Az elv a „állványozó Mechnikov” - a törvények és elvek menedzsment
Orosz üzletember jött a zord világban a nemzetközi üzleti és ez az alattomos „warpath” meglesi neki a legváratlanabb veszélyt. Az első helyen tartott a teljes figyelmen kívül hagyásával a törvények és rendeletek a piaci viszonyok, amatőr remény az orosz „talán”. Következő várják a tudatlanságát az idegen nyelvek, a jogi írástudatlanság, képtelenség, hogy végezzen üzleti tárgyalások, végre megállapodások és szerződések.
Az elv a „állványozó Mechnikov” kimondja, hogy minden közigazgatási határozatot kell biztosítani, hogy a dokumentum (beleértve, ha szükséges, a pénzügyi dokumentumok), vagy anyagilag. Nem tud bejelentkezni egy sorrendet az a támogatás kifizetésének, ha a vezető nem meggyőződve arról, hogy a jelenléte a bónusz medence; lehetetlen felvenni egy új alkalmazott, amíg a megüresedett jön létre; lehetetlen, hogy az árut előleg befizetése nélkül vagy nyitott közös vállalkozás nem kereskedelmi hitel. Először - a pénz, akkor - szék!
Alapelv másik alkalmazási terület, amely megfogalmazta az egyik legfontosabb hely a gazdálkodási problémák a mai Oroszország, - kifizetése a végleges eredmények a munkát. Work igényel kártérítést, és nem csak mi jutalmazzák. bér probléma sokkal összetettebb, mint egy egyszerű összehasonlítása az előnyeit és hátrányait időalapú vagy darabszámmal arányos.
A szovjet időkben, a díj általában végzik a munkaidőt, és nem a végeredmény egy munkás, és az eredményeket a tevékenység a vállalkozás egészére. Mindenki biztos volt benne, hogy a végén a hónap megkapja pontosan kiszámított összeget, függetlenül attól, hogy az emberek működött, és mi a végeredmény a kollektív munka. Itt a törvény nem egy eljárás „répa és bot”, de csak a „bot” (megrovás, lefokozás, az elbocsátás), a „répa” nem volt, kivéve egy megbízható és dicséretben és díjak az év, ami általában is garantált.
Emlékezz az ismerős képet: az oldalán az út karbantartó munkások ülnek élénk narancssárga kabátok, várakozás hozza az aszfalt keverék. Ne siess, aggodalom, mert akkor fizet egy munkanap helyett munka eredménye - útjavító. És a vezető az autó nem siet: Márka normatív száma Walker és - és kap a saját. És a boltban ugyanaz volt: hogy az eladó jól szolgálja a vevő vagy a „kéreg dühösen”, azt eladni egy csomó árut, egy kicsit - nem érdekli, az ő fizetése pontosan rögzített, és nem függ az eredmény, és a munka minősége.
Ma a legtöbb üzleti vezetők élni csak a mai, nem törődnek a jövőben, és a stratégiai fejlesztés a vállalkozás, nem szívesen költenek erőforrások műszaki korszerűsítése és a készségek fejlesztése. Nem anyagi érdek és középvezetők, hogy a kívánt eredmény eléréséhez kevesebb előadóművészek és a lehető leghamarabb. De a munkavállalói jövedelem japán cégek több mint 30% -ban függ a vállalat teljes nyereségét. Option „állványozó Mechnikov” elv ebben az esetben az alábbiak szerint történik: „Ha a munka végül egy profit - a pénzt!”.
Ha megtalálta a hibát a szövegben, jelölje ki a szót, és nyomja meg a Shift + Enter