Visszajelzés munkáltató CSN - Oroszország - jött egy interjú - a munka
Negatív vonatkozásai
Bejövök egy interjúra. Azt közölték a szőke én Anastasia. Miután interjút a vágy, hogy a munka eltűnt. ((((A bocs.
HR menedzser nem nagyon művelt, szégyentelen, kérve sok személyes kérdéseket, amelyek nincsenek megfelelően beállítva az interjút, és nem használják őket. Valószínűleg nem tudja, mit kérnek az interjúban.
Összességében úgy tűnt nekem, mint egy bolond. és hogyan működik mindez.
Van egy jó tapasztalat a technológia értékesítés, akkor természetesen felhívtam, és meghívott egy második interjúra a boltban, de a vágy, hogy a munka CSN már elment.
HR menedzser fős társaság.
Szervíz cégek
A csapat és a vállalati kultúra- Értékelés 05/01
- Értékelés 05/01
- Értékelés 05/01
- Értékelés 05/01
Kiváló személyzet és a társaság
Christina 25/10/15 03:12 cáfolták (-la) tip-1
Ne menj oda. szörnyű bálázók ((((
Én is interjút a személyzeti osztály a cég. És egy csomó véleménye van nem értek egyet! Kommunikálni velem vezetője Julia és véleményem az, hogy sokat lehet tanulni ebből a menedzser. Nem én vagyok az első évben a munka ezen a területen, rendszeresen olvasni szakirodalom, én már a képzés és azt gondolja, hogy az interjú a szinten. Mi kommunikálni a szakmai témák, minden kérdésre relevánsak, személyes kérdéseket mérsékelten (mint egy tapasztalt HR menedzser, azt lehet mondani, hogy ezek nélkül, bárhol), szintén nem voltak szokásos kérdések, amelyek nem hagyják, hogy kérem, én így volt kényelmes. Kommunikáció egy üzlet, de ez könnyű. Azt hiszem, egy interjú a vállalat jöjjön az új vezetők a személyzet csak látni, hogyan kell egy interjút. By the way, a feltételeket a Rostov kínál, városunkban, nem minden cég kínál fizetést pozícióinak szokványos személyzeti vezetője. Nem tudom, hogyan kell az osztály, mint itt írtam, de első pillantásra, a helyzet a munka, a lányok barátságos egymással és a felperesek, akik (Eljöttem egy kicsit korábban, amíg vártam, nem volt ideje, hogy értékeljék a ). Az interjú során rájöttem, hogy a munka mennyisége több, mint sok más cég. Ez megint csak egy plusz azoknak, akik akarnak növekedni, és akik nem félnek a munkát. De sajnos, karrier növekedés a főosztályvezető csak akkor lehetséges, a távoli jövőben, de nekem ez már elmúlt szakaszban. Így elfogadtam az ajánlatot egy másik cég, ahol ez lehetséges, hogy álljon fel, hogy a vezetői pozíciót egy rövid ideig. Lányok a HR-osztály a társaság sok sikert kívánok és a jólét, a szerencse és a kérelmezők számára interjúk! Kedvesebb emberek, ők a munkájukat!
Csak CSN személyzeti munka nyilvánvalóan analfabéta, inkompetens, abszolút hiánya az udvariasság és az udvariasság személyzet. És nyilván felvette a saját fajtája, így időt interjú. Forgalmuk a megye minden alkalommal, nagyon kevés ember felállni csapatban dolgozni. Fontosként mindig a vezér. Ezért a bíró magad. És csak azt mutatják, az ostobaság, majd adja meg a tárgyalásokat. Ó, hibáztasd magad.
Legvalószínűbb, hogy vizsgáljuk a mechanikai ellenállás és konfliktusok) Általában az ilyen tesztben a személyzeti osztály „viselkedő helytelenül”))
Felperes 04/20/15 11:32 megtagadva (-la) tip-1
Julia CSN, és te és a személyzeti osztály kérdeztek? Ezzel kapcsolatban szétnyílnak, nem mondtam?
Julia CSN 04/17/15 15:19 támogatott (ek) + 1 vélemény
Ez volt az interjú egy héttel ezelőtt Rosztovban. Úgy beszélt velem Hókirálynő Iulia. Azért jöttem, hogy az osztály találkozott nagyon szép, ő kérte, hogy várjon. Minden, ami nem volt szép. Aztán ott volt egy lány, és mentünk egy interjúra. Én a pozitív, de hamarosan vége lett. Ismertette Iulia erőforrás menedzser. Az interjú tartott egy kicsit több, mint 30 perc. Minden megkérdezett Julia viselkedett arrogánsan, hideg, arrogáns, állandóan én nem doslushivala és megszakított. Arroganciája lány elterjedt. Nem voltam képes válaszolni egy sor kérdés, mert nem figyeltek. Minden interjú azt hangsúlyozta fölényét példaként magad, hogy miért kezdett tanítani az élet és a munka. Ez nem világos. Bejöttem egy interjú volt, és oktatási kampányt írástudatlanság ellen. Feltett egy csomó kérdésre az elemi dolgok kérték, például az én családi állapot. A legnevetségesebb kérdést: Mit alá? Ön asztrológus, vagy valami, hogy hogyan kapcsolódik a munkát. Általában nem szeretnék dolgozni ezzel a személlyel, örülök, hogy nem hívja vissza. Lányok, ha a manager és még azt engedelmeskedünk. tartsa. Lényegében az interjú volt semmi.
Egy megfigyelő 04/16/15 12:19 megtagadva (-la) tip-1
Ha a vállalat mind szép és jó az illetékes személyzeti osztály, miért folytatnak megbeszéléseket a potenciális vagy korábbi alkalmazottak? Nem számláz mindenkinek örömet? Vagy az osztály nagyon béna módszerek értékelésére személyzet és lebonyolító különbözo interjúk? És így próbál bizonyítani az ellenkezőjét. Sokkal jobb, hogy megtanulják a folytatás előtt gondosan az interjú, vagy menjen egy 5 perces szünet (ha 12-15 interjúk naponta, mint írta Anastasia), és nem, hogy megtudja, mi a kapcsolat van, mint a kiválasztás
undorító cég. kevésbé nehéz elképzelni. 1
23/03/15 17:06 Alexander megtagadva (-la) tip-1
Jó napot! Volt egy pár hónappal ezelőtt az interjú az irodában a bevásárlóközpont Babylon. Az interjú jól ment, és beszélt egy nagyon hozzáértő, bájos barna lány (Natalia és Hope). Ez az első alkalom az interjú során, hogy ennyire világosan leírt feltételeknek, és figyelmeztetett a lehetséges vis maior esetén. Nemrég mentem egy próbaidő, és nagyon elégedett a munka a cégnél.
Vsevolod 18/03/15 17:36 megtagadva (-la) tip-1
Azt interjút cég. Minden rendben van, semmi sem közelíti a fent felsorolt nem voltak.
Rotten Mondom kantorka. Vásároljon szép, de erre pakolás baromság. Ott minden fecsegő minden druga..Vse tart a csalás az emberek. Nem ajánlom, hogy menjen oda.
Margarita. 11/02/15 16:37 megtagadva (-la) tip-1
Ítélve a szöveg a felülvizsgálat: „Ez volt egy állásinterjún”, „Ismerve a cég belülről” és a „jelölt” az egyik soiskatelnits. Sok szerencsét, epe és rohanó Önnek. Ahhoz, hogy az emberek nem jönnek csak.
Emberek, nem tesz semmit, valószínűleg igen. Nyilvánvaló, hogy a munkanélküliek. X-őt szenvedni.
Volt interjú 09/02/15 15:48 támogatott (ek) felülvizsgálatát + 1
Tartsuk ezt a tippet! Az ok, hogy amellett, hogy kérdéseket a magánéletéről, személyzeti vezető és még mindig fenyegeti az a tény, hogy abban az esetben, munkát szerettem volna, hogy aláírja a dokumentumot, amely szerint azt nem szabad teherbe két-három év. ) Nos, ez csak nevetni vagy sírni.
Ki tudja, a cég belső 04/02/15 14:18 támogatott (ek) + 1 vélemény
Gyenge dolog, HR vezetők a cég CSN. így sajnálom már. húzza ki magát a láp szennyeződést. hiába. de eddig nem mossa a szakmaiság és nem szabad meghúzni, semmi nem fog sem a gyerek és a naiv levelek! Nem, hogy meg kell foglalkozni a munka, így a cég foglalkoztat munkavállalókat, ahonnan kis segítséget, és nem hozott eredményt, különösen a tekintetben, hogy az eladók, akik verik terem remek helyett árut eladni, és kommunikálni az ügyfelekkel. vessünk egy perc alatt, a lányok kiderülhet szakmai minősítés, vagy töltsön otthon. Azt találta, hogy szükséges, hogy kifejtsék véleményüket, tud valaki hasznos lehet.
Tekintse át a jelöltek megérteni, hogy ő által megkérdezett valamennyi szakemberek toborzása részleg, és ebből következik, hogy összesen az osztályon. Nagyon szomorú, hogy egy esetleges transzfer szenved x ... th, írja meg a az interneten kollégái nem illetékes alkalmazottja. Miután ez a törvény, arra lehet következtetni, hogy a jelentkező, nem rendelkezik egy bizonyos tudásbázis és ehhez készített egy interjút, amelyben megpróbálta húzni a fülét Legalább néhány kompetenciák és személyes tulajdonságok, a további vizsgálat, de sajnos.
01.23.15 14:03 vont hordozó (k) + 1 vélemény
A visszavonás teljesen egyetértenek abban, hogy a HR-vezetők a cég egyáltalán nem jártas a szakma. Láttam az interjú teljes hiánya tapintat. Kérdések a magánéletéről borul, a szakma minimum kérdések, ami nagyon furcsa. Benyomást kelti, hogy a lányok folyamatos problémákat személyes életében, és ők próbálják megoldani azokat az interjú) Ha az osztály személyi vannak ilyen emberek, akkor mit mondhatunk akkor a cégről. Ez maradt kellemetlen utóízt, és nem valószínű, hogy valaha szeretné, hogy a vásárlás a boltban.
CSN fejlődött jól a SFD idén, a teljes személyzet jó. Valószínűleg nem felelt meg.
Boldog Új Évet!