Tedd hétvégén tartalmazza az orvosi igazolásban, és hogyan fizetik
Vannak olyan napok ki betegszabadságot - gyakori kérdés a foglalkoztatottak, akiknek problémái vannak az egészségre. Panaszok esetén, amelyek eredményeként a teljesítménycsökkenés, szükséges, hogy egy orvos, függetlenül attól, hogy a nap a héten. Ehhez meg kell tudni, hogyan kell megnyitni a kórházban egy nap alatt. Kerületi és néhány magánklinikák dolgozik még a hétvégén, és vészhelyzet esetére mindig van egy ügyeletes orvos, aki veszi a beteg és a kórház nyitott. Azonban, ha a betegség igényel sürgős beavatkozást jobb mentőt hívni, mert nem minden klinikán a hétvégén van egy profil orvos.
Nyissa meg a kórházban lehet egyszerre hétköznapi és a hétvégi, attól függően, hogy az idő, amikor a beteg munkavállalónak. Az orvosok nem rendelkeznek a jogot, hogy orvosi igazolást visszamenőleg. így az első nap a kórházban kell tekinteni, mivel ez a kezelés napján az orvos. Hogy késleltesse a látogatás az orvos nem szükséges, a kórházban is hétvégén.
Táppénz a munkavállaló
A jogszabály kimondja, hogy a beteg munkavállaló fizetni kell minden napos tartózkodás a kórházban, függetlenül attól, hogy a munkások egy napot vagy egy ünnep. Minden naptári nap megnyitása foglalta össze a záró a kórházban, és a megadott időszakra kell fizetni kártérítést. A kártérítés összege nem függ, hogy hány nap szünet és pihenés csökkent az időszakban a kórház, akkor is, ha abban az időszakban, nyitástól zárásig a lemez nem volt egyetlen munkanap.
A kompenzáció összege alapján kell kiszámítani a napok száma fizetések mértékét és a nyugdíjkorhatár ember szolgálatában. Annak megállapítására, a kártérítés összegét kell kezdeni az átlagos napi bér, amelyet meg kell szorozni a napok számát, amelyekben az alkalmazottak száma betegállományban. Biztosítási időszak is fontos: az emberek tapasztalata egy évnél rövidebb kell fizetni csak 30% -a kártérítés, ha a tapasztalat, legalább 5 év - 60% -kal kevesebb, mint 8 év - 80%, és a több mint 8 éves biztosítási lehetővé teszik, hogy így 100% -a napi bér a kórházban. Napja a nyitó és záró a kórház is vesszük figyelembe a kártérítés összegét, függetlenül attól, hogy volt egy hétvége, vagy hétköznap.
Érdemes megjegyezni: a biztosítási összeg számít majd csak akkor, ha a munkavállaló már csökkentették, de megbetegedett követő 30 napon belül a mentesítést. Ebben az esetben tud kártérítést a korábbi munkáltató (de nem kap több mint 60% -a átlagkereset). Hogyan fizetem a kórházban, amikor a munkavállaló csökkentése, tanulni itt.
. Például egy munkavállaló egy fix havi 50 ezer rubel, dolgozik a szervezet több mint hat év, ha 3 nap lesz betegszabadságon kap 4000 rubelt kártérítést a számítás: Fizetés / (napok száma havonta) * a napok száma a kórházi * kamat mértéke függ a biztosítási tapasztalat = 50000/30 * 80 * 3%.
Ha a fizetés a munkavállaló nem rögzített, hanem attól függ, hogy a fejlesztési órát, kártérítés kerül kifizetésre szerint a fizetést, hogy a munkavállaló kaphat ebben a hónapban, ha minden jól működött neki köszönhető a munkaerő műszakban. Így az ünnepek száma és hétvégén a hónap is befolyásolhatja a kártérítés összegét. De a szabadság és a napokat, amikor a munkavállaló betegszabadságon van, akkor is kell fizetni feltétlenül.
Megjegyzés: ha a munkáltató még mindig nem hajlandó fizetni, azzal érvelve, hogy a kórházban adtak ki egy napot, a munkavállaló jogosult a követelést a bíróság vagy panaszt tehet a munkaügyi felügyelőség.
Fog dolgozni a kórházban csak úgy lehetséges, a munkavállaló, ha írna egy külön nyilatkozat. Ebben az esetben, egy nap nem kell kifizetni kétszer, és akkor a munkavállaló nem tekinthető kompenzáció az egész nap, de kapnak fizetést a töltött nap.
fizetési kapott
Ha a fizetés nem időszerű fizetett, a munkavállaló pert a bíróság előtt. Az ítéletek nem kártérítés megfizetésére és a bérek ma jól bevált.