Korai megszűnése határozott idejű munkaszerződés
Labor sürgős a szerződés megszűnik, ha az időszak, amely ben bebörtönözték, vége. Ez munkáltató köteles írásban értesíteni a munkavállalót legkésőbb három nappal megelőzően az elbocsátás az utóbbi.
Labor sürgősségére a szerződés megszüntethető az alábbi esetekben:
- A munka befejezése és amelyekre a Szerződés és a laikus;
- jelenléti tiszt, egy ideiglenes munkavállaló, aki már elfogadta a csere;
- Az időszak végén a szezonális munka jellegét.
Összhangban rendelkezéseinek idő előtti megszüntetése a modern munkajog munkaszerződés sürgős természetű az alábbi okok miatt:
- megállapodás szerint a felek között;
- A kezdeményezés azt a munkavállaló;
- A kezdeményezés azt a munkáltató.
Általános szabály, hogy idő előtti befejezés esetén a munkaszerződés sürgős természetű, feltéve, hogy az általános jogszabályok, amelyek által biztosított a rendelkezések a munkaügyi jogszabályok állítsa le a működést bármilyen munkaszerződést.
By the way, a rendelkezéseivel összhangban a modern munkaügyi jogszabályok, akkor joga van visszavonni írtál egy levelet a lemondását, és nem számít, hogy milyen szerződés, amit bérelt - távú vagy határozatlan.
Korai a szerződés megszűnése a munkavállaló
- Általában az idő előtti befejezés esetén a határozott idejű szerződés saját belátása alkalmazottja köteles értesíteni a munkáltatót írásban, legkésőbb két héten belül.
- A fej a szervezet jogosult felmondani a munkaszerződés értesítésével a munkáltató (tulajdonos az ingatlan cég képviselője) írásban, legkésőbb egy hónap.
Korai a szerződés megszűnése a munkáltató által
- Az egyik ok megszüntetése a munkaszerződés a munkáltató által - a számának csökkenése vagy az állam munkavállalói szervezetek. Ez a munkáltató köteles értesíteni az alkalmazottak két hónap, és fizetnek nekik végkielégítést.
A kivételek munkások, akik aláírták távú szerződéseket idénymunkára vagy akár két hónapig: a leépítés alkalmazottak munkaadói szervezet köteles értesíteni a idénymunkások közelgő csökkentése hét naptári napig, és a munkások, akik aláírták a szerződést legfeljebb két hónapig - három napig. Ezen túlmenően, az idénymunkások kell fizetni egyenlő támogatásban kéthetes átlagkeresetek (Art. 296. LC RF).
- Határozott idejű munkaszerződés a munkavállaló lehet utasítani a munkáltató az általános okok: csavargás, jön dolgozni ittas vagy más fegyelmi. Lehetőség van hez a munkavállaló a munkaviszony megszüntetésére szerződést közös megegyezéssel a kártérítés kifizetését.
- Szintén nem lehet utasítani a munkáltató által a terhes nők, valamint azok, akik a gyermekek három év alatti, az egyedülálló anyák egy 14 év alatti gyermek (fogyatékos gyermek 18 év alatt), és más személyek, akik gyermekeket nevelő anya nélkül. A szabadság alatt gyermekgondozási, a munkavállaló megtartását és összesen három éven belül (a helyzet). A kivétel a felszámolása a szervezet.