Tudok tüzet a munkavállaló, aki a betegszabadság, spravka-bel
Ezekben az esetekben a munkaszerződés megszűnik egy bizonyos időpont előtt, és a kórház-ben nyitották meg az időszakban a munkaszerződés, a fizetendő megszűnésekor ideiglenes netrudosposobnosti.Zakon kötelezi a munkáltatót, hogy tűz munkavállaló, fizet neki a pénzt, és kiadja a munka eredménye az utolsó munkanap kérelemben meghatározott felmentési . Ennek megfelelően, ha egy személy benyújtása után leveleket lemondását és beteg egyidejűleg az alkalmazás nem hivatalosan visszavonták, visszatér minden a pénz és dokumentumok dátum, amikor az alkalmazott azt mondta egy nyilatkozatában. Ha a nap a felmondás egy személy nem jön dolgozni egy könyvet és egy számítást, akkor küld írásos értesítést küldött, hogy meg kell jelennie csak meg kell várni, hogy a munkavállaló után a kórházban, és gondoskodik a munkaerő-kártya vagy beleegyezésre elküldés küldött értesítés pochte2.Posle a felmentés, miután felszólította az összes dokumentumot és a pénz.
Lehetséges, hogy utasítsa el a munkavállaló betegsége?
- 1. Az elbocsátás a munkáltató által a beteg
- 2 elbocsátás a munkavállaló betegszabadságon
- 2.1 Lehetséges, hogy utasítsa el a munkavállaló, aki betegszabadságon
Az elbocsátás a munkáltató által a beteg munkavállaló betegszabadságon van, most már el kell utasítani, a munkaadó kezdeményezésére az ilyen esetekben:
- felszámolás esetén a vállalkozás;
- eredményeként megszűnése egyéni vállalkozó a tevékenységét, ha a munkáltató olyan vállalkozó.
Ha a helyzet nem teszi lehetővé a szervezet, hogy a munkavállaló az állam, és nem tudja utasítsa el a törvény, elbocsátás történhet közös megegyezéssel. Ez előnyös a munkáltatónak, aki nem szenved fegyelmi büntetések és a szabályozó hatóságok, valamint az a munkavállaló, aki lehet regisztrálni a foglalkoztatási szolgálat.
Elbocsátás a felek hozzájárulásával lehet végezni a szervezet időszakban a munkavállaló betegség, mivel nem közvetlen munkáltató kezdeményezésére.
Elbocsátás betegállományban törvény alapján
A két héten át nem szakad, majd, miután egy meghatározott időszakra, a munkavállaló jön a végső kifizetése és a munkafüzet elbocsátás. Azonban a munkáltató köteles biztosítani az orvosi igazolást az elbocsátás a munkavállaló fizettek.
Vagyis a munkavállaló is kap a beteg, hogy a munkaügyi kapcsolatok a vállalati és lőttek egy másik kórházba. Bár a napok számát, miután a hivatalos elbocsátás ilyen munkavállaló beteg, neki kell fizetnie a kórháznak.
Is olvasható A törvény előírja a cég fizeti a kórházi tűz munkavállaló 30 napon belül attól az időponttól az elbocsátás. De csak 60% -a az átlagkereset. Ebben a helyzetben, ha a munkavállaló már a cég nem működik, de megbetegedett egy hét után az elbocsátás, hozott egy orvosi igazolást, amely ki 30 napon belül törvény által előírt, a cég meg kell fizetni a betegszabadság, az arány 60% átlagkereset.
Lehetséges, hogy utasítsa el a munkavállaló, aki betegszabadságon
Ha az elbocsátás zajlik a munkaadó kezdeményezésére, és a munkavállaló megbetegedett napján a tervezett elbocsátások, meg kell várni, hogy kilépjen bolnichnogo.Kogda alkalmazott elhagyja betegség után, a munkáltató kitölt egy orvosi igazolást, és csak ezután elvégzi az eljárást az elbocsátás megfelelően a megállapított sorrendben (attól függően, hogy az elbocsátás oka) vagyis előkészíti indoka elbocsátás, a dokumentumok alapján állít ki annak érdekében, elbocsátás, kiszámítja a munkavállaló és az utolsó nap pályája ad knizhku.No néha találkozás a helyzet, amikor a munkáltató igényli a munkavállaló, hogy növelje az időszak a bányászat, lefekvés előtt egy ideig egyenlő időtartamának bolezni.Razyasneniya tekintetében ez a helyzet kapnak a levélben a Szövetségi Munkaügyi és zanyatosti1. Azt mondja, hogy megakadályozzák a munkáltató, hogy utasítsa el a személy nem csak a munka, hanem a töltött idő a nyaralás, vagy időszak folyamán átmeneti fogyatékosság.
Akár a tűz a kórházban?
Ezért, ha egy alkalmazott elutasította egy idő után nyújtott orvosi igazolást, amely megnyitotta a 30 napos időszak napjától elbocsátás, a szervezet nem tudja visszautasítani fizetni. Jelen betegszabadság munkavállaló jogosult hat hónapon belül a hasznosítás.
Ennek megfelelően, ha a munkavállaló beteg volt egy héttel azután, hogy az elbocsátás, de pár hónap után volt előnyöket, a cég köteles lesz a kifizetés, ha nem járt törvényes határidő hat hónap.
Elbocsátás tartózkodása alatt a kórházban
Vissza a tartalomhoz Az az időszak, amelyre orvosi alkalmassági igazolást Ami az elbocsátás a munkavállaló a munkáltató meg kell várni, hogy az utóbbi a kórházba, meg kell tudni, hogy az orvosi igazolások ki:
- 10-30 nappal az általános eset
- harminc napon belül 10-12 hónapos egyetértésben az Orvosi Bizottság;
- öt-tíz nap, ha a kórházban vagy orvosi asszisztens lap lemerült fogtechnikus;
- időtartamára betegség esetén orvosi igazolást kiállítani gyermekgondozási legfeljebb hét évig;
- tizenöt napon belül, ha a kiállított orvosi igazolás gyermekgondozási legfeljebb tizenöt év;
- három napig, ha a kiállított orvosi igazolás felnőtt relatív gondozási;
- száznegyven nap, ha orvosi igazolást adott ki a szülési szabadságot.
Minden ilyen esetben, természetesen, nem rúghat alkalmazottja betegszabadságon. Ezen kívül a legtöbb fenti esetben, az árnyalatok lehetségesek, ha a betegszabadság lehet hosszabbítani hosszabb ideig.
Elbocsátás, aki „betegszabadságon”.
Ezekben az esetekben a legsürgetőbb kérdés, hogy jogos elbocsátás munkavállaló közötti időszakban az ideiglenes rokkantsági, vagy nem? Saját kezdeményezésére - az elbocsátás akadályok nélkül Ha a munkavállaló nyilatkozatot tesz, amelyben kifejezi a vágyat, hogy megszünteti a munkaviszonyt, hogy az elbocsátás során kórházban valószínűleg azért, mert a munkaszerződés megszűnik a munkavállaló nem a munkáltató. Egy ilyen megoldás is vonatkozik a munkaviszony megszűnését szerződés közös megegyezéssel.
Azonban, ha a felmondásra a munkáltató által kezdeményezett és a munkavállaló megbetegszik a napon, amikor a tervezett elbocsátás, meg lehet csinálni csak a helyreállítás, mert ilyen helyzetben a munkavállaló elbocsátása, aki betegszabadságon van illegálisan.
News Delfi - a legnagyobb hírportál orosz Észtország
Ennek eredményeként, a munkáltató vissza kell állítani a munkavállaló fizet neki során kényszerű távollétében az átlagbér, és kompenzálják az erkölcsi kár (Art. 237, Art. 394 LC RF). Elbocsátás hiányzás Néha dolgozók elbocsátották annak a ténynek köszönhető, hogy nem tájékoztatták a betegség, és a munkáltató látja, hogy a munka alól, mint a hiányzás.
Ebben a tekintetben sok munkáltató kérdés, hogy a munkavállaló köteles tájékoztatni a munkáltatót arról betegszabadság? Tehát az ilyen adó nem alkalmazottja. Ezért, hogy megvédjék magukat, a munkáltató értelme, hogy annak érdekében, hogy tisztázza az okokat, ennek hiányában a munkavállaló (például megpróbálja elérni a munkavállaló vagy rokonai).
Végtére is, előfordul, hogy az egyik, és örülök, hogy jelentse, hogy beteg, de csak fizikailag nem lehet csinálni (mondjuk, eszméletlen a baleset után). Létszámleépítés és megszüntetése - nem azonos céljából kórházba, ha a munkáltató nem tervezi akció lebonyolítását, de csak valamilyen oknál fogva csökkenti munkatársai, az alkalmazott csökkentés, hogy a betegszabadság, ismét illegálisan.