társadalmi szervezet
A második esetben - a „szervezet” írja le a pillanatot tevékenységek kezelésével kapcsolatos. Például, a fejét a szervező a gyártási folyamat - ez azt jelenti, hogy meg kell rendezni az emberek munkahelyet, hogy biztosítsa a folytonosságot és a rendszeresség.
Így tehát a szervezet utal a szokásos eljárás, amely biztosítja a teljes készlet a szabályozási mechanizmusok és megteendő intézkedések annak karbantartásáért és igazítsa hozzá.
- racionalitás. ez az alapja annak kialakulása és tevékenysége Áramlási az az elv, célszerűség, hasznosság, a tudatos mozgás irányába egy bizonyos cél;
- személytelenség. azaz, hogy (a szervezet), közömbös egyéni lich-nostnym tagjainak tulajdonságait, mint rasschita-kapcsolatról szóló létrehozott egy adott funkció;
- szolgálati viszony. azaz, hogy biztosítja és szabályozza csak a szolgálati viszony;
- funkcionalitást. alárendelve tevékenységét és a kommunikációs funkciók (kötelező, szükséges) célokat;
- a jelenléte a rendezők. személyek, akik rendszeresen részt vesz a menedzsment, hogy van, van (a legtöbb esetben) vezetői ( „mag”), az adminisztratív személyzet, folyamatosan felelős részfa-zhanie stabilitását szervezése, koordinálása, inter-akciók tagjainak hatékonyságát és tevékenységeinek egészére.
- Informális - egy olyan rendszer interperszonális kapcsolatok keletkező kölcsönös érdekek alapján az egyének egymás sincsenek a funk-közi igényeinek, akkor van egy azonnali, a helyi közösség emberek alapuló személyes választás és a kapcsolatok és szövetségek között (társaságát, együttérzés, amatőr érdekek és így tovább. n.).
Lehetséges, hogy kiválassza a három fő jellemzői ennek a jelenségnek:
a) spontaneitás, hogy nem tervezett vozniknove-jellegét;
b) a létezését és működését együtt (párhuzamosan) egy formális szervezet;
c) fő jellemzője - a nem hivatalos „nem üzleti”, amely az interperszonális kapcsolatok.
- Formai - egyfajta kapcsolatok sávon belül hivatalosan is megalakult, dokumentált munkaköri leírások, rendeletek, utasítások és irányelvek. Ez megköveteli a jóváhagyott viselkedési normák és interakció a munkavállalók ezen a csoporton belül.
A szervezet gyakran használják fogalmakkal kapcsolatban, mint a munkaerő, a termelés és a társadalmi szervezet.
I. Munkaügyi Szervezet - jelentése: az intézményesítését egy sor ember ható egyetlen terv megvalósítása érdemi minden tagja számára a szervezet céljait, és hozzon létre egy bizonyos társadalmilag szükséges termék vagy szolgáltatás. Meg kell különböztetni fogalmak, mint a munkaerő és az ipari szervezet. Labor szervezeti-ció sokkal szélesebb, és kiterjed az ipari szegényház-nek ipari, tudományos, oktatási, egészségügyi, kul-Turnu oktatási, igazgatási és egyéb szervezeti-TIONS.
II. A gyártó szervezet csak a gömb az anyagi termelés, akkor egyesítjük az alkalmazottak számára a termelés célja az anyagi javak. Munkaügyi szervezetek aktív minden területén a közélet és különböznek egymástól elsősorban a két feltételnek:
1) formájában tulajdon. Jelenleg az alábbi tulajdoni formákat a következők:
g) ingatlan a személyzet;
e) közös a külföldi tőke;
2) a tevékenységi terület:
a) olyan szervezeteket körében működik anyag pro-sét (az ipar, az építőipar, transpor-cho, a mezőgazdaság és így tovább. d.),
b) a szervezet működő non-feldolgozóiparban (intézmények a kultúra, az egészségügy, az oktatás, és így tovább. d.).
III.Obschestvennye szervezetek - a nem kormányzati / civil önkéntes polgárok egyesülése alapján a közös érdekek és célok. Látszanak ökológiai, politikai, sport, szabadidő, jótékonysági, kulturális és mások.