Elbocsátás hiányzás vagy a részegség
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Úgy tűnik, egy csomó dolgot írt.
Leegyszerűsítik a kérdést: hogyan kell tüzet a munkavállaló nem a saját ma vagy holnap, ha a munka nem megy, és nem ír magyarázó?
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Ha az aláírás a munkavállaló, hogy ő adta a követelmény, hogy obyasnilovku, de nem biztosít, 3 napon belül -, hogy utasítsa el a cikket, hogy nyújtson neki egy levelet egy igény, hogy jöjjön a TK. Ha nincs ilyen - van, hogy utasítsa el a munkavállaló a saját 27,04, még ha ez az egyetlen 27.04. Lőttek részegség - nincs ok, ha jól értettem, elhagyta „a pia” nem a munkahelyen.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
És ha ő lesz 27,04 és írjon egy magyarázat (vagy nem írok), és hogy az ő nyilatkozata az elbocsátás? Akkor mi van?
Tatiana, kösz ssyl- egy kicsit több információ podcherpnul.
Az embernek az az érzése, hogy nem, hogy utasítsa el az akarat - szinte lehetetlen. Vagy várjon nyugdíjazás sem. tudod mi)
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
És ha ő lesz 27,04 és írjon egy magyarázat (vagy nem írok), és hogy az ő nyilatkozata az elbocsátás? Akkor mi van?
Tatiana, kösz ssyl- egy kicsit több információ podcherpnul.
Az embernek az az érzése, hogy nem, hogy utasítsa el az akarat - szinte lehetetlen. Vagy várjon nyugdíjazás sem. tudod mi) 27.04 Ha a munkavállaló visszavonja kérelmét - Önnek joga van követelni tőle magyarázatot ezek hiánya 2 hét és három nap múlva kirúgták a hiányzások. Érzi magát -, ha egyszerűen nem felelt meg az eljárást az elbocsátás hiányzás - a munkavállaló számára, hogy könnyen megtámadni az elbocsátás, vissza, kap pénzt a kényszerű távollét, akkor is, ha az a tény megsértése munkafegyelem volt az a hely, hogy legyen!
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Köszönöm mindenkinek nagyon! Az egyetlen dolog, ami nem érti az a tény, hogy „a munkavállaló írt magyarázó jegyzetet, és még mindig ő lőtt a hiányzások?” És hogy hol és hogyan tükrözi, hogy a megadott okok obyasnitelnoy- tiszteletlen?
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Köszönöm mindenkinek nagyon! Az egyetlen dolog, ami nem érti az a tény, hogy „a munkavállaló írt magyarázó jegyzetet, és még mindig ő lőtt a hiányzások?” És hogy hol és hogyan tükrözi, hogy a megadott okok obyasnitelnoy- tiszteletlen? Vagy bárhol. Ha hirtelen szétszerelés - van egy dokumentum (magyarázó), és mindössze érvényesnek ismerik el az oka a bűncselekmény, vagy sem - a munkáltatói jogokat. Ha a munkavállaló nem ért egyet a döntéssel a munkáltató - az út a bíróság, majd a bíróság dönt, kinek van igaza, aki rossz.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
«Első ← Vissza. 1 gombra. → Az utolsó (1) "
Válaszolni regisztrálnia kell ebben a témában.