Rosneft dolgozók a munkáltató vélemény - munkát a cég Rosneft - oldal №3
„Rosneft” - vezetője az orosz olajipar, és a legnagyobb állami olaj- és gázipari vállalat a világon. A fő tevékenysége a JSC „NK” Rosneft „a keresés és felfedezés a szénhidrogén betétek, olaj, gáz, gáz kondenzátum és megvalósítása a fejlesztési tengeri projektek, feldolgozása kivont nyersanyagok értékesítése olaj, gáz és a termékek feldolgozása Oroszországban és külföldön .
A cég szerepel a listán az orosz stratégiai vállalatok. A fő részvényese (69,50% -os részesedéssel) található „ROSNEFTEGAZ”, 100% állami tulajdonban. 19,75% -os tulajdonában lévő BP, a fennmaradó 10,75% -os részesedés közkézhányad.
Földrajz „Rosneft” a feltárási és termelési ágazat tartalmazza az összes jelentős olaj- és gázipari tartományok Oroszország: Nyugat-Szibériában, a Dél- és Közép-Oroszország, Timan-Pechora, Kelet-Szibéria, a Távol-Keleten polcon, az Orosz Föderáció, beleértve az Északi-sarkon. A cég is működik, Fehéroroszország, Ukrajna, Kazahsztán, Türkmenisztán, Kína, Vietnam, Mongólia, Németország, Olaszország, Norvégia, Algéria, Brazília, Venezuela és az Egyesült Arab Emirátusok, Kanada és az Egyesült Államok (Mexikói-öböl).
9 nagy finomítók és 4 mini-finomító „Rosneft” vannak elosztva Oroszország területén a Fekete-tenger, hogy a Távol-Keleten és 7. finomítók területén kívül található (részesedése 4 finomító Németország részesedése az olasz olajfinomító Saras SpA és a Mozyr finomító Fehéroroszország valamint Lisichansk finomító Ukrajna), és az értékesítési hálózat kiterjed 56 régióban Oroszország.
Jövedelmét
A pozitív oldala a munkáltató
Balra t. E. Szükség volt az egészségi állapotuk miatt. 3 c. fogyatékosság. A törvény szerint minden cég legyen a kvóta 2% -át az alkalmazottak száma a fogyatékkal élők számára. De ebben a neves cég, ezek a törvények nem működnek. Sokszor próbáltam eljutni, de nem volt hajlandó. A nagy kár. Az ő idejében a vállalat azt ki magát a pozitív oldalon. Háromszor a legjobb szakma a szakma Samaraneftegaz, sok más díjat és bátorítást. Lehetséges volt, hogy megtalálja, amit lehet a munkát ezen a hatalmas cég. Igen, és ez lenne a példa arra, amit a cég nem dobja a fiatalok.
Elkezdtem dolgozni Yukos. ACP csak építeni, de mi (a szereplők) kiszabott érdekében. Dolgoztunk együtt, és lelkesen. A fizetés volt tisztességes. Ez volt minden,
A fizetés kicsi, az üzemeltetők pénztárosok 11-13000r.Otnoshenie minden a kontroll faragatlan és elutasító. Vezérigazgatója Golovaschenko IN nem tanult, és nem kellően sonka, valamint mindazoknak, közel állnak hozzá. Ne habozzon, hogy lopjon és egyszerű munkások, mint gyalogok kidayut.Proverkami tört és 3kop. minden készen áll a tüzet. legalábbis szégyen.
Vegye semmilyen munkatapasztalattal, a fizetés még mindig fizetik, és ő is a fehér, bár apró!
A cég úgy így! A fizetés kicsi, az üzemeltető 3 számjegy 20 ezer. (Az értékesítési számláló kap nem kevesebb). Mégis, az első két-három hónapon belül, meg kell dolgozni a képzés, egyre kevesebb! A kollektív szerződés nem teljes mértékben végre: tej ártalmas körülmények nem adnak, ha a városból egy fiatal szakember emelő nem fizetnek. Van egy edzőterem a cég, amely akkor indul el, csak bizonyos napon és órában, éjjel-nappal otsypnoy kimenet, odaér egyszer egy héten, ha szerencsés vagyok, de délután a teremben ingyenes. Orosz butaság! Az operátor végzi a munkáját, mint a kezelő és műszerész, gépész és szivattyú. Arra is szükség van, hogy mossa a padlót a kontroll szobában, mindenféle csövek és kezdjenek állandó terület rendezett üzlet! Nos, mint mindig mindenhol házasságszerző testvér, stb Karrierfejlődés nélkül nem lehetséges Me! Saját pontszám 2 ez a cég!
Egy munkavállaló Togliatti
A pozitív oldala a munkáltató
Pozitív Csak a vezetők, hogy még mivel igyekszik megtartani a munka és a jókedv
ahol főnökeik néz. működik a benzinkútnál 1 fő részére, felfújt követelmények egy alamizsna, hogy fizetnek.
Hülye, és nem tudja vezetni az embereket, mégpedig az első helyettese. Főigazgató Kasyanov Marina Vasilevna. Érdemel különös vita, az ember nem csak, hogy nagyon messze van a koncepció a szervezet vezetése, ő is úgy gondolja, hogy ez ténylegesen lehetséges. Szaladgált az irodában, mint egy lány, és létrehozza a mesterséges boom, ami megakadályozza, hogy az alkalmazottak feladataik ellátásához. Megfigyelték, hogy amikor elment nyaralni, az ügyek társadalomban, nemcsak nem romlott, és javítani! STUPID Marina Vasilevna viselkednek, mint eladó üzlet, a munka irányítása, az alkalmazottak, és végezzék munkájukat anélkül, hogy a legfontosabb dolog, hogy megértsük, hogyan kell helyesen a személyzet a kitűzött célokat. Ami az általános igazgatója Zavyalova S.K.- kérelmet a személyzet a Biztonsági Tanács „Rosneft” Vigyázz őket a társadalom amellett, hogy megsértette a munkaügyi törvények, és van sikkasztás, ez az ember teszi magát megalázni fúj podchinennyh.V menedzsment toll és a papír nem elég, és helyettesei rendezők, beleértve magát az ebéd és a kört szolgálati gépkocsik, a legtöbb sajnálom titkár -on, hogy írják le a pénzt a bulizás az irodában, írd őket szívesen az ügyfelek! HATÁRIDŐ mire SO veszi kezdetét. Hogy a felső nem jött dolgozni a Tovább gombra. DAY. Minden ennek tudatában, de csendes és boyatsya.Mne semmi vesztenivalója nem működik ez a szervezet szerint a hangzatos címet cég „Rosneft-Novosibirsknefteproduct”
A munkavállaló a Samara
A pozitív oldala a munkáltató
Tetszett a munka, minden rendben
Amikor a főnök változott lettem a rossz munkás, és azt eltávolítjuk, a helyem talált egy másik lány (pártfogoltja Vice. Gen. személyügyi igazgató), amely semmit nem tud a munka, melyben meg kell dolgozni.
A munkavállaló Moszkva
A pozitív oldala a munkáltató
időszerű díjazást haladéktalanul hézag az Mt. az első napon van egy szociális csomag
működik, akkor nem mindig menetrend szerint. mert a legtöbb ember nem rendelkezik elegendő forgalmat. kis fizetést. Lesz mossa le a WC-vel. padló a folyosón. éjjel jönnek készletcikkek számolni. állandó ellenőrzéseket. Mossuk ki a polcokra. hogy fogadja el az árut is lesz. sok felelősséget. de a fizetés nem magas.
Ha elfogadja, hogy üljön a pap pontosan és kap fizetett érte - utazni! DE! Ha csatolja egy befolyásos rokon, különben az esélye nagyon kicsi! Ez a cég -affilated cég van kötve a hangyaboly a kölcsönös felelősség ál személyzetet. Az oldal azt mondja, hogy a vállalat működik kizárólag magasan képzett szakemberek, és valójában a tanszékeken, ahol dolgoztam, félig a személyzet nem is rendelkezik felsőfokú vagy teljesen inkompetens. A munka színvonalának (illetve, és sn) határozzák meg paramétereket, mint például: kivel iszik teát, hogyan dicsőítik a hivatalos ünnepségek és mennyire lojálisak vagytok, hogy tartsák tiszteletben a feletteseinek. A legszörnyűbb dolog - ez egy olyan gyártási jelentések a menedzsment szintjén - azaz a csalás! Bővebben - a folyamat a „fejlődés” vállalat bevezette a merev vállalati politika alkalmazottak viselkedését, véletlenszerűen rajzolt Western modellek. Így a vélemények és vágyak az egyes (főleg fiatal munkatársak) értéktelen személyzet itt durvaság.