Mt. a nehéz időkben
Orosz Unió Gyáriparosok és Vállalkozók (RSPP) javaslatot tett az új Mt.. Az ötlet talált sok ellenfél nevezte az új dokumentum „Code a munkáltató.” Támogatói a koncepció, éppen ellenkezőleg, úgy vélik, hogy a kódex érdekeinek védelme, akik tudnak és akarnak dolgozni.
Miért gondolja, hogy módosítsa a Munka Törvénykönyve szükség? Mint ez rossz?
Alexander Shokhin: Ha több, mint 10 évvel ezelőtt, az Mt.-ben elfogadott, az már a kompromisszum eredménye, és hogy kompromisszumot egyáltalán nem sikeres. Ezután frissítve az Mt. a megértése az átmenetet a szovjet tervgazdaság a piacon. Most a feladat -, hogy mozog egy ipari gazdaság a piaci innováció és módosítja alapján az új technológiai sorrend, meg kell nyitni az ajtót, hogy egy új típusú kölcsönhatás a munkáltató és a munkavállaló.
Az egész világ megy ezen az úton, és ha maradunk a szigorú szovjet ipari Mt. versenyképességét az orosz munkaerőpiacon csökkenni fog. Különösen az orosz és a külföldi befektetők, hogy a döntéseket az új befektetések választhat más helyeken alkalmazásának főváros, ahol nincsenek ilyen kemény nehézkes tervez.
Szintén RSPP nem kínál, így „szabad kezet”, hogy az elbocsátás a munkavállalók fordítható más munkáltató vagy a bevezetése részmunkaidőben a legkisebb romlása a gazdasági feltételek. Nem akarjuk, hogy folytassa a dolgozók irányításáért felelős hibákat, ha a gazdasági mutatók romló miatt nem megfelelő fejlesztés a cég stratégiáját. De nem hagyhatjuk figyelmen kívül a figyelemre méltó és jellemző piacgazdaság helyzetet.
Először is, ez egy hivatalossá a „stagnálás” és a „recesszió” - összhangban a nyugati gyakorlat két negyedévben zéró növekedés vagy csökkenés a GDP, ill. Hiánya lehetőséget, hogy folytassa a rugalmas személyzeti politika a munkáltató szempontjából a cél romlik a gazdasági helyzet akadályozza a cég a válságból való kilábalás és végül fáj a legprofibb. Kínálunk együtt a kormány és a szakszervezetek egy olyan eljárás kidolgozása, hogy megoldja ezt a problémát az egyidejű létrehozását elbocsátott munkavállalók adaptációs mechanizmusokat, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy hatékonyabban, és ezért jól fizető munkahelyet.
Másodszor, a legfontosabb, hogy Oroszország a feladat létrehozása nagy teljesítményű munkahelyeken kapcsolatos kérdések gátló akadályok megszüntetését, hogy csökkentse a low-end, szennyező, rosszul fizetett és veszélyes munkát. Ha a vállalat bemutatja az új technológia, új felszerelések, innovatív munkamódszerek, de a meglévő alkalmazottak után is átképzés nem tud megbirkózni a munka, vagy megtagadja az átképzés vagy képzést a munkáltató számára lehetővé kell tenni, hogy újratárgyalják a feltételeket a munkaszerződés egyoldalú. Tőke emelése nélkül a rugalmasság a munkaügyi jogszabályok segítségével annak érdekében rögzítették elnöki rendelet a létrehozása nagy teljesítményű munkahelyek és megugrott a munka termelékenysége nem lehetséges. Itt RSPP további védelmet nyújt a mechanizmusok a munkavállalók jogait - az ellátások kifizetésének egy speciálisan létrehozott alapba alakult alapján állami-magán partnerség, és egyéb garanciákat.
Ami a magánvállalatok, látom, csak egy módja annak, hogy befolyásolja a fizetést kezelése. Ha egy válsághelyzetben a bank vagy a magáncégek fordul az állam a pénzügyi támogatás iránti kérelmüket, az állam, a támogatáson, hogy vezessenek be bizonyos korlátozások: nem kell fizetni bónuszokat a felső vezetők, vagy korlátozni a fizetendő összeg nagyságát. Szem előtt tartva, hogy az állami támogatás ne menjen részben a fizetési vezetők, akik tettek a válság így vagy egy másik cég révén túlzottan kockázatos műveleteket. Az állam egy csomó lehetőséget, hogy befolyásolja a kifizetés szintjét - vannak tarifarendszer, a mechanizmus már a fejlődő hatályos szerződéssel, a regionális törvényeket. Lehetőség van, hogy vezessenek be korlátozásokat a saját vállalati szektorban.
Rate and Share