Hogyan védekezhet a nyomás és a megaláztatás vezetője
Hogyan védekezhet a nyomás és megaláztatás a főnök?
Dolgozom egy nagykereskedelmi cég, ahol van, hogy végezze el az értékesítési tervet. Terv szisztematikusan bármely régióban nem teljesítik. Head hevesen ilyen emotsiponalno: megaláz, szétzúzza, fenyegeti az elbocsátás. Másolás hírlevélre: „Uram.
SV Ivanov elkapott ... Készítsünk cserélni. Nem csak, hogy a terv nem felel meg, de tényleg nem csinál semmit sobiraetsya..C tekintetben Roman Petrov, igazgató. „Hogyan védhetem meg magam a veszélyektől. Tudok kell utasítani, mert nem felel meg a terv?
A válaszokat az ügyvédek (2)
Jó napot, Natalia!
Megszűnése a munkaszerződés a munkáltató által biztosított elemet. 81 LC RF. Ami nem sikerült terv leginkább „nem” a n. 3 vagy n. 5, művészet. 81 LC RF
3) be nem tartása munkavállaló helyzetét vagy a munka miatt hiányos képzettségük, megerősítette az eredmények a tanúsítás;
5) ismételt elmulasztása a munkavállaló alapos ok nélkül, munkahelyi feladatok, ha olyan fegyelmi;
Azonban ez nem lesz könnyű, ezért nagyobb valószínűséggel, akkor „udvariasan” kérte, hogy írjon egy nyilatkozatot saját akaratukból. Lesz jogosult visszavonni, majd ezt fogjuk tenni a munkáltató kirúgni a cikket. De ez igényel sok időt és erőfeszítést igényel. Ha hűségesen végezzék munkájukat, és teljesítik a követelményeket a belső munkaügyi szabályok, nem valószínű, akkor képes lesz arra, hogy utasítsa el megsértése nélkül munkaügyi törvényeket. Ennek hatására a követelés a visszatérésre, a fizetési s / n, erkölcsi károk, stb
Egy másik kérdés a stressz. munka nem lesz könnyű, mint egy ellenséges környezetben. Most már értem, már nem édes.
§ szerint. 2 LC RF egyik alapelve a jogi szabályozás a munkaügyi kapcsolatok és egyéb kapcsolatok közvetlenül kapcsolódó velük, hogy biztosítsa a munkavállalók jogainak a méltósághoz, a munkaviszonyt.
§ szerint. 21 LC RF
A munkavállaló jogosult, többek között:
védelméhez való munkavállalói jogokat, szabadságokat és jogos érdekeit minden eszközzel a törvény nem tiltja;
állásfoglalása az egyéni és a kollektív munkaügyi viták, beleértve a sztrájkjogot, előírt módon a Kódex, más szövetségi törvények;
okozott károk megtérítését vele kapcsolatban a teljesítménye munkaköri feladatok és a kompenzáció az erkölcsi kár előírt módon a Kódex, más szövetségi törvények;
Tehát, ha úgy gondolja, a jogait megsértették, akkor a kereslet eltávolítását egy ilyen jogsértés, hogy mit lehet panaszt tehet az állami munkaügyi felügyelőség vagy közvetlenül a bírósághoz. Felhívom a figyelmet, hogy annak érdekében, hogy megfeleljen a követelményeknek meghatározott panasz / perben szükség lesz igazolás a kijelentések.
Ezért a két kimenet.
1. lemondani, ha ez lesz a kérdés, vagy nem várta meg. Fogja megmenteni az idegeket, hogy már most is jelentős plusz.
2., hogy türelmes és harcolni a munkához való jogot, annak ellenére, hogy a negatív hozzáállás a hatóságok. Az élet állandó stressz bérért.
Üdvözlettel, Eugene
Ha a végrehajtás a terv része a hivatalos feladatai ellátása biztosított a következtetést a munkaszerződés, akkor utasítsa.
Ha nem, akkor meg kell kézzel, két hónap, javaslom ezt a feltételt.
Következtetés - nem írja alá semmit.
Fenyegetések nem jelent semmit.
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.