Vajon a prémium kiszámítása során értékesítési 1
A logikus Amellett, hogy ez a dokumentum a különböző rendeletek a kormány által elfogadott és hatályba lépett, például:
Két bónusz algoritmus
A jelenlegi munkajogi szabályozás, a prémiumok
Szisztematikus kifizetéseket lehet havi, negyedéves és éves szinten.
Egy egyszeri (egyszer) Díjak közé pénzjutalmat végzéséhez különösen fontos a munka, nem szerepel a listán a hivatali feladatok, valamint a transzferek kapcsán szakmai szabadság, évfordulók, győzelem versenyeken, és így tovább. D.
A számítási eljárást az eladási
Ha az előírt támogatás a kollektív szerződés vagy a döntést a szabályozó szervezet, akkor figyelembe kell venni a számítás üdülési hozzájárulást. Részben vagy egészben - attól függően, hogy a személyzet, a jelenléte / hiánya a kiesett munkanapok munkaerőpiaci aktivitás, stb ...
Számított és támogatási időszakokra
A szabványos hossza elszámolási időszak - 12 naptári hónap. Ha a munkavállaló került a cég a közelmúltban kiszámításához használt nyaralás bérek tényleges munkaórák.
Támogatási időszakban - egy szegmens, amelyre a felhalmozódott ösztönző kifizetés.
Lehet, hogy nem esik egybe a számított. Ebben az esetben a díj kerül felszámolásra általában arányos az idő és a munkaerő-aktivitás teljes mértékben figyelembe veszik az eladási listát.
Néha, még abban az esetben részleges bányászati elszámolási időszak ösztönző kifizetéseket a munkavállalók részére, mint egész, nem csökkenti. Méret eladási tehát helyesbíteni:
Díj összege ÷ normatív napok száma az elszámolási időszakban × napok száma ténylegesen ledolgozott
Alkalmazott AP nyert 40 000 rubelt 250 műszakban dolgozott mindössze 230.
Kiszámításakor nyaralást kell figyelembe venni: 40 000 ÷ 250 × 230 = 36 800 rubelt.
Általános szabályok és képletek
Az algoritmus számítási vakáció, a telepített pozíció száma 922 az orosz kormány, hogy meghatározza az összeget a fizetési értékét használva az átlagos napi jövedelem. Értékelték az alábbiak szerint:
- ha az elszámolási időszak dolgozott ki teljesen: fizetés a számítási időszak 12 hónap ÷ ÷ 29,4 (az átlagos havi naptári napok száma);
- ha a munkavállaló hiányosságokat mutat az ütemezés: havi díjat elszámolási időszakra ÷ (a hónapok számát dolgozott 29 × 4 + napok száma hónapok használt rész).
Példák a számítási
Az alapelvek kiszámításának havi és negyedéves bónusz hasonlóak. Ezért nincs szükség vizsgálni minden egyes ilyen típusú fizetési külön-külön. Az alábbi adatok alapján tájékoztató jellegű.
havi nyújtásának
Feltéve, hogy a havi díj K. - 10 000, és a bérek - 30 ezer rubel, a 12 hónap alatt szerzett 480.000 rubelt.
Az összeg a pihenés lesz körülbelül egyenlő: (12 ÷ 480 000 ÷ 29,4) × 28 = 38 095 rubelt.
Egy negyedéves bónusz
Mivel prémium időszakban is a településen, amikor meghatározzák az eladási könyvelő veszi figyelembe teljes mértékben ösztönző kifizetések. És a bérek 30 000 és 4 díjak 15 000 kap a kezébe (420.000 ÷ 12 ÷ 29,4) × 14 = 16 666 rubelt.
Az éves prémium
N. dolgozott a teljes elszámolási időszak egészére. Havi díjak a vállalatok nem sorolja, de amennyiben évente.
Még ha a kezdő és befejező időpontját, és díjszámítás időszakok nem esnek egybe, a számítás nyaralás ösztönzők továbbra is figyelembe kell venni.