Hogyan dolgozók motiválása, hogy látogassa meg a vállalati ünnep
Nem mindig a vágy a cég vezetése, hogy tartsa bármely céges rendezvény találkozik egy vidám válasz személyzetet. Miért történik ez, és hogyan kell motiválni személyzet a pozitív hozzáállás a vállalati buli? A kérdés megválaszolásához meg kell azonosítani és néhány alapvető kérdést.
Kérdés №1.
Mi az oka, hogy idegenkednek a munkavállalók menni egy vállalati bulin?
Kérdés №2.
Hogyan vállalati napot kell meglátogatni?
Kérdés №3.
Hogyan dolgozók motiválása, hogy részt vegyen a vállalati események?
Az előnyök vállalati mindenki által ismert. Ez annak tulajdonítható, hogy a gyors alkalmazkodást az új alkalmazottak a csapatnak, és csapatépítő jegyében a közös célok, és fenntartása a pozitív hozzáállás az értékek a cég. és a növekedés a pozitív hozzáállás a személyzet, hogy a vezetők. és még sok más.
Azonban nem minden cég tud felmutatni a nagy forgalmú társasági események. A látogatás a vállalati party formájában megrendelést, természetesen, nem visz minket a kívánt eredményt.
Fontos szem előtt tartani:
pozitív motiváció az alkalmazottak, hogy részt vegyen a társasági esemény - ez egy plusz ötven százalékkal hatékonyságát az esemény.
Az oka az alacsony részvétel a vállalati
Az okok a vonakodás a személyzet, hogy menjen egy társasági esemény lehet osztani két fajta.
- A negatív tapasztalatok a korábbi vállalati felek (. Például a különböző szervezeti hibák Itt adhatja meg az egyik a jól ismert tanács: megy a vállalati, emlékezz arra, hogy ezek az emberek még mindig működik!).
- Személyes motiváció személyzet (lehetséges, hogy azon a napon, amikor úgy döntött, hogy a vállalati tisztviselők este, néhány közülük ünnepli a nagymama születésnapját, vagy menjen a színházba).
Mi lehet a szervezési hiányosságokat? Nézzük meg őket annak érdekében, hogy elkerüljék a társasági esemény.
Rosszul kiválasztott
Ha a személyzet lesz élni a rossz, helytelen, vagy kényelmetlen helyen formátumban az esemény terem, a nyaralás emlékezni fognak csak könyök szomszéd, hiányzik az alapvető kényelmi vagy fele fizet, így a taxis. Az ilyen problémák elkerülésére eventspro ajánlja, hogy ne csak, hogy ellenőrizze a minőséget és kényelmet a potenciális helyszínek, hanem a pre-print a személyzet utazási rendszert (és ideális esetben - megszervezni a kézbesítő személyzet a vállalati és az otthoni).
A közönség célzása
Természetesen minden egyes üdülési programot kell kidolgozni szerint hobbi, érdeklődési köre, életkora, és az emberek számára, akiknek azt szánták. Mindenki tudja, hogy az építőipari cég a kollektív nem alkalmas play „Mása és Medve”. De az is szükséges, hogy gondosan kezeli életkor irányított meghívott zenekarok, hogy tanulmányozzák a preferenciák az alkalmazottak, és biztos, hogy alkalmazkodjanak a program jövőbeli közönséget. És ezek közül néhány probléma terheli a rendezvény szervezői.
kipróbálatlan szervezők
Kiválasztása a szervezők, ne feledje, hogy a vágy, hogy pénzt takarítanak vezethet nemcsak a hatás hiányát a tervezett tevékenységek, hanem az, hogy ez a negatív. A megközelítés a művész kiválasztási folyamat nagyon óvatosan. eventspro szolgáltatás kiváló lehetőséget biztosít összehasonlítani művészek tanulni saját mappákat és árakat egyes művészek lapokon átfogó tájékoztatás a tapasztalattal és képesítéssel az előadók. Előadó kiválasztás eredményei szükséges dokumentálni minden szükséges intézkedést.
Corporate miatt a munkavállalók
Valószínűleg hasonló stratégiát lehet nevezni nemcsak téves, sőt káros a vállalat imázsát, és hűségét az alkalmazottak. Corporate party - ajándék személyzet minden esetben nem kell fizetni ki a zsebeket az alkalmazottak. Jól szervezett és fizetett vállalati vezetés - hosszú játszani egy nagy beruházás a növekedés és erősítése munkavállalói lojalitás a céghez.
Személyes motiváció az alkalmazottak és a vállalati vonakodás, hogy nézze
Ami a személyes okok miatt, akkor hallgatni a szakértők. Az egyik személyes okok miatt - képtelenség pihenni, félelem az idegenektől. Ezért a fejlődő a vendégek listáját, próbálja maradni határain belül a csoport. Ne hívja a sok partnerrel, az ügyfelek vagy a barátok. Ez a szabály nem vonatkozik a párok. Éppen ellenkezőleg - a felbontás, hogy jöjjön, hogy a vállalati saját „fél” vezet baráti kapcsolatok a két család között, és a létesítmény informális kapcsolatok, és az általános családi értékek teszi az embereket közelebb.
Szintén személyes okok banális „Nem érdekel,” anekdotikus „felesége még nem döntött arról, megyek a vállalati”, és így tovább. És ha sikerül elkerülni a szervezeti problémákat a saját és a figyelmet, majd foglalkozik a személyes motívumok sokkal nehezebb. Nem foglalkozik ilyen elutasítás eventspro javasolja egy anonim felmérés. Például a felvétel kérdések formájában, mint a „Hiányzol, és miért céges partik”, „Valamilyen oknál fogva, akkor hiányozni fog a társasági esemény” figyelembe veszi a véleménye a munkatársak a szervezet összejövetelek és problémák elkerülése érdekében.
Az e tanulmányok alapján azonosították a fő oka a személyzet hiánya társasági esemény, nevezetesen „az volt elfoglalva munka”, „nem hiszem, hogy szükséges” volt, „rosszul”, „Meg kell több időt tölteni a családdal”, „Én rossz kapcsolatok kollégák „” én nem szeretem, hogy azokon a helyeken, ahol a dohányzás, és nem iszom. "
Az idő, amikor a vállalati kiadásokat?
Természetesen először a vállalati felek meghatározott formátumban az esemény és a korábbi tapasztalat. Tehát jobb, hogy gondoskodjon egy családi ünnep a hétvégén, és a szemináriumi vagy céges rendezvény kötelező részvétel - a munka.
Sokkal nehezebb a helyzet a kötelező események zajlanak a hétvégén. Ehhez szükség van egy sor dokumentumot (írásos beleegyezése összes alkalmazottat, hogy menjen ki a hétvégén, és elrendelte a kiadás, memo), és még egy csomó pénzt, mert ahhoz, hogy ne csökkentsék az alkalmazottak hűségét kell fizetniük dupla. Kifizetése az alkalmazottak helyébe a rendelkezés a hét folyamán a nap.
Keresünk lehetőségeket motivációs
Kínálunk több lehetőség növekvő vállalati részvétel.
Önkéntesség.
Az alkalmazottak a jogot, hogy ne csak az nem vesznek részt céges rendezvények, hanem a lehetőséget, hogy elmenjen, ha ez kényelmes. Ne határidőket, amelyek képesek demotivate személyzet. A legjobb alkalmazottak jön egy óra, mint nem jön egyáltalán.
Ha hiányzik egy szigorú dress code.
Nehéz pihenni és élvezni az esti, ha csak a ruha tolt egy millió igényeket tároló, hogy meg kell tölteni egy fél napot, és talán még a pénzt a vásárlás a hiányzó elemeket. Hagyja, hogy a ruhák megfelelnek a téma az este és a helyét a vállalati party - ennyi elég. A döntés, hogy tartsa a társasági esemény, mint fényes karnevál nemcsak kiküszöböli bármilyen probléma a dress code, hanem motiválja az embereket, hogy hozzon létre jelmezek és a vágy, hogy megmutassa nekik a nyilvánosság előtt.
Egy érdekes programot.
Tantárgyak vállalati felek.
Végül, próbálja meg minden koproprativ tematikusan. A kamat a szokásos társasági „ülőhely”, ahol a szórakozás szinte mindig jön le, hogy a vacsora utáni beszélgetés kimerül után egy ilyen esemény. Ha minden a társasági esemény lesz külön az egyes alkalmazottak lenne várni a következő, csak elképzelni a bejelentések a vállalati „pizsama party”, „kalóz Sabantui”, „Gengszter szétszerelés” kifejezés önmagában bejelentések képesek generálni érdek, ami csak fellángolnak elejéig céges party.
A szakértők szerint az alapja a megfelelő motiváció, hogy részt vegyen társasági események alapján kell olyan dolgok, mint:
esemény előnyök
(Corporate kell gondolni, hogy a résztvevők megértsék és saját javára, és az előny);
elősegítik a rendelkezésre álló eszközök
(Díjak, státusz hozzárendelés);
A honlapon a vállalkozás társasági események jelentések
(Ahhoz, hogy kiterjeszti a hatását ünnep és a jó memória);
alkalmazottaik részére lehetőséget, hogy részt vegyenek a választott helyszín vagy a szabadság program
Azt is meg kell emlékezni, hogy az alapja minden kapcsolat párhuzamok „cég vezetőségre” a vállalati kultúrát. Magas szinten, a személyzet nem kell mesterséges stimuláció. Tehát, hogy a következtetéseket: ha a munkavállalók Látogassa meg céges rendezvények, az azt jelenti, hogy a vállalat - a magas vállalati kultúrát!
Nyári vállalati jellegű Ha az iroda, konferenciatermek, és a végtelen ülések teljesen kimerült Ön és csapata, nyári társasági jellegű -, hogy h ...
Versenyek a nők számára a vállalati eventspro kínál a különböző versenyeken a nők vállalati. Női találékonyság képes mindent! Részt vesznek a verseny lo ...
Zenei versenyt vállalati zenei versenyek társasági felfedi a tehetségét a munkahelyen, valamint csak szórakozni a szíve. Az ilyen versenyek nem ...
Ügynökség rendezésére vállalati felek. Vegyem fel a kapcsolatot? Lehetséges, hogy szervezzen egy professzionális vállalati esemény önmagában, vagy ez valami sci-fi? eventspro megpróbálta razobra ...
irodai szolgáltatások rendezvények: nyereséges és kényelmes! Várakozás kirándulás - ízelítőként az öröm, vidám, pozitív, emlékezetes nyaralás és a strand szórakoztató. Bármilyen ünnepi esemény, akár t ...
34 lenyűgöző mesterkurzus vállalati! Bármilyen ünnep jó után megmaradó kellemes élmények és emlékek. Ahhoz, hogy miután a születésnapját, torzhes ...
Van egy ünnep? Segítségre szervezésében az ünnepség?
Adjunk hozzá egy alkalmazást, és válassza ki a megfelelő ajánlatot a végrehajtók
Alkalmazás hozzáadása
Friss szerinti kérelem