a feljegyzést a fejét a cég nevét. Ha nem emel kifogást, a Személyzeti Osztály készül számos dokumentumot. Ha lehetőség nem növeli a terhelést meghatározott munkaszerződéssel, akkor létre kell hozni egy kiegészítő megállapodás (Art. 72 LC RF). Alapján kiadott végzés aláírásával, amely a munkavállaló vállalja, hogy összekapcsolják szakma.
Az, hogy a kombináció, mérete kiegészítő kifizetések előírt a kollektív szerződés vagy a helyzet a bér
A kezdeményező a részmunkaidős dolgozó munkavállaló aktusok: odaadja a munkáltató a megfelelő alkalmazást. Az utóbbi venni, hogy részmunkaidőben dolgozzanak, ha:
- van egy megfelelő végzettség vagy szakmai tapasztalat;
- nem vonatkoznak korlátozások beállítása egyidejűleg.
A pluralista kiállításához szükséges ugyanazokat a dokumentumokat, mint a fő alkalmazottja. Egyéni munkaszerződés határozatlan időre időre vagy hiánya egy másik alkalmazottja (Art. 4. Art. 282. Mt.).
Ha részmunkaidőben közvetlenül szolgálják, vagy használja készpénzt, áru értéke vagy más tulajdonságot, és meg kell szerződést kötni teljes anyagi felelősséget (Art. 1, Art. 244 LC RF).
munkaügyi nyilvántartások
Bejegyzés kerül a munkafüzet opcionális munkás (ch. 5, Art. 66 LC RF és f. 3.1 utasítások töltésére munka könyvek)