Hogyan számoljuk ki a költségek a munkavállaló
A munkáltató határozza meg a bér jövő munkavállalói összpontosítva az átlagos költsége hasonló munkát a munkaerőpiacon. De ne felejtsük el, hogy a szakemberek maguk is befolyásolhatják az ára a munkahelyen, amelyben saját követelményeinek. Ez különösen igaz a vezetői pozíciókban, szakértők ritka és legkeresettebb szakmák.
munka értékelése
Általában bér nagysága a jövő munkavállalói, munkaadói alapulnak listáját igényeket a kérelmező számára. Azonban vezérli őket az átlagos költsége hasonló munkát a munkaerőpiacon.
Van azonban egy másik gyakorlat. számos, a legnépszerűbb termékek, amelyek drágák, és az ára jelöltünk meg magukat a munkaerőpiacon. Ebben az esetben a vállalat kell figyelni, hogy a kérelmezők igényeivel és annak értékelésére, hogy azok indokoltak. A legnagyobb nehézségek merülnek fel a cégek, amikor a mércét jövedelem nem a rendes munkavállaló és vezetője. Gyakran munkahely vagy tegye bérek, hiszen végén elfogadott az interjú.
A legnagyobb nehézségek merülnek fel a cégek, amikor a mércét vezetője jövedelem. Gyakran bérek végén elfogadott az interjú.
Érdemes megjegyezni, hogy a legfontosabb dolog a számítás a jövőbeli jövedelem ilyen szakember nem egy személyes találkozó, és az információgyűjtés róla. Akkor hívja az előző vezetők vagy partnerei a jelölt, hogy adatokat gyűjtsön a megvalósult projektek, a gazdálkodási gyakorlat. Csak ezt követően célszerű eldönteni, hogy a készségek birtokában a jelölt, aki valóban szüksége van rá, és ha ez a minőség, a legértékesebb ebben az időben, hogy a szervezet, szükség van, hogy megy a kérelmező engedményeket.
fizetés követelmények
Szintén növelte a munka költségeinek meghatározott alkalmazottak ritka és legkeresettebb iparágakban. Ma már elsősorban az informatikai-szakemberek irányítása ipari és bányászati vállalatok. Ebben az esetben a vállalat kell várni az ár a jelölt, attól függően, hogy a hiány kilátások ezen alkalmazottak. Amikor számának növelése a termelési létesítmények és a képzett személyzetet hiányzik az országban, értelmetlen alkudni. A versenyző kerül a munkavállaló számára a pénz, hogy ő kér. Ha a közeljövőben egyetemek felszabadítja száz fiatal alkalmazottja az adott szakterület és értéke a szolgáltatások piaci csökkenni fog, akkor próbálja mérsékelni a étvágyát a kérelmező. És még egy dolog: ha az orosz tisztviselők túl magas árat a munkájukat, akkor viszont a külföldi. Ma Oroszországban van egy nagy beáramló a külföldi munkaerőt, így a kérelmeket nem haladja meg az előírásoknak az orosz munkaerőpiacon.
Túlbecsli a munkája létrehozott alkalmazottak ritka és legkeresettebb iparágakban. Ma már elsősorban az informatikai-szakemberek irányítása ipari és bányászati vállalatok.